研究九型人格模型，探索性格缺陷的弥补策略

吴玉海　赵鑫

【文章摘要】

学习、工作、生活，几乎每个人都会经历这样的过程，可当大部分人在走这个过程时候，有没有考虑过多问几个为什么？为什么要学习？读书？考大学？为什么、为什么……当从这很多个为什么中清醒的时候，会有一种内与外碰撞的声音响起——大的方面来说是为了认识世界、改造世界；小的方面来说是为了认识自己和他人，并更好地修炼自己。要回答好这些问题，就要从九型人格探究起。

九型人格相传源自中东地区，在二千多年前，是印度苏菲教派的灵修宝典，口口相传的圣经，但究竟源自何方，已无从考究。20世纪20年代，一位神秘主义灵性教师古尔捷耶夫将它传到欧洲，一直以秘密方式流传。直到60年代，在智利公开举办一场灵性心理训练班，才揭开了九型人格论的神秘面纱。70年代，九型人格传入美国，这一古老的智慧才引起广泛关注，1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程。

【关键词】

九型人格；性格；行为特征

0 引言

九型人格相传源于中东地区，据说是二千多年前，印度苏菲教派的灵修宝典，是口口相传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。二十世纪二十年代，一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲，一直以秘密教学方式流传。直到六十年代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了九型人格论这套学问的神秘面纱。七十年代，九型人格正式传入美国，这一古老的智能既简单精确又深刻，它和现代的人格论述竟然不谋而合，引起广泛关注 ，1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程。

根据九型人格论的说法，地球上人力可划分为九种类型。无论是男是女还是是另类也好，也不管是哪些民族那些国家，扮演过那些角色，都不会超出九种类型。如果你曾深入的研究过九型人格，就完全可以在一个人做事之前想到他会怎样处理，也可以在他开口之前就大致猜到他会说些什么，为什么这样说，这些都是性格使然，正如一句话所说——江山易改本性难移。

1 九型人格的类型和特征？

按照古尔捷耶夫对九型人格的划分，根据人的思考部位和行为中心，划分为以下九种：思想中心（脑中心）的人，永远依赖思想来对待事件，喜欢搜集资料、讲道理，思考与反省并行，安全感与焦虑感伴随，常常活在过去，包括5思考型、6忠诚型及7活泼型；情感中心（心中心）的人，反应来源于情绪、感觉和感情，以情感为基础，对人不是认同就是敌意，易于活在现在，包括2付出型、3成就型及4浪漫型；本能中心（腹中心）的人，脚踏实地，关注生存问题，看重事实，本能和习惯运作，易感到压力，常常活在未来，包括8领袖型、9和平型及1完美型。

了解九型人格的分类之后，现在就需要探究九型各自的行为特征：1号完美型的是重原则，不易妥协，黑白分明，对自己和别人均要求高，追求完美；2号付出型是喜爱付出，乐于帮助他人，强调付出要比收获的多，不注重平衡；3号成就型是积极进取，热爱冒险，不惧困难，喜欢具有挑战力的事情；4号浪漫型是情绪化，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己，我行我素；5号思考型事喜欢思考分析，求知欲强，但缺乏行动，对物质生活要求不高；6号忠诚型是做事小心谨慎，不易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，尽心尽力工作；7号活跃型是乐观，喜新鲜感，爱赶潮流，不喜承受压力；8号领袖型追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感；9号和平型须花长时间做决策，怕纷争，难于拒绝他人，祈求和谐相处。

2 九型人格的意义？

九型人格就像宇宙万物一样变幻莫测，而九型人格的应用则像水一样灵动而无孔不入，她的神秘就在于她的变幻、灵动，她的意义则在与她的应用广泛。而我们经常会用到的是在团队合作、人际关系、人与职业的匹配等方面。

关于学习九型性格的目的和意义，我们首先看一下在团队合作上面，假如我想找几个合伙人开公司，这时你就需要了解你的合作伙伴的性格特征，因为“刘关张”式的团队组合会让你的团队办起事來事半功倍，而相反的“吕李张”组合这会让团队矛盾丛丛，做起事来只能是事倍功半，最后团队只能不欢而散。

其次，再看一个九型人格在人际关系中的应用表现。在上海的一个心理咨询室做过这样的一个统计，对于离婚的原因调查，结果令调查人吃惊的事：有90%以上的人选择了“性格不合适”这个答案。其实当你深入研究九型人格就会发现，这个不能称作原因，因为性格本身没有合不合适这种说法，有的只是能不能互补，可不可以理解对方性格中的缺点，发现对方性格中的优点。再者，性格相同的人在一起一定就会幸福吗？肯定不是，因为性格没有所谓的好与坏，更没有合适不合适，她只是每个人生命的一种符号、一个音符罢了。知其者幸福。反之伤也。

