论文化事业单位职工思想美德教育

廖晓菲

[摘 要]文章从三个方面论述了文化事业单位如何对职工进行政治思想工作之美德教育。

[关键词]文化事业单位 职工思想 美德教育

当前，文化事业单位改革现状由于经济关系的转变及生存格局的变化，广大职工存在这样或那样的思想情绪，如何做好职工思想政治工作，保障文化事业单位改革有序进行，保障单位的和谐与稳定，思想政治工作的开展尤其突出。激发和调动广大干部职工参与改革、支持改革的积极性和创造性，成为改革顺利进行面对的首要问题。孔子曰：“独以道德为友，故能延期不朽”，结合本人多年工作经验，从几个方面来阐述文化事业单位职工政治思想工作的美德教育。

一、以人为本，强化改革理念

俗话说“没有规矩 不成方圆”，在文化事业单位文化体制改革的背景下，首先要让广大职工积极参与其中，了解体制改革的文件精神，答疑解惑。培养职工主人翁精神，以单位为家，团结同事，积极做好本职工作，为单位献计献策。为此，应当了解职工的思想动态，从工作、学习、生活上解决广大职工困惑的问题。习近平指出，要树立正确人才观，培育和践行社会主义核心价值观，着力提高人才培养质量，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。

从事文化事业工作的幸福感源于感恩，源于成长，在这样良好的平台下，每一个文化工作者的成就感来源于平凡的事业。因此，在日常的学习培训中、党员教育中，积极开拓途径，指引广大职工认清工作形势，做自己力所能及的事情，积极参与单位人事改革，为单位的繁荣和发展贡献自己的力量。引导职工进行自我调控，消除职工对工作的消极情绪，帮助职工妥善处理好人际关系，保持良好的工作状态，开展信仰、信心、信念教育，培养良好的价值观。

单位思想政治工作必须要与解决职工的实际困难、维护职工的合法权益相结合。把解决思想问题与解决实际问题融为一体。做到了解人、关心人，想职工之所想，急职工之所需。及时疏导对职工因利益受损和生活困难时所产生的不良情绪，为职工排忧解难。形成全方位送温暖的格局，将爱馆如家的美德教育融入其中。

二、以人为本，加强考核机制

针对各部门的工作特性，分类别制定考核指标，制定激励机制，对开拓创新，对成绩突出部门设立奖励。因工作落后受到批评的，工作出现重大失误造成严重后果的，当年一律不得定为优秀等次。设置科学合理的考核指标，一是建立健全制度，保障考核公平合理性。建立民主测评制度，考核结果作为领导班子调整和领导干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据。二是务实创新，积极探索绩效考核的新路子，充分发挥广大职工工作的积极性，发挥业务干部的特长、专长，在各个领域与活动中展示彰显其特性。

三、以人为本，立足实际，重在实效

思想政治工作是一场无声的战争，在国际化各种势力的渗透下，一小部分职工在宽裕的生活背景下没有信仰、没有追求、盲目追随，对国情不了解，对外来势力一味追从，在生活中迷失了方向。因此，政治思想工作在凝聚人心、化解矛盾、调动职工积极性来说起着潜移默化的作用。我们根据实际情况，以总支为起点，积极开展政治思想学习活动，利用宣传橱窗、网络平台、知识竞赛、演讲表演等，宣传党的路线、方针、政策和党的十八大、十八届三中全会精神；宣传先进典型、表扬好人好事，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。鼓舞广大职工积极参与馆里的各项大型活动，激发集体荣誉感、成就感，为单位发展提供强大的思想保证。这些活动的开展，凝聚了职工的上进心和集体主义精神，为职工创造了一个和谐宽松的工作环境。

充满活力、不断创新思想政治工作，是适应改革发展的需要。在工作中突出“信念、道德”和思想意识的转化教育，思想政治工作要紧密结合干部职工在思想认识和工作中产生的新问题，释疑解惑，统一思想。以共产党员、先进人物的示范作用，引导职工为单位建设与发展奉献力量，树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观，恪守职业道德、社会公德和家庭美德。强化爱岗敬业精神，培养职工自觉接受新知识和提高自身技术素质，立足岗位成材，大力培养职工良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献的思想深入人心。

从实际出发，实事求是，具体问题具体分析。采用“换位”思维方式，来对待职工的意见，采取科学的疏导方法，以便收到更佳的效果。“以人为本”，创造性地做好人的工作。坚持虚实结合，传统和创新结合，言教和身教结合，职工思想教育和党员干部带头结合，专门工作和人人都做思想工作结合，解决思想问题和解决职工实际困难结合。 （责任编辑：杨建）endprint