新时期企业工会工作浅析

廖华全

工会组织是直接联系职工、服务职工的重要组织，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，它把企业和职工融合在一起，同舟共济、唇齿相依。当前,在以构建和谐社会为主旋律的时代背景下，工会组织只有做到全心全意服务职工，时刻做职工话语的传达者、困难的纾解者、利益的维护者，工会工作才能凝聚人心、生机勃发，企业经济社会才能又好又快发展。下面就如何做好新时期工会工作浅谈几点看法。

一、坚持四个原则、摆正位置是工会工作的根本点

要坚持“四个原则”，即“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预”，从机制上为工会工作营造良好环境。工会是党领导下群众自愿结合的工人阶级的群众组织，党对工会工作的领导主要是政治方向上的领导。所以，各级党组织应真正将党对工会工作的领导摆上各级党组织工作重要议程，纳入党的建设和企业发展的总体规划中来，同时部署、同时落实、同时考核。另外，各级党组织应认真研究新时期下工会工作的特点和规律，不断创新和完善领导工会工作的制度机制。

发挥工会的组织作用，还应坚持“党建带工建、工建助党建”方针，为落实好工会工作提供更加坚实的组织保证。另外，要坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，切实在紧缺工会的基层团体中组建工会，同时抓好“职工之家”建设，及时推动企事业改革改制中工会组织的整顿和重建工作，扩大工会的覆盖面。这样，真正让工会工作做到到位而不缺位、站位而不错位、进位而不越位，才能发挥工会应有的作用。

二、坚持面向职工、以人为本是工会工作的落脚点

1、坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识

加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。工会组织应从深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次、彰显民主管理的深度、表现民主管理的透明，切实体现职工在企业中的主人翁作用。

企业在召开职代会前，要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题研讨，使广大职工代表有充分的知情权、表达权、参与权和监督权，提高职工代表参政议政的能力。实践证明，充分发挥职工的参政议政的智慧能力，可以增强职工的主人翁意识，有效地促进企业的民主建设。

2、坚持面向职工、以人为本，能够调动职工的参与意识

在社会主义市场经济体制下，要建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说，发展经济、办好企业已经不再是国家和企业的事情，而首先是职工群众最关心的、关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此，工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来，紧密围绕本单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。因此，企业扎实推进安居工程、兴垦富民工程、绿化清洁工程等，进行岗位大练兵、大比武，依法为职工维权，都是面向职工、以人为本的真实表现，也是以职工的利益为出发点和落脚点的表现。另外，让职工代表清楚地了解企业的各项工作进展，保证广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高了企业管理的透明度，使广大职工感到自己主人翁地位得到充分的尊重，在职工心中形成爱党是魂、爱岗是根、爱场是本的企业情结。

三、坚持学习创新、增强活力是工会工作的着力点

1、加强业务学习，树立服务意识。

工会干部应加强学习《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》等法律法规及企业内部的各项规章制度。学习企业管理知识，提高业务水平，熟悉企业发展方向和战略规划，及时公布企业年度报告的各项计划、目标、任务等情况，积极采取工作措施，使广大职工了解企业发展规划，教育引导职工将个人发展和企业发展挂钩，做到步调一致、共同进退。同时要本着一切围绕职工，一切有利于职工的工作思路，一手抓建设，一手抓职工权益维护。加大服务职工意识，真心倾听职工的呼声、真实反映职工的诉求、真情解决职工的困难，切实做到职工有所呼，必有所应；职工有所诉，必有所答；职工有所难，必有所解。既要赢得职工的信赖，又促进企业的发展，真正以构建和谐劳动关系为重点，凝聚职工力量，为完成企业制定的经济社会发展指标而协力工作。

2、加强务实创新，树立奉献精神。

工会干部要有坚定的政治立场和敬业奉献精神，热爱工会工作，将工会工作与企业中心任务紧密结合起来，密切联系职工，热心为广大职工办实事、做好事、解难事，同时提高法律水平，依法维护职工权益，才能在群众中树立号召力，使工会工作开展得规范有效。