再次，九型人格在进行性格与职业的匹配上发挥着巨大的作用。举个例子，对于一个3号成就型的人来说，本来他是这样一类人：我要出人头地，我追求个人成就，渴望比他人更成功，喜欢成为别人关注的焦点，希望被人尊重、肯定和羡慕、很多人却说我是”工作狂”。而与其对应的适合工作是销售、公关等，但作为领导的你并不知道，一不小心把他放在公司的支持部门，例如仓储、售后服务、会计等部门工作，可想而知结果不是你想要的，因为3号是属于强能量的成就型，运用得好会给公司带来巨大的效益，反之，则会给公司带来巨大的破坏力。

3 如何运用九型人格弥补人性中的缺陷？

“学以致用”乃学习之根本。九型人格也不例外，世间万物变幻莫测，人的性格亦千差万别，学习了九型人格之后，就要找到性格中的“短板”，然后去修炼，弥补，达到圆满，也是对“九型人格论”最大的回报。下面，就针对不同的性格类型，提出不同的建议：

首先，对1号完美型的建议——弹性。完美型的人太看重原则，缺乏柔性，认为对就是对、错就是错，必定有其规则，大家要按规则做事，不可有失偏颇。完美型的人经常用自己所谓的规则、道理来强加给他人，并且带有强制性和原则性。还有，完美型的人总是用近乎苛刻的眼光和原则去评价事物与人，吝啬赞美的语言，因为他总是能从鸡蛋中挑出骨头，发现缺点。

其次，给2号付出型的建议——审查自己的交换机制。2号付出型的交换机制常常是多换少，越换越不平衡，换来换去自己都吃亏。根据交换机制，其实2号无需付出太多就能得到回报的。但现实是，2号型的人却从来都不会这样做，且已习惯了付出总比收获多。所以天平的砝码一直是倾斜，总会有倒塌的那天！

再次，至于3号成就型的建议——懂得取舍。正所谓“舍得舍得，有舍才有得。”3号的人眼光独特、精明锐利、具有想象力。开阔的视野能使其看得更远，再加上以结果导向的性格，果断的执行力，通常能使其达成目标，否则，3号就会有”不达目的不罢休”的执着力。

还有，给于四号浪漫型的建议——让生命的焦点更加聚集！情绪化是4号的天性，对人对事全凭情绪处置。并且，4号害怕被拒，惧怕失望的结果。总觉得别人不懂欣赏自己、不理解自己，我行我素。

再有，对于有思想会思考的5号思考型的建议——多与他人沟通、交流、切忌闭门造车。5号思考型的人，通常是个智者，善于思考，勤于研究，但是，5号却有其致命缺点纸上谈兵，勤于思考却忽略实际，善于研究却缺乏体验，致使其与实际状况差之毫厘失之千里。

再有，像忠心不二的6号忠诚型的建议——执行力！忠诚，是6号的优点，但凡事都有个度，过犹而不及，过了就是愚忠，就是缺乏思考力、行动力的愚者了。还有一点要特别说明的是，6号的忠诚型一定要学会欣赏自己、学会拿主见，要有自己的看法。

还有，至于异常活泼的7号活跃型的建议——三思而后行，行后必能定！不管什么事，首先要三思，细细品味，认真分析后才做行动，方可事半功倍。再者，7号的人特别喜爱道歉，这本来是个优点，可是7号偏偏再次犯错误的速率比道歉的速率要快得多。

再有，至于操控欲十分强大的8号领袖型的建议——学会放权。放权并不等于弃权，只是更加高效的运用权利。更重要的一点是，8号的人要学会聆听，聆听是尊重他人欣赏他人的一种行为，也是体会他人感受的表现，学会聆听懂得聆听，在聆听中会收到许多意想不到的惊喜。

最后，就是9号和平型了，9号和平型是九型人格中人性最难看穿的性格，对9号的建议——接受冲突。9号和平型的人天生酷爱平衡，回避冲突，但并不是所有的冲突都是不利的，有的时候冲突是有价值的有效冲突。

4 结语

九种人格组成一个圆，圆本身就是一个完美，没有所谓的“开始”与“结束”，也没有比较的“好”与“坏”，因为圆上每个点都是“相同”又是“不同”的。圆，世界上最美的图形，人的生命轨迹也是如此，起于此、止于此。同样，人的性格，也理应如此。

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