职工思想政治工作创新探析

金刚

【文章摘要】

思想政治工作是其他各项工作的基础，是精神文明建设的重要组成部分，新形势下事业单位的改革和发展都必须以思想政治工作为指导。随着社会经济的发展，出现了各种各样的新思想，这些新思想对职工的观念造成了很大的影响。因此迫切需要对思想政治工作进行创新，该文章主要通过分析职工思想政治工作创新的重要性，提出了一些思想政治工作创新的建议。

【关键词】

职工；思想政治工作；创新

思想政治工作是我们党的生命线，毛泽东曾经说过：“政治工作是统帅、是灵魂、是一切工作的生命线”，可见思想政治工作的重要性。近年来，公路行业历经了金融危机、费税改革和一、二级公路取消收费等严峻形势，在大环境中经受了深化公路改革、保持公路队伍稳定等考验。新形势、新挑战提出了新的课题，具体到如何创新新时期的思想政治工作，有效地将思想政治工作这一潜性战斗力转化为显性战斗力显得尤为重要。本人试从基层工作的实际出发，对创新思想政治工作进行探析。

1 思想政治工作创新的重要性

1.1 有利于适应国内国际的发展形势

随着全球化和一体化的发展，无论是国际还是国内，在形势上都发生了很大的变化。国际上，一些西方国家的恶势力仍然对我们国家虎视眈眈，他们不断在思想文化领域方面对我国进行干预和渗透，妄图通过影响我国群众的思想将我国西化。在国内，随着经济的快速发展，社会形势向着多元化的方向发展，一些社会问题越来越突出，激化了社会矛盾。所以在国际国内形势的双重夹击下，我们迫切的需要进行职工的思想政治工作创新，以适应不断变化的国际国内形势。

1.2 有利于全面建设小康社会总目标的实现

职工思想政治工作具有显著的时代性。职工思想政治工作是围绕党和国家的中心任务而展开的，在全面建设小康社会的新的历史征途中，要坚持党的基本路线，深化改革，要教育动员广大职工同心同德地建设社会主义现代化，实现中华民族伟大复兴的梦想，职工思想政治工作应围绕当前这个大局，充分体现这一时代主题。这一总体要求为当前职工思想政治工作提出了新的要求，指明了创新的方向。

1.3 有利于全面提高职工的职业道德素养和科学文化素养

职工思想政治工作创新，是新形势下全面提高职工思想道德素质和科学文化素养的迫切需要。我们想要全面提高职工的思想道德素养和科学文化素养必须要进行职工的思想政治工作创新，坚持用先进的思想引导职工，用高尚的情操塑造职工、感染职工，这样才能培育出一批知荣辱、讲诚信、乐于奉献的高素质的职工，为构建和谐社会打下良好的基础。

2 新形势下职工思想政治工作创新探析

2.1 转变职工的思想观念

观念能对人的具体行动进行指导，所以我们中国人讲究“三思而后行”。随着时代的不断发展，职工的工作环境和任务要求也在不断发生变化，我们必须要转变职工的思想观念，这样才能适应时代不断变化发展的要求。首先我们应该坚持以人为本的工作理念，因为思想政治工作的对象是全体职工，这个工作主要也是由人去开展的，所以我们首先要做的就是坚持以人为本的原则，把人放在思想政治工作的首要位置。在开展思想政治工作的过程中政工干部应该最大可能的去了解职工、尊重职工、关心职工和帮助职工解决各种困难。其次是思想政治工作的内容要与时俱进，开展方式也要随着时代的发展而不断变化，切实保证职工思想政治工作的内容和形式都能与时代的发展状况相适应。

