论国有企业思想政治工作现状及对策

陈肖帆　孙耀胜

【文章摘要】

本文研究立足于当前在国有企业中开展我党思想政治工作的最前沿，把握和谐社会建设和实现中国梦的重要契机，将对如何创新国有企业的思想政治工作，加强国有企业思想政治工作效果进行深入探讨。

【关键词】

国有企业；思想政治；问题；成因；企业文化；创新

1 国有企业职工思想政治工作概述及现状

1.1 国有企业思想政治工作的概念

1.1.1思想政治工作

思想政治工作是指在改造世界和进行社会实践的过程中，以社会主义的先进思想（马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观）为思想武器，并严格遵守我党的各项方针和政策，以人的思想为作用对象，对人的思想进行改造和提升，以解决人们在日常生活和工作中的各种困惑，坚定正确的立场，帮助人们树立正确的世界观、思想观和价值观，以从根本上提升人们认知和改造世界的能力。

1.1.2国有企业思想政治工作

在国有企业中，对广大的干部职工进行思想政治教育、爱国主义教育、集体主义教育等，帮助国有企业广大干部职工坚持正确的立场和基本路线不动摇，树立正确的价值观、人生观和世界观，不断激发国企职工发展企业，建设国家的主人翁精神就是国有企业思想政治工作，也有的简称为国企思政工作，国企思政工作是我党政治工作中一个不可分割的组成部分。

1.1.3国有企业思想政治工作的地位和作用

（1） 国有企业思想政治工作的地位

无论我党处于发展的何种时期，党中央一直高度重视开展思想政治工作，把思想政治工作作為全局工作的“生命线”，将其置于积极重要的位置。在国有企业中，开展各项生产经营活动的“生命线”也是思想政治工作，国有企业的思想政治工作不仅仅是保证其坚持社会主义方向生产经营的重要手段，更是为国有企业的稳健发展提供源源不断的精神动力和有力的智力支持。

（2） 国有企业思想政治工作的作用

在当前环境下，国有企业思想政治工作的作用突出表现在三个方面：一是坚持和保证正确的经营的导向，坚持社会主义道路不动摇，保证国有资产不流失；坚持效益增长不动摇，保证歪风邪气不滋生。二是先进思想和奉献精神的源泉，提高广大干部职工的思想道德水平，引导树立正确的政绩观、人生观和价值观，在工作和生活中积极传递正能量。三是调和矛盾，通过思想政治工作的有效开展，可以起到调和矛盾，统一思想，稳定人心的作用。

2 国有企业职工思想政治工作现状

2.1 国有企业党组织建设有所弱化

2.1.1党组织作用弱化

2.1.2“党管干部”原则的弱化

2.1.3党员干部素质有待进一步提高

2.2 思政工作队伍不适应新形势

2.2.1思想政治工作者对工作认识和信心不足。

2.2.2思政工作队伍建设工作相对滞后

一是思政工作专职人员少，兼职人员多。二是思政工作人员老龄化现象突出。三是思政工作者在薪酬待遇上属于中等偏下水平，使得很多专职人员纷纷有离职换岗的想法。

2.2.3思政工作队伍整体素质有待提高

2.3 国企思政工作存在一定的不足

2.3.1工作内容单调重复，工作范围有局限性

部分国有企业开展政治思想工作的内容单调，形式重复，不立足工作和实践，在面对广大的干部职工时不能从根本上解决职工的思想症结，在工作中重复存在着“假大空”的形式主义；有的国有企业的思想政治工作只管上班时间内，不管上班时间外。

2.3.2国企思政工作的方式方法陈旧落后

部分国企的思想政治工作的开展形式非常的简单，每天利用国企广播和电视在休息时间和休息间里不间断播放新闻，要么就是进行照本宣科的理论学习和流于形式的讨论会，很少对企业当前的经营运营情况进行全面和深入的调研，没有对职工的思想状况开展摸底，找不到思想政治工作的出发点和落脚点，也没有工作的抓手和切入点，使得思想政治工作成为可有可无空洞的说教课。

2.3.3工作机制还没有理顺

国有企业在改革后，思想政治工作该有谁来主抓，怎么抓的问题存在着一定的模糊性，现在有的国企思想政治的工作机制十分不流畅，开展思政工作要么是九龙治水又无龙头，要么是你不管、我不管、大家都不管的局面，比较理想的一把手负责，其他部门领导带头主抓，企业职工一起拾柴火焰高的思政工作的良好局面并没有出现。

3 强化国企思想政治工作对策

3.1 借助企业文化进行党组织建设创新

国企思政工作人员应该利用好企业文化建设的多种方式和渠道，通过有效开展思政工作，本着以人为本的精神，按照正确的立场和方针代表广大干部职工的意义，切实解决广大干部职工在思想上的问题，在工作中的矛盾，为企业的和谐健康发展提供有力保证，并不断将强党组织的地位，在职权范围内继续有效行使党管干部的原则、强化党组织对广大党员干部作风的监督职能。

3.2 强化国企党组织的地位作用

国有企业经历改革或是改制后，不能因为民间资本的介入，不能因为一味的追求企业经济效益就不断削弱党组织的核心地位和作用，可以采取双向进入的方式在企业制度上明确党组织的政治核心影响力，企业党委书记要拥有话语权才能有效的履行起党委对干部的监督管理职能。

3.3 强化“党管干部”原则

国企的党政工作，要不断的探索新的办法，借助企业文化这个载体，向广大的干部职工强调党委对干部的监督职能，重塑广大职工特别是基层职工对企业的信心，通过在董事会中加强自身的话语权，密切与当地政府党委，上级主管党委之间的联系，加大力度对国企干部四风问题进行监管和查处。

3.4 提升领导干部的思想水平

要着力提升国企领导干部的思想认识水平，一改过去国企领导干部对思想政治工作不重视的现象，杜绝思想政治工作可有可无的荒谬言论。一是要让国企领导干部切身参与到新的思想政治工作中来，让他们感受到新的思想政治工作对凝聚企业合力、职工向心力的重要作用。二是领导干部要能够采取有力措施解决职工关切的问题。

【参考文献】

[1]袁中立.《思想政治》[J].《困境“探因”与对策》，求索杂志研究生版.2011

[2]魏杰.《企业文化塑造一一企业生命常青藤》.中国发展出版社.2012

[3]陈辉.《现代企业文化：21世纪中国企业家的思考》.企业管理出版社.2012