企业思想政治建设的文化考量

吴春华 罗凌云

【文章摘要】

面对新时期、新任务，将企业文化建设作为思想政治建设的延伸，用先进的文化丰富思想政治建设的内涵，用文化落地地实现思想政治建设对实际工作的指导，是我们构建和谐企业的重要考量，也是从企业角度实现十八大报告提出的“五位一体”重要任务之一。

【关键词】

企业思想政治；文化考量；建设

用文化落地实现思想政治建设对各项工作的指导，用文化软实力，提升企业竞争力，实现企业的和谐健康发展。

1思想政治工作要有丰富的文化内涵

在党的建设中，思想政治建设从事没有离开文化内容，不论是战争年代的支部建设在连队上，用解放劳苦大众的文化在思想上武装我们的战士，从而建立了新中国；建国初期，党中央要求领导干部进行文化学习和政治思想建设，做又红又专的带头人，为新中国的经济建设打下了坚强的干部队伍建设；改革开放中，我们党用先进文化作为引领方向，坚决掏腐朽落后的思想，保证了改革开放的过程，让中国在世界经济发展中起到了火车头的作用。今天，十八大报告指出的五位一体，更是强调思想政治建设与文化建设的一体结合，从而实现中国梦。

经济社会中，优秀的企业卖文化，这已被众多人所接受，中国烟草行业“国家利益至上，消费者利益至上”的核心价值观，是烟草行业30年来思想政治工作的重点，也是文化发展的亮点。她被社会广泛接受，被行业广大职工所认同，并持续着“宽容开放、改革创新、敬业奉献、自律自强”的行为精神，实践证明：思想政治工作有了文化建设这个抓手，就有了实质性的方面，就有了鲜活的内容，就有了共同的语言，就有了行为规范，就能朝着一致的方向前进。

建立企业的核心价值观，统领广大职工的思想是思想政治工作的一项主题。将其在行业VI标准的推广中，利用延伸部分进行视听走廊的规范，把过去单纯的口号宣传演义成职工新闻乐见的活色生香的表现形式，从视觉角度用无声语言教育大家，起到了非常好的效果。

2在文化建设中，建立思想道德教育这个基础

思想政治教育为每个中共党员树立正确的人生观、世界观、价值观，这是我们党的一大法宝，但要解决现今经济社会发展中的仇富、仇官、仇权的社会失衡心态，其中的一个重要方向就是用优秀文化教育人。

用思想道德教育加强党风廉政建设，腐败是威胁党、社会、国家的大敌，许多经验告诉我们建立廉洁文化，形成风险防控机制，让廉洁文化进家庭，不单是掌权、掌钱的人，全社会都能筑牢思想道德这个基础，才有个人家庭及社会的幸福。

树立社会讲信用的人和诚信的社会风气，诚信是道德的第一要求，诚信是企业最核心的竞争战略，诚信是易碎资源，需要倍加珍惜。贵阳卷烟厂开展了职工诚信档案制度，他们从自然人、企业人、社会人的角度进行分析认识。一个自然人你能否做到不随地吐痰、没有不雅举止等；一个企业人你能否遵守企业的各项制度，能做到行为有底线等；一个社会人你能否遵守交通规则，能否见义勇为等，进行职工诚信档案建设，做评比先进，培养提拔的重要参考依据，时时公开信息，全体职工无不重视此项活动，可见礼仪耻孝的文化对人们还是起着重要作用。

建立集体主义荣誉观，企业里的人让工序和管理环节，把他们组成团队集体，思想政治建设和企业文化都共同强调集体感和共同认知，基层党组织的战斗堡作用和企业核心价值观的共同与操行，都在精神层面和践行上有异曲同工之处。

3加强核心价值体系建设，提升全员素质

中国传统文化之中，汉朝讲八德即“三纲五常”；唐朝讲八德即“忠、孝、仁、义、诚、信、礼”；宋朝讲八德“礼、义、廉、耻、孝、悌、忠、信”；美国的文化是“民主、平等、自由”。今天繁荣的中国与时俱进地提出24个字概括中国社会主义核心价值观，从国家层面来看是：富强、民主、文明、和谐；从社会层面看是：自由、平等、公正、；从公民层面看是：爱国、敬业、诚信、友善。

从理论上我们要深入学习和深刻理解，用以武装全党和教育人民，在不同领域进行创新和推进。从行动上在生活工作中，践行核心价值观强调爱国主义、集体主义，不断增强人民的精神力量，真正掌握意识形态工作的领导权和主导权，壮大主流思想舆论。

企业是社会的经济细胞，在进行广泛理想信念教育中，以社会主义核心价值观为统领，结合企业自身特点，建立符合正确导向的核心价值观，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导：培育良好的社会公德、职业道德、家族美德、个人品德；自觉履行法定义务、社会责任、家族责任；做到知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐，让企业职工能有真正意义的素质提升。

4开展积极向上丰富多彩的文化生活

精神文明建设是思想政治工作的重要方面，体现在人们在物质生活提高时，要丰富群众的精神文化生活，建设优秀文化承载体系，用健康、有益、丰富的文化生活引导人们积极向上的精神。企业可利用自身条件建立职工书屋，开展团队拓展训练，举办诗歌、书法、歌咏比赛等，让人们在工作之余，能在精神上享有。

引导群众在文化建设中自我表现，自我教育，和谐服务。建立企业自己的企業文化内训师队伍，让他们自觉、主动、经常地对身边的人进行文化宣传和教育，不断地用文化建设影响自己和他人建立宣传员、通讯员队伍，让职工自己拿起笔，写出自己和身边的人物故事，展示班组、车间、企业的良好风貌，用正面引导的方法为企业的和谐发展服务。

5让文化实力和竞争力更加持久、深刻、广泛影响

企业硬实力相同时，能胜出的一方必定是靠的文化软实力，文化力是企业核心竞争力的一个维度，为企业家们所共识，他已为强企的重要标志，文化建设及向文化管理迈进的着力点，就是形成文化力，形成企业真实的实力，而不是建立一个形式，做成一个空壳，更不能把文化建设虚化和神化，做文化的起始就要放在文化落地上，只有文化落地才有文化结果，才能构成企业软实力。

从事思想政治工作的同志，要在掌握政工岗位的知识上，也要具备高素质文化内涵，在中央提出的“五位一体”建设中，深刻把握文化建设的内涵是政工工作者的基本要求，也是对每个领导者的要求，要在学习和实践真正掌握文化内涵。用科技和创新方法，提升思想政治工作建设和文化融合。

文化力的形成是循序渐进的，发展是持续的，推进是不断的，这是竞争力的突出表现，文化力只有在持续发展中才有生命力，才有深刻、广泛的影响。