贯彻十八大精神推动企业文化大繁荣

高书燕

我是煤炭企业一名党务工作者，从事文化体育管理工作。不久前看到两则新闻：一是温州某地某小区住户，不堪大妈跳广场舞噪音，集资二十六万元购买高音炮，以“炮”治舞，以“噪”还“噪”。每天下午两点钟开始，住户们“瞄准”跳广场舞的大爷大妈们，持续“开炮”----高分贝播放录音：“请遵守中华人民共和国环境噪声污染防治法，立即停止违法行为”，直至傍晚五点多钟。一时间，周遭群众和企事业单位、学校、医院深受其扰，苦不堪言。此事一经媒体爆料，舆论哗然，温州市责成相关部门立即介入整改，发布《广场舞公约》，并由公安、环保、城管等部门联合执法、治理。效果如何？不得而知。无独有偶，武汉某小区的大妈们亦是钟情于广场舞的舞迷，每天跳舞不疲。一天，大妈们正沉浸在优美的音乐之中翩翩起舞时，却被从天而降的粪便泼了个满头满脸满身，一场恶战自然是不可避免，住戶与广场舞大妈们直打的鸡飞狗跳，人仰马翻。

这两则新闻引起了我的深思：从表面上看，似乎是广场舞大妈与住户的教养与品质问题，亦似跳舞与扰民的对抗表现。实质上，透露出来的是文化广场在建设、管理过程中的困境。本人作为煤炭企业文体管理中心的一名党务工作者，让每一个职工高高兴兴上班去，安安全全回家来，享受到企业改革开放建设三十年文化成果是义不容辞的责任，让文化广场成为矿区职工人人参与、人人维护、人人分享的温馨文化场所，成为矿区文明、健康、充满生机和正能量的所在地是义不容辞的责任。本文就建设矿区温馨文化广场的重要性与有效途径 ，作简要探析。

1 贯彻党的十八大精神，充分认识认识建设矿区温馨文化广场的重要性

首先，温馨文化广场具有人际关系沟通功能的重要性。以兖矿集团泰和广场、游泳馆广场为例，随着矿区社会分工、工作分工的细化，特别是近年来数字化、信息化遍布生活中的角角落落，每个人面对的工作环境、人际关系都有了细致的变化，人们的交际、交流方式今非昔比。随之带来的心理距离越来越远，人际关系淡化冷漠。正像网上流传的那样：“人和人之间最遥远的距离不是远隔千山万水，而是面对面时却是低头玩各自的手机”。而泰和广场、游泳馆广场经过近年来的投入和治理，基本形成了“人人参与、人人维护、人人分享的温馨文化场所，成为矿区文明、健康、充满生机，交流正能量”的所在地。这样一个有文化氛围、健康向上、生机勃勃的广场，完全可以把职工家属从家里吸引出来，走到一起，谈天说地，散步健身，共同创造一种亲善，和谐、友好的气氛，共同促进人和人之间的情感交流，成为维持矿区稳定，维护家庭和谐，人们沟通良好的关系的大舞台。其次，温馨文化广场具有提高职工家属幸福生活指数功能的重要性。在集团公司驻地，每天早晚，有数以千计的职工家属以泰和广场、游泳馆广场为基地，参加各种健康娱乐和健身活动。人群不同，活动各异，形成了广场舞、健身操、踢毽子、疾步走、慢跑、歌咏等活动片区。每个活动片区，笑声爽朗，其乐融融，一派和谐温馨气象，每项活动，都以树立健康快乐、文明向上、全民健身为活动目的。建设温馨文化广场，改变了人们不良生活习惯，提高了矿区职工家属的身体素质和生活质量，增加了安全生产的系数，减轻了企业的医疗负担。第三，温馨文化广场有凝聚人心的社会功能的重要性。矿区是个小社会，文化广场是职工家属交流、聚会、学习的舞台，人们通过各种活动或健身、或散步、或聊天等方式来沟通思想感情、融合生活方式、陶冶道德情操，并培养和激发职工家属们的群体意识和荣誉感、责任感，有助于职工家属正确认识每个人对企业、对国家、对家庭、对其他人应负的责任和义务，从而形成“我为人人，人人为我”的良好社会风气。杜绝“高音炮”、“泼粪”事件的发生。第四，温馨文化广场有文化感化、教育功能的重要性。温馨文化广场开展的各项健康活动，对广大职工家属有指导意义和示范性。这些活动不仅丰富了参与者的精神世界，活跃了社区文化生活，同时，他们把学到、看到、听到、感受到的健康向上的正能量带回自己的单位、家庭，影响一片，带动一批，形成了社会良好风气的循环。

作为企业文体管理中心党务工作人员，要充分认识到建设矿区温馨文化广场的重要性。并切实为管理好治理好每一个文化广场出谋献策。

2 推动企业文化大繁荣 理清温馨文化建设存在问题与解决办法

当前矿区文化广场建设还存在一系列问题：因为历史原因，矿区驻地比较分散，有的个别老矿区没有文化广场，或者有广场而没有文化活动、也有个别广场活动文化味不浓、品味不高。还有的单位不顾自己的经济实力，贪大求洋，将广场建得很大很豪华，但是如何组织有品位的文化活动却顾不上。也有的企业疏于治理，文化广场活动基本处于放任自流、自生自灭状态，这势必影响到文化广场的声誉，给文化广场今后的发展造成一定阻碍与困难，白白浪费这一宝贵的文化资源。

这些问题的解决，本人以为一要依靠企业投入建设，完善文体设施；二要依靠社区、文化、宣传部门加强领导，精心组织与策划，引入较多的高品味文化活动进入广场；三要发挥社区治理的积极性，激发群众参与的热情，并派出专家比如“健身辅导员、舞蹈辅导员”等专业人员进行指导，逐步提高群众参与水准；四是以党的十八大精神为指导，创新管理模式，创新管理机制，尝试走产业化路子，推动企业文化大繁荣。社区文化广场管理部门可以相对独立，并赋予一定的责权利，使其在一定范围内独立自主开展产业化尝试，创新高效出效益。兖矿集团新一届领导班子也是这样要求的。

矿区文化广场是矿区职工家属文化表现的大舞台，它虽还不完善，但却深为矿区大众所喜爱、所接受，它由企业推动，由职工家属自发参与，是企业与职工家属互动的结果。作为企业党委一级组织，对文化广场的文化价值、美育价值以及文化产业价值等应加以高度重视与开发，让我们高举党的十八大精神旗帜，高度重视温馨文化广场的建设与治理工作，让文化广场真正成为矿区讲团结、讲稳定的思想阵地，成为企业文化新资源。