2.2 完善职工思想政治工作的运行机制

运行机制是职工思想政治工作顺利开展、高效运行的保障，所以在开展职工思想政治工作之前一定先要建立健全职工思想政治工作运行机制。首先是要建立健全职工思想政治工作的决策机制，这是保证职工思想政治工作科学运行的前提，也是促进全面建成小康社会的必要条件。其次是建立健全职工思想政治工作分析制度，通过分析职工的思想，能提前发现一些职工潜在的思想问题，这样就能在问题没有扩大之间进行预防，将一些不好的思想扼杀在萌芽之中，避免潜在思想问题扩大，引起较大的轰动。再次是要完善职工思想政治工作评估机制，思想政治工作在开展之前应该先设定一个明确的目标，然后围绕这个目标制定方案，按照方案开展职工思想政治工作。所以我们需要建立一个评估机制，对思想政治工作开展的结果和影响进行评估，保证职工思想政治工作的有效开展。

2.3 加强对职工的人文关怀和心理疏导

党的十八大指出，“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”，所以在进行思想政治工作的时候一定要重对职工的人文关怀和心理疏导，以适应时代发展的需要。首先我们可以组织职工学习一些人文知识，特别是与职工本职工作有关的知识，提高职工的整体素质，这是对职工进行人文关懷和心理疏导的基础。思想政治工作者在开展思想政治工作的时候一定要讲文明、懂礼貌，说话态度要平易近人，不能趾高气扬、飞扬跋扈，态度过于专横，很容易对职工造成负面影响。思想政治工作者在开展职工思想政治工作的过程中还要多关心和帮助职工，对职工提出的意见和建议一定要耐心聆听、虚心接受。其次是思想政治工作者应该多与职工进行沟通，这就需要思想政治工作者一定要具备较强的沟通能力和发现能力，这样才能在交流的过程中发现职工潜在的思想问题，做到早发现，早预防。还要及时帮助职工缓解心理压力和工作压力，职工在工作的过程中会遇到各种各样的问题，如果问题得不到及时解决，有很大可能会转化成心理压力，这些心理压力会影响到职工的人生观和价值观，所以开展思想政治工作的领导一定要加强对职工的关心力度，还要注意保护职工的合法权益，通过各种方式缓解职工的心理压力和工作压力。

2.4 提高政工干部队伍的整体素质

政工干部是开展职工思想政治工作的主干力量，政工干部队伍整体素质的高低关系到职工想政治工作的实际运行效果，所以想要顺利的开展职工思想政治工作首先就要提高政工干部队伍的整体素质，这样才能保证政工干部更好的为新形势下的思想政治工作作出贡献。我们可以对政工干部进行集体培训，特别是有关职工思想政治工作的先进思想理念和工作方法，以提高政工干部的理论素质和业务素质，满足新形势下的思想政治工作需要。

2.5 创新工作方法

新形势下，职工在思想上有着很大的波动性，单纯的说教工作已经不能起到转变职工思想观念的作用，我们应该主动探寻新的思想政治工作方法，以适应多变的社会形势。例如我们可以将职工喜欢的一些文体活动与企业文化结合起来，通过文体活动对职工进行思想政治工作，让职工在潜移默化的过程中提升思想道德素质；也可以开展一对一辅导，特别是一些承受能力比较差的职工，他们很容易受不好观念的影响，政工工作者应该多注意这些职工的思想，对他们当中出现的一些不正之风及时作出处理，帮助他们改正思想上的错误。另外是一些年龄较大的职工，这些职工由于资历较深，会产生一种不服气的心理，政工人员在开展思想政治工作的时候既要维护对方的自尊，又要想办法转变对方的思想政治观念，启发对方参与思想政治工作的积极性。

3 结束语

总之，开展职工思想政治工作的时候一定要从职工的实际情况出发，有针对性的开展职工思想政治教育工作，这样不仅能促进思想政治工作的开展，还能缓解员工的工作压力，同时在工作方法和工作内容上也要与时俱进、解放思想，为职工思想政治工作创新打下基础。

【参考文献】

[1]刘新河.事业单位思想政治工作创新探究[J].胜利油田党校学报.2011，11（12）：11-13

[2]张泗洪.现代事业单位如何做好事业单位职工的思想政治工作[J]. 中小事业单位管理与科技（上旬刊）. 2010，10（10）：22-23

[3]史忠来.浅谈职工思想政治工作的创新[J].科技创新导报. 2012，12（06）：12-13