发挥思想政治工作作用?凝聚全员核心战斗能力

张帆

摘 要：思想政治工作是凝心聚力、促进发展、确保稳定的一项重要工作。在开展思想政治工作过程中，我们以提高干部、员工的凝聚力为切入点，通过建立全员评价制度、典型教育、理念渗透等措施，提高了员工的凝聚力和向心力。

关键词：思想政治工作；思想统一；凝心聚力

思想政治工作，是创优矿井发展软环境的迫切需要，是实现“精品矿井、和谐家园、靓丽成庄”发展愿景的现实要求。思想政治工作开展的好坏，直接影响着干部、员工的团结协作，影响着单位方针目标是否能圆满实现。加强思想政治工作，提升全员凝聚力对提高单位蓬勃向上的整体士气和员工对岗位责任态度及岗位奉献精神具有积极的促进作用。

1 加强教育引导，确保思想统一，规范员工行为

教育引导是搞好思想政治工作的基础性工作，要把对员工的宣传教育和正确引导工作列入单位的主要议事日程，有的放矢地开展工作，理顺员工思想、缓解思想矛盾。

一是坚持不懈地开展形势教育活动，基层支部党政正职坚持定期亲自向员工讲课，向全体员工广泛宣传企业确立的发展思路、宏伟蓝图，使全体员工清楚企业和矿井面临的形势、改革思路、发展目标，以企业美好的发展前景来激励员工，以进一步增强员工对企业和矿井改革发展的认同感，焕发员工关注改革发展，与企业共命运的激情；二是继续抓好学习型组织创建工作。按照矿党委的统一部署，认真宣传贯彻集团公司和矿文化手册，向员工渗透正确的理念和行为准则，引导职工爱岗敬业；三是从矿山二十年来环境和员工生活发生的巨大变化，并采用具体数字以算账对比的方法，让员工了解近年来企业发展给自身带来的实惠，激发员工奉献企业的热情；四是坚持以先进典型引导员工。实行“全员评价”制度，按照“应该干好的事情必须干好”、“能干好的事情必须干好”的考评原则，每月对每位员工的工作态度及业绩进行评价，根据评价结果选树典型，起到了典型引路的效果；五是坚持每月在职工中开展一次道德规范教育。道德规范是对全体员工行为的基本要求，是深入开展文明和谐创建，有效增强凝聚力的重要载体，通过教育，统一思想观念，提升认识境界，强化道德意识，进一步将职工的思想道德建设提高到一个新的水平。

2 搭建沟通平台，畅通信息渠道，增强队伍凝聚力

沟通是化解矛盾、增强团队凝聚力的有效途径。沟通不及时、沟通方法不正确都有课导致问题越积越多、意见越来越大、矛盾越来越深，极易引发干群矛盾，不利于干群的团结和工作的开展。

在日常工作中，一是集合干部员工都是年轻的同龄人，极易沟通交流的特点，大力推行思想政治工作“一岗双责”责任制，要求班组长以上干部必须主动与职工交流沟通，及时了解职工思想动态。在沟通交流的过程中以诚心换诚心，拉近与沟通对象的距离，营造了一种“人人都敢说、人人都能说”的良好氛围，促使沟通对象畅所欲言，真正把心里话说出来，找准问题根源，有效发挥沟通在化解矛盾、凝聚人心方面的作用。二是每月定期向各班组发放《意见征询表》进行意见征集，并按照需要本单位解决事项、需要矿及相关部门解决的事项分类整理后予以处理、上报。三是在交接班室设立了意见箱，对于职工不愿意直接向干部反馈的意见或建议，鼓励职工在意见箱中反映。意见箱由技术组每周开启一次，由基层党支部书记或主任根据干部分工情况分别进行反馈。对于员工提出的意见或建议，无论正确与否，干部都必须在班前会上向员工答复和解释，对于能够促进工作、提高单位工作效率或管理水平而被采纳的意见或建议，将根据其价值进行奖励，使员工的主人翁精神以及主动性、积极性得到充分发挥。通过这一途径和方式，既让员工的不满情绪得到了宣泄，也及时制止了矛盾的激化，有效增强了队伍的凝聚力。

3 推行人性化管理，增强职工干事创业的凝聚力和向心力

坚持以人为本，推行人性化管理，是搞好思想政治工作的有效途径。在日常工作中坚持一切从员工利益出发，尊重每一位员工，公平对待每一个员工，发挥每一位员工的主动性与积极性，进一步增强了队伍的凝聚力、战斗力，为本单位圆满完成矿党政下达的各项任务提供了坚强保障。

一是将发挥领导干部的表率作用作为实施“人性化管理”的切入点，要求班子成员必须做到以德服人，以人格魅力影响人。要求员工做到的干部必须首先做到，从而将干部的影响力建立在使职工信服和敬佩基础上，有效地推动了各项工作的正常开展；二是把制度制定与征询员工意见相结合。在出台每项新的管理制度时，首先考虑到员工的“承受力”，提出“管用就是好制度”的理念，要求管理人员必须尊重员工，必须广泛听取员工的意见，要进行换位思考，避免“以罚代管”现象；三是注重搞好区务公开工作，特别是关系员工切身利益、员工比较敏感的工资、奖金等问题，根据员工群众的意见和建议，及时修订完善了《奖金分配考核办法》，使区务工作切实做到了“公开、公平、公正”；四是注重以情感人。将推行人性化管理与解决员工实际问题相结合。把工作的重点放在解决员工关注的热点问题上。对于员工存在的实际困难，列入议事日程进行解决。比如患病员工，要组织人员进行帮助的同时，又向矿工会为其申请救济，使其感到社会主义大家庭的温暖；对于违反矿规矿纪的员工，我们坚持以正面教育与人关怀为主：比如打架斗殴受伤的员工，我们一方面到宿舍看望并派人陪侍其疗伤，另一方面对其错误行为循循善诱、讲清道理，把其不正确的思想引向正确的方向和轨道。通过以上措施，营造一种充满关爱、以诚相处、宽松和谐的工作环境；五是努力创造一种和谐、快乐的环境，以增强员工之间的亲和力。按照《关于深入开展“五位一体文化惠民工程的实施意见》，紧密结合本单位年轻人多，活泼好动等特点，组织员工开展了形式多样的文体活动，使单位内部气氛更加和谐，上下级关系更加融洽，使全体员工在工作之余感知快乐、享受快乐，增强了团队的凝聚力。

总之，思想政治工作要在继承中创新，在创新中发展，在实践中提高。必须在具体而丰富的安全生产的艰苦实践中，及时收集和掌握员工的安全思想信息，全方位、多角度、有针对性地做好工作，极大地调动员工参与改革、用户改革的积极性和主动性，才能有效杜绝思想安全隐患，理顺思想矛盾，凝聚全员合力，促进安全管理，夯实安全基础，确保矿井安全生产长治久安。