新时期煤炭企业思想政治工作的探索与创新

杨虹

摘 要：党的十八届三中全会通过了全面深化改革的若干重大问题的决定。明确了加快完善现代市场体系，加快生态文明制度建设，推动国有企业完善现代企业制度等系列举措，这必将为煤炭企业发展带来新的机遇与挑战。本文从认识不到位等四个方面深入分析了当前煤炭企业思想政治工作存在的问题；从突出“观念”创新等四个方面对新时期煤炭企业思想政治工作的创新与途径进行了积极的探索。

关键词：煤炭企业；思想政治工作

一、当前，煤炭企业思想政治工作存在的突出问题

一是思想认识不够。少数职工对思想政治工作和从事思想政治工作的同志，情绪抵触，感情疏远，认为煤矿企业就是挖煤、搞好生产，不能从根本上去理解和支持思想政治工作；还有少数干部职工认为，思想政治工作对推动企业发展作用不大，价值不高，思想政治工作做得再多，出不来一吨煤炭，对工作不配合、不支持，从而使职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，致使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。

二是工作形式陈旧。一些单位思想政治工作形式单调，内容单一，职工群众不感兴趣。政治学习流于读文件、念报纸，做工作小结等形式，学习显得陈旧、枯燥，学习没有针对性，职工不关心、没兴趣，导致职工将政治学习当成任务，而不是充实和提高自己、职工心中疙瘩并没有因参加学习得到化解。同时，传统的优良的好的方式方法在丢失，创新的工作方式方法又不会用。政工人员满腔热情地帮助职工群众去解决实际困难的动人场面十分少见，也很难感受到思想政治工作的威力所在。

三是队伍素质不强。从调研看，虽然通过学习实践科学发展观和群众路线活动，思想政治工作无论从队伍建设、还是体制机制，都得到很大加强。但仍面临比较突出的一些问题：综合素质和能力亟待提高。一些政工干部缺乏新形势下开展思想政治工作的基本知识和基本技能。队伍不够稳定。一些基层专职政工干部存在不安心本职工作的现象。认为工作付出多，收入待遇差。一些政工干部在日常工作中经常做些与本职工作无关的事情，不能够专心地开展政工工作。

四是工作缺乏主动。一些单位思想政治工作只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，而不是主动开展工作。有的单位解决基层群众的实际困难与解决群众的思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来，所做大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大。

二、新时期煤炭企业思想政治工作的创新与途径

一是突出“观念”创新。观念是人的意识或想法，观念决定方向，思想决定出路。人的观念只有不断更新，思想不断开拓，才能与时俱进。正所谓：思想活，一活百活；观念新，一新百新，“不创前未有，焉传后无穷”，有了创新厚重便可化为轻盈，特色方能传承彰显。首先要树立安全效益观念。煤炭企业的各项工作都是紧紧围绕安全生产效益这个根本目标，同样思想政治工作也不例外。思想政治工作只有在安全生产的条件下，以追求经济效益和社会效益两个效益的最大化为根本目的，才能体现自身的价值和意义。其次要树立服务观念。党的十八大报告提出要建立服务型的政党，思想政治工作也要向服务型方向转变，要把思想政治工作的出发点和落脚点放在全心全意为员工群众解决实际问题和具体困难上。同时要树立求实观念。就是要适应新形势、新任务，具体问题具体分析，有什么问题就解决什么问题，不同性质的问题要用不同的方法解决。

二是突出“内容”创新。当前我们所处的社会环境、经济环境在变，企业的产权制度在变，经营机制在变，人的思想观念也在变，因此要在坚持传统的思想教育内容的基础上，丰富和发展企业思想政治工作的内容。首先要强化理论实践方面的内容。思想政治工作是一切工作的生命線，是加强物质文明和精神文明建设的基础性工作，在经济建设和各项事业发展中有着重要地位和引导、服务、保证作用。同时要强化法律知识等方面的内容。普及法律知识更是落实“依法治国”的需要。知法才能守法。员工懂法，才能以积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并能依法行使权利、义务，维护自己的合法权益。

三是突出“方法”创新。我们常说方法是一切工作的手段，方法得当，思想政治工作就容易展开。思想政治工作的科学方法，是指符合人们思想和行为活动规律及思想教育规律的方法，随着实践的发展方法创新不断丰富其内涵。首先要将以往的“单纯灌输”转变为“逐步渗透”，就是把思想政治工作的内容渗透到经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中，会收到潜移默化的效果。其次要重视和加强对网络的运用，有针对性地开展网上宣传，把网络变成联系职工群众的渠道，成为开展思想政治工作的新载体。同时要多运用“情感感化”的方法，少采用“居高临下”的说教，企业中职务形成的权威感在人们心中越来越淡，职工对权威、威信的认识与评判标准逐步趋于成熟。

四是突出“人才”创新。人才创新，就是要培养和造就具有创新精神的政工干部队伍。企业思想政治工作的发展主要取决于人的创新能力，思想政治工作归根到底要由政工干部去具体实践。只有强化政工人才队伍的创新，才能推动煤炭企业的和谐稳定发展。首先要注重年轻政工干部的培养，并保持相对稳定性。人才决定事业，事业锤炼人才。与生产经营人才一样，政工干部同样需要年轻化、专业化，需要有事业心和责任感。政工干部素质的提高是一个长期积累的过程，需要在实践中不断地学习和历练，因此要选配那些想干事、能干事、干成事的年轻政工干部，组建一支专兼结合、齐抓共管的政工队伍。党组织应领导工会、共青团等群众组织，形成一种齐抓共管的大政工模式，建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑、各部门负责人交叉兼任的思想政治工作队伍，保持政工干部的相对稳定性。其次要优化政工干部成才环境，提升思想政治工作者的政治地位。政治工作的价值是无形的，很难在短期内见效，也难以计量，但它的作用是无可替代的。煤炭企业特别是企业领导必须正确看待思想政治工作的价值，把思想政治工作摆到应有的位置上来，树立“政工人才也是人才”的思想，从而保证政工队伍的稳定性。

总之，在新形势下，要实现煤炭企业思想政治工作的创新，需要煤炭企业思想政治工作者不断努力和实践。要从细字入手，摸准员工思想脉搏，有针对性的开展工作，内容细实，措施具体。要善于虚化实化，虚功实做，做到工作有目标、有任务、有方案、有责任、有载体、有措施、有保障，为煤炭企业的改革和发展提供强有力的思想政治保障，进而实现国有资产的保值增值。