浅谈深化改革如何坚持以人为本切实做好企业思想政治工作

王桂同

(中国化学工程第三建设有限公司建筑工程一公司,安徽淮南 232038)

浅谈深化改革如何
坚持以人为本切实做好企业思想政治工作

王桂同

(中国化学工程第三建设有限公司建筑工程一公司,安徽淮南 232038)

思想政治工作的主体是人,对象是人,其出发点和归宿也是人。因此,以人为本是做好思想政治工作的核心内容。以人为本,必须突出服务意思,尊重人、理解人、关心人、激励人,激励职工在平等、民主、自由的环境里自发、自动的为企业发展贡献全部力量。

以人为本 思想政治工作 创新和改进

思想政治工作是党政建设的重要组成部分，也是企业管理工作的一个重要组成部分。思想政治工作的主体是人，对象是人，其出发点和归宿点也是人。因此，以人为本是做好企业思想政治工作的核心内容。面对深化改革的新时期，企业以人为本的思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须适应新的形势，在内容、形式、方法、手段等多方面进行创新和改进。

1 宏观环境要求企业必须坚持以人为本

从生产力的角度来说“，人”是生产力中最活跃的力量，人是发展先进生产力和先进文化的主体，又是先进生产力和先进文化的最终受益者。物质、文化条件越充分，越能促进人的全面发展，反过来，人越是得到全面发展，就越能为社会创造更多的物质财富和精神产品，就越能促进社会和谐。以人为本，就是要推进人的全面发展，真正把人放在主体地位，实现好、维护好、发展好人的利益。

邓小平同志南巡讲话说过，要办好中国事情，关键是“人”，道出了在中国，不论是治国治家还是治企，必须以人为本的思想灵魂;胡锦涛同志指出，我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会，不难看出，这六个方面都蕴含着以人为本的思想;党的十六届三中全会提出的科学发展观，为可持续发展战略注入的新内容也是以人为本。以人为本的科学发展观的提出，体现了我国社会主义的本质和当前我国经济社会发展的迫切要求，也体现了当代人类社会发展进步的必然趋势。党的十八大和十八届三中全会指出，全面深化改革的总体目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。更加注重改革的系统性、整体性、协同性，加快发展社会主义市场经济、民主政治、先进文化、和谐社会、生态文明，让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，让发展成果更多更公平惠及全体人民。再次从社会大环境强调以人为本。

2 以人为本在现代企业管理中的必要性

企业的一切管理活动由管理团队完成，一切具体工作由每个人来完成。在科技不发达的计划经济年代，企业多为劳动密集型企业，“人”的数量多少决定了企业的规模和实力，职工的工作积极性、主动性没有充分发挥，没有创新精神。改革开放以来，随着世界经济一体化，一些世界强企的管理理念和优秀管理模式越来越多地被破解、被引用，以人为本的强企战略开始渗透进来，越来越多的企业管理者学会分析发现员工在需求动机、工作能力、个性等方面的差异;因人因时因事因地制宜地采取灵活多变的管理方式和激励手段;研究员工思想、情绪;注重与员工沟通，倡导职工爱岗敬业，以厂为家。一定程度上体现了以人为本的科学管理思想。

由于现代科技的突飞猛进，以电子信息技术为代表的科技革命宣扬了知识经济时代的到来，随着知识在科技发展中的作用越来越大，企业开始由劳动密集型向技术密集型转变，这时的“人”，从一定意义上说不再是纯的人，而是具有一定的科技知识、技术能力的人，传统文化与外来文化的融合使得社会文化更加多样化。人的心理的复杂性和行为的不确定性更加突出，由于企业管理人员水平差异，劳动技能的差异，员工文化层次参差不齐，对人的理解更加多元化。这些人，如果只是个体能力强，但不热爱企业，不能与企业荣辱与共，不具备优秀的团队协作精神，不具与企业相适应的企业文化思想，其积极性主动性就得不到发挥，就不会对企业发展起多大作用，一但有风吹草动，他就会跳槽，就会讨价还价，就会攀高技，就会离心离德，严重时泄私愤，磨洋工，影响企业的健康发展。但如果他热爱企业，能够以企业为家，把自己当着企业的主人，那么，他就会积极努力，至情发挥，为了企业可以奉献一切。

