政工干部如何搞好企业思想政治工作

钱芳

【文章摘要】

企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组织部分，也是党的思想政治工作的延伸部分。如何适应形势的变化，积极探索新的途径和方法，创造性地开展思想政治工作，有效地解决各种新矛盾、新问题，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作永葆青春和活力，就成为一个现实而紧迫的问题。

【关键词】

政工干部；如何；搞好；企业 ；思想政治工作

思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，当历史发展到今天，面对改革开放和市场经济大潮，更需要发扬党的这一优良传统和政治优势，在新的历史条件下，需要加强和改进思想政治工作，而对职工进行思想政治教育是需要政工干部来完成的。企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组织部分，也是党的思想政治工作的延伸部分。如何适应形势的变化，积极探索新的途径和方法，创造性地开展思想政治工作，有效地解决各种新矛盾、新问题，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作永葆青春和活力，就成为一个现实而紧迫的问题。

1 加强理论学习，用新的观点去做思想政治工作

人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源，同样，职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。作为党务政工干部，首先要有系统的马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义知识，在新的历史时期，特别要认真学习邓小平理论和毛泽东思想，用“三个代表”来武装头脑，用“科学发展观”来实践工作，指导工作，与时俱进，积极创新党务政工工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。社会实践的突飞猛进，出现了许多新问题、新情况，人们的思想出现了许多热点、难点、疑点，如果政工干部的思想政治教育不能用发展了的新理论、新观点，有针对性地解疑释惑，就只能是形式主义，而要向人们解疑释惑，并且能说到点子上，这就需要政工干部不断学习，提高自身的政治理论水平。

其次要懂得心理学、教育学和管理学等学科知识，从而更好地分析和掌握人们的心理特点，有针对性地做好职工的思想教育工作。在平时的工作中，一要对职工多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，在政治上多引导教育，生活上多体贴关怀，学习上多指导帮助，工作上多鼓励支持，及时掌握职工的冷暖与所需；二要深入职工的思想实际和生活实际，把“职工利益无小事”的要求落到实处，切实关心职工疾苦，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事；三要亲和于职工，不仅情感上要与职工拉近距离，还要真心实意关怀职工，不单是关怀职工的家长里短，更重要的是关怀职工的前途和未来。思想政治工作的根本目的，就是解决人们心中存在的各种思想问题，把人心凝聚起来。

2 认真贯彻研读各项政策，正确引导群众，促进企业思想政治工作。

在改革开放的历史变革中，社会情况发生了深刻变化，诸如经济成分的多样化、生活方式的多样化、组织方式的多样化、就业方式的多样化，多种利益关系都在发生新的变化，因此，要做好新时期的思想政治工作，政工干部就必须具有较高的政策水平，能够深刻领会党的路线、方针、政策，引导人们自觉地执行党的各项政策，帮助协调好各种利益关系，处理好当前和长远、局部和全部、个人和集体的关系。

企业思想政治工作的首要任务，就是把科学发展观学习好、领会好、贯彻好，不断增强用科学发展观指导企业思想政治工作新实践的自觉性、坚定性。要将人民群众的利益以及实现这种利益所采取的措施、方法及时告诉群众，让人民群众知道国家在变革、在发展、在前进，这个进程中所面临的困难和风险以及克服困难的对策和方法，这样，政工干事才能够和人民群众心连心，心往一处想，劲往一处使。思想政治教育是否有成效，在很大程度上就取决于能否把困难讲透、把办法讲清、把前途讲明，能否使人们树立战胜困难的勇气和信心。企业对思想政治工作进行创新，关键是要用科学发展观武装广大党员干部和员工的思想，不断深入学习贯彻科学发展观，使之真正领会科学发展观的科学内涵和精神实质，理论联系实际，“从我做起”身体力行科学发展观，努力成为贯彻科学发展观的实践者。

3 领导要以身作则，提高道德修养，以“先育己后育人”的观点去做思想道德工作

思想政治工作是否有成效，很重要的一环就是政工干部是否具备良好的道德修养，是否言行一致，身体力行。每位党政干部都要树立起榜样意识，用自己的人格魅力去影响周围的人，使员工相信党组织，配合党组织工作。同时要以身作则，因为思想政治工作的结果好坏，很大程度上取决于党政干部工作的方式方法。只有自己站在正确的立场上，才能纠正别人不正确的立场；只有自己是完全正确的，才能纠正别人的错误；自己正道直行，品德高尚，才能办事腰杆硬、说话有人听。思想政治教育绝不是可以将自己置之度外，不受约束，仅仅对他人的教育。如果党政领导本身素质不过硬，在思想工作中总是出现这样或者那样的问题，那么就无法获得群众的信任，思想政治工作就无法开展，结果必然导致事与愿违，收不到理想的效果。

4 培养创新意识，建立有效的激励机制，做好企业发展中的思想政治工作

企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。社会在发展，人的思想也在发展，改革给思想政治工作提出了更高的要求，这一阶段的主要热点问题，过了一段时间就不成为主要热点了，因此，思想政治教育必须把握时机不能滞后，不仅要解决眼前的问题，还要有超前意识，否则，政治思想教育工作就会陷入“头痛医头、脚痛医脚”的被动局面。同时，思想政治工作要运用好激励的手段，一是要与职工多沟通交流；二是为职工安排的岗位尽可能与其性格相匹配。做到人尽其才，使职工的价值和潜能、创造和创新精神得到充分发挥；三是为每个职工设定具体而恰当的工作目标；四是对完成目标出色的职工群众要进行奖励；五是奖励机制一定要公平。要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感。

总之，适应形势任务和环境的变化，不断加强和改进企业思想政治工作，既是我们党的优良传统，也是我们企业政工干部面临的一个重要课题。每一位政工干部都应清醒地认识到，现在时代在进步，社会在发展，每前进一步都要靠思想政治工作的引导和鼓励。我们要自觉地以时代的要求审视企业思想政治工作，以发展的眼光研究企业思想政治工作，以改革的精神推动企业思想政治工作。不断增強思想政治工作的主动性、针对性、时效性和时代感，从而使思想政治工作真正促进企业发展，维护企业稳定，充分发挥思想政治教育的优势，做好本职工作，为开创企业改革发展新局面提供强大的思想保证。