基层思想政治工作建设之我见

胥兰芝

摘 要：随着胜利油田改革的不断深入，基层职工的思想观念、价值取向、行为规范等发生了重大转变，如何做好基层思想政治工作显得急为迫切。本文剖析了思想政治工作面临的新挑战，提出了提升思想政治工作者素质的要求，以期能顺应变化，更好的为油田生产服务。

关键词：思想工作；基层；新挑战

基层队伍的思想政治工作就是人的工作，是以相互沟通为基础，干好它不是一件容易的事情。基层队伍的思想政治工作是以相互沟通为基础，如果采取行政、命令的方法容易造成思想上的抵触和对抗。随着胜利油田的进一步发展，职工价值观多元化、利益多样化和矛盾复杂化，让基层的思想政治工作面临很多的挑战。

1 面临的新挑战

1.1 思想工作向业务倾斜

当前，随着油田形势的快速发展，基层的政工干部相应要求具备技术干部的素质，使得部分干部牵扯过多的时间和精力，致使思想政治工作在某种程度上显得不够强。

1.2 全面适应形势发展的素质不高

有些基层政工的同志在做思想政治工作的时候，存在着“武风”严重，“文风”不足的现象，有些人缺少基本方法和技巧，缺乏耐心和细心，工作时工作方法比较单一，效果不明显，进而出现折扣。

1.3 定位和职能作用发挥差

在工作时，有的政工干部只是根据上级的要求来办事，缺乏正确的定位和创新，担心得罪人，特别是刚刚毕业时间不长的基层干部，经验不足、放不开手脚，对队伍建设中暴露的问题做“老好人”，让日常工作浮于表面和形式。

2 从事政工工作必备的素质

2.1 对政治素质而言

首先，要树立崇高的理想，对政治执着、对理想信念执着，在政治上、思想上、行动上与上级机关保持高度一致，同时要始终保持在政治上的清醒和坚定，对党的创新理论需要不懈追求，并对社会主义的革命事业满怀矢志不渝。其次，要具备政治预见性，多学习，多思考，培育战略视野，通过不断掌握新知识、新理论，在实际工作中能把握主动权。再者，要具有敏锐性，时时刻刻要保持冷静清醒的头脑，提升自己应对突发问题及事件的处置能力。

2.2 对政工人员素质创新来讲

首先，要不断地强化创新意识，跟上时代步伐，勇于更新观念，通过创造性地学习，优化个人的知识结构，使自己的素质不断得到提升。其次，要具有清新的活力，通过创新自己的思维，在方式上以新制胜。同时坚持“以人为本”的理念，用科学发展观统领日常工作，切实地做到尊重理解、关心帮助、引导培养人。再者，要紧跟时代的节奏，向同行学习，善于同行们的手段和经验，推动自己的工作创新，并在自己的工作中大胆试用，确保能够在学习中求进步，在创新中求发展。

2.3 对从事政工人员心理素质的要求

首先，要不断的历练自己的人生态度，不管自己身在顺境或逆境之中，成功或失败之时，都要乐于吃苦在前、勇于奉献，心胸要豁达、开朗，工作上始终保持积极乐观的态度，不能因食废噎，前功尽弃。其次，要强化自身的品德修养，正如古语所说：“静坐常思自己过”，不断增强自身素质，实现内心的调节转化，对人诚信、仁爱、宽容，做工作时要寓情于理，深入浅出，以美好的心灵赢得别人的尊重，用优秀的人格树起个人的魅力。再者，要管控好个人的情绪调控能力，增强自己应对挫折和危机的能力，淡泊名利，宠辱不惊，从而为成功人生、成功事业助力。

3 方法及对策

（1）提高素质从思想教育入手。首先，要学习马克思主义基本理论、邓小平建设有中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的各项方针政策，提高思想政治工作者的认识、分析和处理问题能力， 适应市场经济的改革与效益观念、竞争意识。其次，树立远大的共产主义目标和理想，经得起新形势下的各种考验。再者，心中有党，心中有民，心中有戒，同时要负起讲责任与奉献，忠实地履行全心全意为人民服务的责任。第四是督促基层从事政工的基层干部时时发扬党的优良传统和作风，抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想。

（2）增强业务素质从业务培训入手。对基层政工干部来说，要不断拓展知识，开拓视野，不仅要向书本学习，而且要向实践学习，通过自身素质的增强，能够把握职工的思想动向，更好地做好思想政治工作；同时要深入职工中，掌握职工的思想动态，有针对性做好职工的思想工作，这样能起到事半功倍的效果。

（3）健全机制从强化职责入手。 首先，要结合各单位的工作实际和需要，建立工作目标管理方法，并把该工作方法纳入统一管理规划之中；其次，引入竞争激励机制，通过评比检查让人感到有动力；再者是加强群众监督，开展定期汇报和民主评议，通过不断的强化对干部监督，促进政工干部能发挥应排头兵作用。

（4）永葆清廉形象，树立自身良好形象，以良好的涵养和较强的自制力，应付外界的各种刺激，始终以人格的魅力来凝聚和感染人周遍的人，进而能达到以正服人的效果。

4 结束语

作为一名基层干部，要坚持把党群思想工作纳入到日常工作议程中，以践行社会主义核心价值观为引领，以党的群众路线教育实践活动為契机，充分运用学习教育引领、典型选树宣传引领、评选树优及奖惩引领等灵活方式，将形势任务教育和观念引导落实到岗位、覆盖到全员。要把教育实践活动的实效变成长效机制，以领导干部作风转变的新成果取信于民，推动油田实现更高质量、更有效益、更可持续的发展。