著明的企业家柳传志说：“小公司做事，大公司做人，人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大盈家”，，这段话也从另一方面表明，以人为本的经营理念已成为当今强企的趋势，就是人才战略中坚持以人为本最精典的表达。因此，企业坚持以人为本的强企战略也是时代所趋。

3 企业如何坚持以人为本

3.1 企业的管理者要树立以人为本的观念

现阶段，受高速发展的知识经济对现代管理思想的影响，企业已由以前的有形物质资源为主转变为无形科技知识为主，生产方式已由集中的规模化生产转变为协作性的社会化生产，管理组织的网络化、扁平化、柔性化趋势，对管理理念的变革产生着影响，新的经济形态必须要有新的管理理念与之相适应，所以，做为企业的管理者，更应该从国情出发，在中华文明的土壤上，借鉴古今中外的有益经验，形成适应我国社会主义市场经济的科学管理理论与管理方式，而在这一点上，确立以人为本的管理理念置关重要。因此，企业的管理者要转变观念，与时俱进，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。诚心接受以人为本的管理理念，坚持以人为本管理原则，真正关心人，理解人，才能人心所向，才能使企业有生存的空间，才能使企业有后备力量，否则会被时代淘汰。

3.2 坚持以德治企

中华民族有几千年的文明史，在我国古代即重视人，重人心向背，重人才归离。儒家学派创始人孔子，其思想体系核心是仁，主张施仁政“，为政以德，譬如北辰。居其所而众星拱之。”这其中蕴涵着以人为本的管理思想。只要施行仁政，就能得到人民拥护与爱戴，而仁政恰恰要求关心人、重视人、爱护人。因此，做为一个企业的管理者，首先要加强自身道德修养，学会重视人、关心人、真诚待人，常怀感恩之心，做到民主，才能真正诚心地接受员工参与企业决策和管理，才能做到听信于员工，取信于员工，惠利于员工，才能使员工感受到对自己的信任，产生强烈的责任感和荣誉感。以人为本的管理思想才能得以在实践中推行，企业才能真正做大做强。

3.3 建立以人为本的人力资源管理制度

人力资源管理从微观上说，是指企业对员工进行规划、获取、评估、培训、薪酬、维护等各个环节和各项任务的全过程管理。企业坚持以人为本的管理思想，注重人力资源的科学管理与开发，确立科学的人力资源管理制度，尊重人、关心人、理解人、激励人，才能拥有一流的人力资源，才能获得更快发展。

首先加强员工培训。提高员工职业技能，提高员工思想和业务素质，增强员工对企业文化的认同度，从而提高企业的整体素质，适应时代发展要求。第二、建立科学的绩效考评制度。通过详尽的考核内容，科学的评估方法，使资源得到优化配置。绩效考评必须客观、公正、公平、公开，根据考评结果合理使用人才。第三、构建创新性、开放性的学习型企业。时代在发展，社会在进步，终生学习已经是大势所趋。学习型组织的最大特点就是开放性、信息共享、重视创新，为员工的发展提供更优秀的发展空间。

3.4 建立科学合理的激励机制

第一，建立科学的、公正的激励制度。激励的目的是激发员工的积极性、主动性，是以人为本管理的重要环节。制定激励制度时要体现科学性，全面了解员工的需求，不断根据情况的改变制定出相应的制度。在激励中严格按制度执行。

第二，多种激励机制综合运用。利用工作激励，尽量把员工放在他适合的位置上，在可能的情况下轮换一下工作，增加员工新奇感。利用参与激励，通过参与，形成员工对企业归属感、认同感。进一步满足员工的自尊和自我实现的需求。激励的方式多种多样，主要是采用适合本企业背景和特色的方式。综合利用不同种类的激励方式，使企业得到进一步的发展。

第三，根据员工个体需求，实施差别化激励。以对人的认识为基础。了解人的动机或需求。没有相同的员工;在不同阶段，员工有不同的需求。对不同的员工考虑个体差异，具体分析，找到激励他们的因素，采取不同的激励方法，有针对性的进行激励。

第四，采取奖罚并用的激励方式。随着深化改革深入开展和市场经济的惨烈竞争。企业在采用正激励时，可以进行单项承包，完成任务有奖，完不成任务有罚。根据贡献大小确定报酬多少。采取竞争上岗，激发员工的危机感和紧迫感，提高员工的工作效率和工作质量。推动企业整体进步。

