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滥用会计估计

2014-09-15杨仓良

财经界·学术版 2014年16期
关键词:滥用整治

杨仓良

摘要:会计估计是一项有效反应企业相关财务状况和运作情况的会计工作,投资者和市场能够根据企业所提供的相关数据来对企业的发展情况和未来作为自己的判断和思考。但是目前滥用会计估计的现象也相当普遍,这不仅严重影响企业的自身发展,同时也在相当程度上造成了市场的混乱和投资者自身经济利益受到极大损害,本文从滥用会计估计的原因分析入手,结合当前管理实际谈谈如何进一步加强对滥用会计估计这一现象的控制和整治力度,以供参考。

关键词:会计估计 滥用 整治

会计估计多应用于上市公司的利润公布及相关财务工作方面,会计估计本来应该作为企业对外公布自身财务状况和运作情况及经济实力的重要窗口,其工作应该严格遵循公正、透明的原则。但是近年来随着企业竞争压力的不断增大,在企业面临更大生存困境和发展冲击的同时,某些企业管理者和决策者对待会计估计这项工作的时候表现出了更多的不正确态度,希望借着滥用会计估计的行为来制造假财务报表、假利润情况、假投资信息。此种情况下,投资者的切身利益将无法得到有效保障,市场经济秩序也会不断遭到冲击与破坏,不仅企业自身无法良性发展,也将直接造成我国经济全面建设速度的被抑制,所以必须加大工作力度,加大研究力度,实现对滥用会计估计的有效遏制。

一、滥用会计估计原因分析

滥用会计估计的原因是多方面的。首先是因为公司存在着许多债务契约,而当债务利益出现问题时管理者往往会做出对自己有利的调整。其次,政府在推行相关法令或者调查法令推行情况的时候也会将会计数据作为主要参考对象,所以为了最大限度确保自身利益,许多公司都会选择将会计数据调整为相对均衡,避免出现过高利润而让政府作出对自己不利的法令调整。除了上述这些外部原因之外,企业自己也会因为种种个人利益原因而进行或大或小的会计调整,从而造成会计数据失真。

二、应对滥用会计估计的方法研究

前文提到了当前企业滥用会计估计现象比较普遍的一些主要原因。而想要切实加强对会计估计滥用的有效应对就要从这些原因入手,有的放矢的寻求应对方法。

(一)加强制度完善

制度建设是管理工作切实加强的重要手段。滥用会计估计的行为一直无法得到有效遏制很大程度上也是因为制度建设不够完善。在制度建设方面,首先要切实加强会计确认、计量标准等方面的落实,同时要不断根据企业的实际经营风险及相关数据来调整会计确认与计量标准,帮助投资者更好的了解企业各方面的具体情况,引导他们进行积极健康合理的投资。其次要不断完善会计准则的具体内容,根据具体经营和运作情况不断丰富和完善会计披露内容,细化会计估计的明细列示,不断规范会计后续处理的具体操作流程。其次,加大滥用会计估计的问责力度,相关工作人员、管理人员都要签订相应的问责契约书,对于总要内容和关键环节的人员应该推行终身问责,从而有效提升其工作的责任心、自律性和主动性。

(二)加强人才队伍建设

应对滥用会计估计需要有专门化的人才来进行具体操作。而在人才队伍建设方面不仅需要企业的自身努力,同时也需要整个市场及国家行政管理在这些方面加大工作力度才能够有效实现。具体工作方面,首先应该应该讲审计人员的专业资格摆在第一位并对其给予充分的尊重和信任,对其工作要进行积极配合并不断交换工作意见,加强彼此之间的合作与配合。其次,政府应该加强中介机构的培养与扶植力度,加强中介机构对上市公司、滥用会计估计等行为的有效遏制,不断净化市场空气,促进我国经济市场秩序良性发展和企业自身的良性发展。在企业方面的人才队伍建设,首先要根据国家相关规定对不合格人员进行坚决清除,同时加强专门人才的引进力度,并且不断加强她们在法律法规及各项规章制度方面的学习力度,提升其工作的道德意识和思想水平。同时为了更好的实现人才科学管理以及加强对内部人员的有效控制,企业应该推行人才档案跟踪管理制度,对每一位进入企业的人员都进行一对一的档案建设,不断记录其工作过程中的优点、缺点和各项成绩、数据,尤其是需要加强会计估计相关方面工作人员的跟踪与控制力度。企业要不断提升自己会计工作人员的各项业务素质,个人修养,不断为其提供更多更好的学习机会与空间,不断巩固其对公司的信任感、依赖感,端正她们的工作态度、坚定工作原则,有效防止个人利益思想对会计估计工作的消极影响。

(三)不断完善公司治理结构

有效应对滥用会计估计的问题除了不断加强人员队伍建设和制度建设以外还要有效加强公司治理结构及其他方面的工作改进与提升,从而实现全面推进工作水平提升的目的。在公司治理结构改善方面,要加强企业内部监督机制建设,推行内部审计相关制度的有效运行,加强对会计工作人员的约束与指导。其次还要加强对执行董事张与总经理的职务有效分离,提升董事会的独立行为能力和对总经理的有效监管,并将上述两点都用制度的形式加以固定,给予足够的法律保障。

(四)改革激励机制

激励机制是激发员工更好更快完成工作的有效手段,但是在当今社会的多元化发展趋势下,企业员工在个人价值追求方面也呈现出多元化发展趋势,单一化的物质激励已经无法满足员工的所有需求,而且激励频率过高也容易刺激员工为图眼前利益而进行违法操作,所以不仅要变化激励形式也要调整激励周期,从而实现更好的激励效果。

三、结束语

会计估计滥用是一个普遍存在于上市公司的问题,本文在对这一问题进行了简要的原因分析后初步认知其滥用意图,再从分析其运用手段了解到怎样具体滥用会计估计。在对原因和运用手段的分析后,提出了几点应对滥用会计估计的方法和建议。要杜绝会计估计的滥用问题还需要巨大的努力,随着新准则的颁布,会计法规的不断完善,部分滥用的问题得以有效地治理,但新的问题不断产生,新的滥用手法不断运用,要彻底杜绝会计估计滥用,是我们需要不断努力的。

参考文献:

[1]叶建芳,胡生慧.应收账款的会计估计变更与披露——以哈空调使用“迁移模型法”为例[J].财政监督,2008(3)

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