干部的厚度

王成国

党的十八大以来，党中央加大了反腐力度，“打虎拍蝇”效果明显，进一步净化了党风政风，得到了全党和人民群众的拥护。在为“大老虎”落马欢呼、喝彩的同时，我们不妨认真思考一下，这么多“大老虎”为什么会落马？

看一下这些落马“大老虎”的简历，可以说他们起初都是“好苗子”，经过组织培养和个人努力，一步步走上了重要岗位。按理说，他们应该为党和人民的事业做出更大的贡献，而不是腐化堕落，走向犯罪的道路。对于他们走向人民的对立面，有人将原因简单归结于监督制约体制机制不健全。笔者认为，这样的归因是不符合马克思主义哲学的。按照马克思主义哲学的观点，事物的发展变化从内外因所起的作用来看，内因是决定性的因素，所以说这些“大老虎”落马的主要原因，还是在于自身不注重学习和积累，修养不够，涵养不高，没有形成与职位相符的“厚度”，因而也就无法抵御走上重要岗位时面临的巨大风险和诱惑。

“厚度”是指物体上下相对两面之间的距离，指物体之厚薄程度。“厚度”在现代社会还具有映射事物属性的含义，和涵养、修养等词语含义相近。干部的“厚度”是指干部坚持学习，加强自身修养，不断积累形成的一种综合素质，其内涵包括理想信念、道德品行、自律能力、干事创业能力等。评价一个干部有“厚度”，是指其综合素质高，这样的干部才能厚积薄发，才能胜任岗位，才能履好职、用好权。在选用干部时，应该认真考察干部的“厚度”，使选拔干部的“厚度”与拟任职位的条件、需要相适应，不能盲目选拔使用积累不够的干部，更不能“拔苗助长”。否则，不仅影响党和国家的事业，也会害了干部本人。

干部的“厚度”不是与生俱来的，需要通过后天的努力学习、严格修身、艰苦锻炼，不断积累才能形成。“厚度”的形成不是静态的，而是一个过程，需要不断地学习、修身与锻炼。“厚度”也不会随着职位的升高而自然增厚，不管职位高低，都需要不断积累。虽然有的干部提拔时“厚度”与职位要求是相符的，但由于形势的发展变化，在新的形势、任务和挑战面前，如果放松了学习、修身与锻炼，原有的“厚度”就不一定能够适应新的要求，就会出现履不好职、用不好权现象，甚至腐化堕落，走向犯罪的深渊。

要想始终保持与职位要求相适应的“厚度”，就应按照习近平总书记“三严三实”的要求，不断学习、锻炼和积累。要慎独、清心、读书、仁义、思齐、自觉，做到严以修身。要始终正确看待权力、规范使用权力、高效运行权力、严格约束权力、提高使用权力的能力，做到严以用权。要学习上勤学善思，工作上三思而后行，生活上耐得住寂寞，个人修养上“吾日三省吾身”，做到严于律己。要始终坚持将人民的利益作为工作的出发点和落脚点，加强学习认识规律、深入调研了解实际、提高能力科学决策，做到谋事要实。要干对事、真干事、干成事，做到创业要实。要心术正、态度诚、行为真，做到做人要实。

这么看来，“厚度”的形成是个过程，没有终点。

责任编辑：魏晔玲