3.5 塑造以人为本的企业文化

企业文化是企业在长期的生存发展过程中形成的为本企业所特有的并为多数成员所共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为准则的总称。企业文化使企业独具特色。企业文化具有导向作用：通过企业文化的塑造、引导员工的行为心理，使人们在潜移默化中接受企业共同的价值观。以人为本的企业文化可以对人产生一种内在的引导激励作用，使员工从内心深处感受到组织的人文关怀，从而产生愿意为组织奉献的精神。塑造以人为本的企业文化就是要重视人、关心人、激励人，时时处处体现出组织对员工的人文关怀，为员工的发展创造尽可能的条件。

3.6 切实做到以人为本,充分发挥人的主观能动性

思想政治工作在现代管理中强调以人为中心，以人为根本，以人为基本点。以人为本，必须突出服务意识，尊重人、理解人、关心人、激励人。思想政治工作说到底是做人的工作，这里必须解决一个前提环节：了解群众想法，把握群众心理，提高思想政治工作的针对性。尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的劳动和创造成果，尊重人的合法权利;理解人就是以诚相见，以心换心，承认人们不同的爱好和需求;关心人，就是对人满腔热情，诚恳宽厚，把群众的学习、工作、生活和疾苦时刻放在心上，帮助群众解决困难。激励人，就是激发人的潜能，就是通过各种激励手段，使先进的更先进、中间的赶先进、落后的学先进，促使队伍整体不断前进。改进工作方法，创新工作内容。

一是尊重人。不懂得尊重别人的人，很难得到别人的尊重。思想政治工作者更要把尊重自己和尊重他人、自尊和自律统一起来，任何时候，都要摆正自己的位置，严格要求自己，认真约束自己的行为。在与群众的接触过程中，谦虚谨慎，戒骄戒躁，虚心听取意见、建议，尊重他们的权利，尊重他们的想法，尊重他们的首创精神，并要端正态度，平等待人，以诚相待，不可盛气凌人，妄自尊大。低调实干，从一点一滴塑造自己完善的人格，这样，才能被职工群众所接受。

二是理解人。理解是沟通思想和感情的桥梁和纽带。在与群众的接触过程中，要学会换位思考，设身处地为对方着想，急其所急，想其所想，帮其所需。要多看别人的长处、优点、，信任他人、肯定他人，多交流、多通气，在思想的沟通中，逐渐达成共识，减少误会，增进了解和友谊。

三是关心人。关心来自对职工群众的深厚感情。知识经济时代，人与人之间的交往较之以往要频繁的多，高科技的发展使人们交往方式要复杂的多，网络化的形成使人们之间的交往要广泛的多，可以说人际关系出现了许多新特点和新变化。经济越发达，物质生活越丰富，人们对情感的需求也就越强烈，在实际工作中对他人多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，把握他人的冷暖与所需，生活上多关怀，学习上多引导，工作上多帮助、多支持。

四是激励人。激励是思想政治工作一种有效的工作方法和工作手段，是对人的价值和工作的认可与肯定。现今社会人们越来越清楚地认识到，压抑人的个性就等于扼杀创造力，对个性化人格的社会认同，是社会进步的一个显著标志，在协调人际关系问题上，体现以人为本，强化人们的相互包容意识，在相互合作、相互促进相互激励中，形成思想碰撞，专业互补、知识增值，人才价值也因此放大、升华。思想政治工作者要运用激励手段，不断促进社会创新水平的提高，有激励才能激发人的潜能，有激励才会不断出新、创新。

4 结语

以人为本的思想政治工作，必须切实做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人。这是思想政治工作的主要功能。教育、引导是利用各种言论渠道，摆事实，讲道理，排除思想障碍，解除思想疙瘩。教育是引导、鼓舞、鞭策的前提，引导、鼓舞、鞭策是教育的目的。通过教育、引导、鼓舞、鞭策，使更多的人能树立正确的世界观、人身观、价值观，诚信守法健康向上。在企业思想政治工作中，把以人为本用精、用细、用活。紧密联系企业实际，注重“贴近实际、贴近生活、贴近职工”，不断提高思想政治工作的实效性和针对性。充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，促使员工全面自由的发展，促使企业长效、良性、持续的发展。