FESCO发布中国应届生薪酬分析报告

为了给企业招聘应届生提供选择依据，帮助企业制定培养及薪酬设计等管理方案，同时也为高校开设专业和协助就业工作、为政府制定就业政策，帮助应届生及高校在竞争中把握先机提供参考，FESCO基于自身真实、庞大的数据库，结合外部调研、访谈等诸多研究手段，对应届生薪酬变化情况进行了持续跟踪分析，并得出《2008-2013年应届生薪酬分析报告》。

本报告样本数量达30余万计，涉及国内外企业4,000余家，结合应届生专业、性别、院校、所在行业等信息，对2008-2013每年的薪酬数据及其变动进行了综合分析解读。在此分享报告中的部分结论：

一、整体分析结果

1. 应届生平均薪酬的增长与中国GDP的增长呈现出N+1规律，即中国GDP的增长会带动下一年应届生平均薪酬的增长。

2. 男性比女性更具有职场优势。

3. 学校性质与薪酬密切相关，具体排序为研究所>985工程>211工程>一批本科>二、三批本科>……

二、入职薪酬分析

1. 从专业方面看：工学、文学及理学专业应届生入职薪酬普遍较高。

2. 从行业方面看：IT、通信、能源及研究行业薪酬比其他行业有明显的薪酬优势，其中，服务行业最低，且其行业内薪酬差距大；另外，近几年，各行业也在不断增大行业内薪酬差距。

3. 从企业性质方面看：外资企业、民营企业应届生入职薪酬远远高于其他性质企业，且民营企业低、中、高端薪酬差距较大，但近年来民营企业低位薪酬在快速提升。

4. 从主要投资来源看：入职薪酬排序为台港澳>美国>日本>……，内资企业处于中位水平，且薪酬差距大，不过2010-2013年间，内资企业薪酬有了大幅提高。

三、薪酬跟踪分析

1. 无论从任何角度分析，应届生工作三至四年后薪酬会有大幅度提升。

2. 从行业方面看：通信和咨询行业入职及跟踪薪酬一直在高位，服务行业薪酬水平和增长率都处于低位，医疗增长率最高。

3. 从企业性质方面看：外资企业薪酬一直居于高位，国有企业由于高的薪酬增长率后来者居上处于第二位。另外，除国有企业外，外资企业、民营企业及合资企业薪酬增长率都随工作经验的增加有逐渐提高的趋势。

4. 从主要投资来源地看：薪酬跟踪数据基本延续入职薪酬规律，另外，除韩资企业、日资企业外，薪酬增长率都随工作经验的增加有逐渐提高的趋势。

5. 从学校性质方面看：985工程院校毕业应届生几年内薪酬水平及增长率均为最高，一本与二、三批本科前几年差距不明显。

6. 从专业方面看：文学与医学专业应届生几年内薪酬增长率明显高于其他专业，不过其他专业也基本保持每年10%以上的增长率。