(1)创新方法，提高活力。创新是工会组织的灵魂，实践证明，只有从实际出发，与时俱进，在实践中不断创新，工会工作才能得到逐步改进和加强。

首先，工会工作要在运行机制上进行创新。新的历史条件下，对工会工作在组织机制、运行机制、活动方式、工作内容上提出了新的要求，但机制创新的重点是制度建设。一要坚持职工代表大会制度，发挥好职代会民主参与、民主决策、民主管理、民主监督作用；二要坚持场务公开制度，及时公开职工关心的企业改革发展重大决策，涉及职工切身利益的重大事项，企业领导干部廉政建设等情况；三是坚持职代会民主评议干部，把评议结果作为考核领导干部的一项重要制度来抓，把评议结果作为考核领导干部的重要依据；四是依法推动企业工资集体协商制度。

其次，工会活动应把工作创新放在突出位置。工会组织在活动中要不断研究新方法，解决新问题，注意研究、灵活运用思想教育、技能培训和警示劝诫等方式，多管齐下，充分调动职工的积极性和主动性，积极投身到企业火热的建设当中。工会干部还要多深入职工尤其是退休职工当中，利用企业发展成绩和职工生产生活改善，对职工进行正面的宣传引导，使企业的现状和未来深入人心、家喻户晓。同时，还应积极改变职工被动上访为领导干部主动下访，推行问题包案处理方式，聆听职工心声、理顺职工情绪、化解职工矛盾。要充分发挥退管会、女工委、共青团等组织的社会管理职能，扎实办好各种文体活动，尤其是注重抓好企业文化和企业精神建设，并将其传授给每位职工，增强职工归属感，使职工自觉维护企业发展。另外，坚持到职工当中去，与职工打成一片，做职工的知心人、贴心人、暖心人，切实维护企业和谐稳定大局。

(2)落实制度，注重实效。三分政策，七分执行。工会工作的好坏，关键在能否不折不扣地执行。但目前基层单位还存在制度落实不到位现象，如场务公开制度不落实。有的基层单位虽制定了完善的场务公开制度，但只是当作一种摆设，既没有“场务公开栏”，又没有公开窗口，场务也从没公开过，即使公开也不是职工想要关心的问题，起不到民主监督、促进建设的作用。譬如一些基层单位虽然制定了增产增收的一系列制度，但活动开展得不多，活动的组织不灵活，可操作性不强，不能纳入生产经营同步考核、同步兑现。有的企业对执行劳动法等相关法律法规不够重视，职工享受不到应有的福利待遇等。为此，企业要正视这种问题，化解存在矛盾，落实各项政策，消除各种消极因素，否则，工会工作将起不到应有的作用。

四、坚持树立典型、共建共享是工会工作的指引点

榜样能给人带来无穷的力量。因此，企业应积极开展“当好主力军，建功十二五”、“争当五大标兵”、“争做岗位能手”、“创建青年文明号”等活动，对做出突出贡献的职工给予物质和精神奖励，提供评优或晋升机会，鼓足其干劲，体现其价值，推动其进步，使职工个人追求更加切合企业的集体利益。如此，职工才会有标杆、有方向、有追求，才积极向榜样学习，努力工作，提高生产效率，创造出更大成绩，从而在企业范围内形成比、学、赶、帮、超氛围，促进企业又好又快发展。

同时，要相互帮扶、共建共享。工会组织要贴近职工、关心职工，了解职工思想动态，善于发现职工在工作、生活、学习中遇到的实际困难和问题，扎实落实助残、助学、助医、帮扶特困家庭等扶贫济困工程、奖学奖教工程和兴垦富民工程，在职工当中形成相互帮扶、共同建设、共享成果的良好氛围，营造职工和企业共同进步、共同依存、和谐发展的良好局面。

总之，工会工作是一个复杂的系统工程，工会组织要发挥群众组织的作用，把广大员工引导到为企业建功立业上来，为推动企业不断发展做出应有的贡献。同时，要在继承的基础上，联系实际，勇于实践，开阔思路，开拓创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，为企业的发展贡献智慧和力量。