浅议如何才能和谐企业

王燕

江门市汽运集团有限公司

和谐企业，在当今商业性如此强大的社会里，如何才能和谐企业，真正做到企业上下一心，团结一致，在商业大潮中占领一席之位，这不是几句空话、套话说了就可以的，也不是一两份文件精神的传达就可以做到的。我本人认为，这是要靠心去带领、引领我们的职工，让职工真正看到我们的领导层，我们的管理人员真正具有了为群众服务的意识和能力。

现在的职工经过改革开放三十年的商业洗礼，已经从最初的一切听从指挥、听从安排的最初的职工队伍形式改变成了，有了一定的知识水平、法律意识、维权意识的职工队伍，从知识水平方面分析，这部分职工队伍的知识水平，已经从小学水平上升到了高中以及中技水平，不再停留在刚认字那个层面上了，他们有了一定对事物的认知和分析能力，不再是一句两句话可以忽悠过去的了。从信息获得来分析，现在的社会，不但可以从广播、电视上得到信息支持，还可以在互联网、近年流行于全社会的“微博控”上得到更多的信息咨询和支援。不管他们的信息正确与否，总会有人站出来响应，虽然国家也三令五申的强调不可以传未经证实的消息，可由于社会的公信力的缺失，总会让人产生这样或那样的怀疑。从经济层面上分析，由于改革开放的三十年，广东一直处在改革大潮有最前沿，经济增长速度一直领先于其它地区，人们的贫富分化加巨，生活的压力，如高物价、高消费、住房难、生活难，这无不压在的我们的工人队伍的每个人身上，工人们无不为如何才能让生活过的去，过的好而在社会生活中争扎求生存。

为此而出现在各种职工队伍中的各种各样的问题，不是那个人说几句话，唱几句高调就可以解决的问题，这需要我们要有强有力的领导阶层，强有力的管理人员，为我们职工队伍生活水平、质量的提高提供服务。

我所说的强有力的领导层，必须具备为企业谋发展、谋生存，为职工谋幸福的理念，一、放低身段，接近群众。领导不能做为即得利益的者，而不肯放弃那种高高在上，我说什么你们就要听什么的方式，也不能只认为有些话不需要告诉职工，怕麻烦，怕职工队伍的思想波动太大，怕解释；即然我们职工队伍的知识水平结构不断提高了，那么我们的职工队伍就是一个可以学习、进步的队伍，是能够分析和帮助领导层解决某些问题的队伍，只有更贴近群众，从群众的需求出发，结合单位的实际，为企业的发展开拓新经济增长点，企业职工有什么不可以理解的呢。二、换位思考，接近事实。某些领导单位上一出现职工有不同声音，就是一幅很烦的样子，觉得这些职工真的太多事，太麻烦，不近人情什么的，带着情绪去处理问题，那么双方都一样的互不相让，对于解决问题一点好处都没有，更有甚着用金钱或是其它的方法先将问题打压下去，过段时间就以各种理由开除、解聘此类职工完事。领导是不是应该换位思考一下，这个职工到底为什么会出现这样的想法，是什么原因造成职工必须为这件事来争取自身利益，当我们真正的沉下心去思考了，那么问题的侦结就会显现出来，处理问题的方法就不会那么僵化、教条，也更容易被职工理解、接受。三、合理利用协商机制。现在企业的管理方面，有各种各样的协商机制，如企业工会协商机制、劳动协商机制等等，是不是可以真正的利用好这个机制，对于和谐企业来讲，是至关重要的，有些企业在这方面，只是根据文件、上级的精神，做表面文章、走过场，或是演变成企业领导之间的互通消息，互相利益转化的工具；协商如果真正做到了文件要求的本意，将职工关心的大事小情都交给协商机制，经过大家的充分协商，得出的结果，应该是可以满足大多数人意愿，并充分调动群众的积极性、创造性，使人尽其才，才尽其用。各尽所能、各得其所是构建和谐企业的内在要义。四、构建和谐的职工队伍。和谐企业不是一句空话、套话，和谐企业要从关心职工的思想动态、家庭和谐程度、职工关系、子女教育问题等等方面来讲，要树立企业与职工共同发展的理念。健全人才培养机制，着力加强青年人才培养，使每个职工都有发展目标和成长空间。不断完善激励约束机制，充分调动广大员工的积极性和创造性。大力推动发展企业文化、工会文化、职工文化，形成良好的文化氛围，团结引领广大职工以良好的精神状态，积极参与企业各项活动，增强企业的凝聚力和向心力。五、加强员工培训意识。由于现在新型的职工队伍，人员的文化水平相对提高了，那么接受新事物、新观点、新思想、新技术的能力也就相对提高了，企业的领导能利用好这个新型队伍的优势，不但可以依据本行业需要，大力开展相应的适合本行业需求的各种培训，利用相应的职工奖励机制，激励职工参加培训的热情，强化职工自身素质的培养。还可以增加更多形势多样的培训课程，让企业职工参与其中，丰富企业职工的业余生活，提高职工在企业这个大家庭的幸福度。

只有职工在和谐的氛围中工作、生活，由一个个的小和谐组成企业的大和谐，企业要在经济市场竞争中立于不败之地，关键在于企业内部的机制问题。企业的生存和发展有归结到人的作用上，只有调动职工的积极性和發挥职工的创造力上。企业必须有和谐的氛围，才能使他们跟上时代，适应技术及经济发展的要求。