新形势下电力政工工作创新探究

魏胜华

国网牡丹江供电公司 黑龙江牡丹江 157000

摘要：随着我国社会经济的快速发展，工农业生产和社会生活对电力的需求越来越大，这个新形势在给电力行业带来发展机遇的同时，也给电力企业的管理水平提出了更高的要求。电力企业的思想政治工作可以有效改善员工的精神面貌，从而实现企业生产运营的最大经济效益。因此，电力企业政工人员在新的社会形势下，应该进一步加强政工工作的改进与创新。本文对电力企业政工工作的创新进行了探讨。

引 言

我国社会经济的快速发展加大了对电力的需求，这个新形势在给电力行业带来发展机遇的同时，也给电力企业的管理水平提出了更高的要求。企业的思想政治工作就是政工工作，主要是通过宣传科学知识和正确的道理，帮助员工解决生活中和工作中出现的矛盾和困惑，让企业员工树立正确的人生观、价值观，以饱满的热情和积极、乐观的心态投入到工作中，从而有效提高企业的管理水平。我国电力企业正处于转型的关键时期，在这个时段应该加强员工的政工工作，进一步加强政工工作改进和创新，以此保障电力企业的可持续发展。本文结合电力政工管理经验，对电力企业政工工作的创新进行研究和探讨。

1、政工工作在电力企业中的重要性

改革开放以来我国的社会经济体制发生了深化变革，不仅有效推动了我国社会经济的发展，也大大提高了我们的生活质量和生活水平。社会经济的快速发展增加了对电力供应的需求，国家也逐渐放宽了电力企业的准入条件，增加了电力企业的市场竞争压力。电力行业具有资金、技术相对密集的特点，也有很多其他企业没有的优势，这些优势能够很好地推动电力行业管理创新和提高企业市场竞争力。

电力行业是关系到人民日常生活的基础性行业，在保障社会生产和人民正常生活方面起到了十分重要的作用。在电力企业不断发展的过程中，对企业员工的思想政治教育是其中的重要组成部分。電力企业中做好员工的思想政治工作不仅可以有效团结企业员工，并且能够改善员工的精神面貌，以实现企业生产运营的最大经济效益。因此，电力企业做好政工工作尤为重要。在新的社会经济形势下，电力企业的政工工作应该上升到一定的高度，坚持科学发展观和可持续发展的理念、在新的社会环境中对政工工作内容进行改进和创新，不断完善电力企业政工工作的机制，以此有效提高电力企业员工的凝聚力，并且最大限度地激发员工的潜能。

2、电力企业改进政工工作方法的策略

随着我国信息化技术的不断发展，传统的政工工作方法已经不适应企业发展的需求。要持续推进电力企业政工工作，就需要改进和创新政工工作方法。

2.1建立高效的政工工作网络

电力企业中应该广泛应用计算机网络，构建自己的企业信息系统，让企业内部政工工作能够实现网络化、目前很多电力企业已经在内部信息系统中建立了网络政工工作平台，通过网络这种全新的工作模式对企业员工进行思想政治宣传、在网络政工工作平台上，工作人员除了可以通过电视、报纸、广播等媒介进行思想政治教育，还可以在网络上建立电子宣传专栏，以辅助企业政工工作的开展。

网络政工工作中可以充分运用企业内的局域网，改变原有“人对人”的思想政治工作模式，实现人对计算机的交互式工作模式、企业员工可以通过企业内部的局域网，了解公司的最新动态、政治工作内容和企业发展目标等，并且下载和学习与自己相关的或者感兴趣的内容。通过网络和实际结合的政工工作模式，不但能够有效扩展思想政治工作的信息容量，还可以融合图片、文字、影视等多种元素，让以前枯燥的思想政治工作变得生动有趣，提高企业员工学习的兴趣和积极性，进而达到提高政工工作质量的目的。

思想政治工作实现网络化能够将思想政治和教育活动紧密结合在一起，改变以往员工被动接受工作的方式，促进员工积极参与到各项企业活动中，变单线活动模式为双线活动模式。网路政工工作平台还能够增强企业员工和管理人员的交流沟通，如聊天室、论坛等都是网上交流的重要场所。企业出现了新的人事变动、出台了新的政策，或者需要进行内部结构调整等信息都可以在企业论坛和聊天室上发布，增加管理人员和员工之间的互动，了解员工对公司的意见和建议。通过这种网上沟通交流的方式，不仅能够弥补公司管理人员在管理上的不足，还能够保障公司的稳定发展、这种方式增加了员工和管理层的交流机会.有助于提高企业内部的凝聚力。

2.2实现企业党建管理信息化

目前很多电力企业的党建管理系统都实现了信息化，也推动了企业政工工作现代信息化管理的建立、企业党建管理工作实现信息化要求政工工作人员在信息系统开发和建设过程中，对党建信息化工作流程有全面的了解，并且在信息化管理过程中，准确细致的完成党建管理中每个环节的工作。

3 电力企业创新政工工作内容的策略

电力企业的政工工作和企业其它各项工作的质量有十分密切的联系。良好的政工工作能够改善企业员工的精神面貌，以实现企业的发展目标位己任，企业政工管理工作中不说大话、空话，不搞形式主义路线，真正了解员工的需求，有效解决员工生活和工作中出现的实际问题，加强企业内部的凝聚力和管理创新，从而提高员工的工作的积极性。

3.1通过开展企业内部活动增加思想交流

电力企业的思想政治工作不能仅靠盲目地给员工灌输知识，而应该将思想政治工作和员工的日常生活有效结合起来，并且通过有效的方法体现出来，让员工容易接受。以往思想政治工作中通过演讲和口头宣传的方式已经不能激起员工的学习兴趣，这种枯燥的宣传方式还可能让员工对思想政治工作感到反感。

电力企业政工人员在开展政工工作的过程中，应该坚持科学发展观的指导思想。党政干部应该发挥自己的模范带头作用，在日常工作中树立良好的形象，积极深入企业员工工作一线，加强在管理岗位的工作实践，并定期开展思想政治培训、开展思想政治工作可以运用丰富多彩的方式，通过开展企业内部活动增加思想交流。在企业活动中教育党政干部和企业员工树立与时俱进的理念，提高电力企业对全球电力形势的掌握能力，从全局的角度思考问题，以此有效提高电力企业政工工作水平。

3.2提高政工人员整体素质

电力企业在开展政工工作过程中，应该注重以人为本，加强政工队伍的建设与培养，大力提高政工人员的整体素质。只有企业政工人员具有良好的学习、思考和协调能力，才能在政工工作中做好员工的思想指导工作。政工人员应该在日常工作中加强与员工的交流沟通，努力营造良好的工作氛围、在思想政治工作中多和员工交流经验，多做思想宣传和教育，让思想政治工作能够在企业员工中得到普及，激发企业员工参与政工工作的积极性，以此有效提高电力企业政工工作效率。

4结语

我国社会经济的快速发展加大了对电力的需求，也给电力企业的管理水平提出了更高的要求。电力企业应该改进和创新原有的政工工作模式，推进我国电力行业的可持续发展，以此树立良好的电力企业形象。