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浙江省企业形象研究会举办“非公企业党建研讨会”

2013年12月18日，浙江省企业形象研究会在绍兴举办“非公企业党建研讨会”，10多位非公企业党委书记、董事长、总经理交流了企业党建工作的经验与体会。其中，新和成控股集团党委书记梁恩民介绍了他们把文化建设作为企业思想工作的落脚点，编印《文化手册》、《文化小故事》、《箴言》等，引导员工树立正确的价值观的做法；天龙锡材有限公司党支部书记钱国统交流了企业的“党员先锋岗”活动，通过签订“先锋承诺书”，党员在技术攻关和技术创新中发挥了骨干作用。图为浙江特立宙动画影视有限公司负责人介绍创作的动画片《兰亭小精灵》上央视的过程。/徐艳朱诗意

金华对干部工作进行日常巡查

金华市委组织部建立干部工作日常巡查机制。不增加编制，抽调工作经验丰富、熟悉干部工作的同志组成3个干部巡查组，对18个市区重点工程建设指挥部及承担专项工作的重点单位进行了首轮巡查，全面考察考核干部，同步跟踪了解干部现实表现，作为干部选拔使用的重要依据。本次巡查历时近一个月，先后个别访谈干部200余人，征集意见建议60余条，并形成了较为全面的干部巡查情况报告。巡查工作一般每季度开展一次，下一步巡查范围将扩大到县（市、区）、省级中心镇和市直部门（单位）。/金组

宁波江东区对标考察干部靠实干出实绩

宁波市江东区实施《党政领导干部完成重大任务专项考察》制度，通过公开亮绩、对标评绩、群众议绩、组织考绩，考准干部实干实绩，提振干部队伍精气神。

2013年年初，根据区委、区政府年度重点工作安排，组织部门确定10个重大项目列入专项考察清单，明确相关主体责任单位、配合单位的25位责任人作为考察对象，并进行动态跟踪了解干部日常表现。年底，集中组织开展对标考察，对表现突出的3名干部予以提拔使用，5名干部列入近期可用后备干部加强重点培养，有效营造了“靠实干出实绩”的良好氛围。/潘铭

萧山区“三务”电视公开化解居民质疑

杭州市萧山区通过推广“三务”电视公开，让百姓能方便地了解身边事，参与村级事务、对村务进行监督。近日，在萧山区纪委组织的农村基层党风廉政建设检查中，义蓬街道某社区有居民通过“三务”电视公开平台了解到相关信息，于是前来询问：“马家给儿子在市区都买房了，怎么还能享受低保？”社区对23户居民低保户进行了全面审查，发现有2户不符合政策规定。居监会主持低保评议小组通过合法程序对这2户作出取消低保待遇的评议，化解了居民的质疑。

2013年，萧山区411个行政村和70个转制社区及83个城市社区全部推行“三务”电视公开，共分类录入公开信息41004条。/林鲁伊丁荣

海宁科学设计县域纪检监察转型路径

近日，全国基层纪检监察组织与工作创新研讨会在海宁举行。北京大学廉政建设研究中心主任李成言、中国人民大学反腐败与廉政政策研究中心主任毛昭晖等专家表示，海宁基层纪检监察工作敢于发现问题，更敢于提出问题、解决问题，很多内容都具有创造性。

海宁按照中纪委乡镇纪检监察组织规范化建设试点的部署要求，在优化发展环境、惩防体系构建、党内监督、查办案件、廉政教育、源头治腐、队伍建设等方面探索和积累了一些适应工作要求、富有生机活力的有益做法和创新经验。/李迪刚朱玉泉

海盐“书记项目”在重点突破中改进工作

海盐县探索实行基层党建“书记项目”，落实基层党建书记责任制，目前全县已实施开展“书记项目”43个。

“书记项目”坚持项目创新与工作创优相结合、重点突破与夯实基础相结合、自我提高与推广转化相结合。围绕解决基层组织建设中存在的突出问题，由各单位立足自身实际，确定1～2项党建创新项目。县委组织部建立项目管理台账，实行项目季报告制度，以薄弱点为突破点，及时督导项目进展，确保在重点突破中改进工作。通元镇党委以村干部自我提高为重点，细化考核细则，每个季度做出评分，并将日常积分折算入年末考评中。/盐组文

衢州衢江区连续7年实施“周一夜学”制度

衢州市衢江区将“周一夜学”制度作为推动乡镇干部队伍建设的重要抓手，自2007年来，全区21个乡镇（街道、办事处）干部每周一夜晚必须住留单位参加集体学习。夜学采取导师主讲、干部轮流主讲、重点工作研讨、师徒帮带、记实点评等多种方式，乡镇干部的理论政策水平和民主协商、攻坚克难能力得到大提升。/毛华届

文成“乡音门诊”借力在外卫生专家

文成县实施在外文成籍卫生专家回流工程，推行“乡音门诊”。邀请专家返乡坐诊，并根据需要请专家现场会诊、病例讨论和手术带教。对日常诊疗活动中遇到的疑难杂症，将患者资料上传给专家，实行网上远程会诊。同时，成立在温文成籍专家医疗质控小组，每名在外专家结对1～2名本地医疗卫技人员，进行重点帮扶。目前，已有14名医师与本地医疗机构医技人员进行一对一“传、帮、带”并开设专家门诊。/文组文

遂昌村情民情“大比武”助力村级组织换届

近日，遂昌县在乡镇（街道）干部中，开展以“民生、发展、稳定”为主题的村情民情“大比武”，助力村级组织换届。“大比武”不仅比包括换届选举业务知识，还比包括干部所驻村村情民情。采取“笔试+面试+论坛”的综合考查模式。对“比武”成绩靠后干部，提出改进要求和目标，同时，将“比武”和“改进”情况列入干部个人年度考核。目前，全县乡镇（街道）已全部开展“大比武”活动，村级组织换届工作顺利推进。/雷春萍

德清武康镇20名新当选村书记集体谈话

2013年11月29日，德清武康镇20个行政村新当选的党组织书记，在镇党委会议室上了他们的履新“第一课”。新一届村书记平均年龄46.9岁，最年轻的35周岁。他们思路明晰、干劲充沛，都具有较丰富的农村经验和深厚的群众基础。新时期的农村工作面临更多挑战、更高要求，为打造一支群众满意的农村基层干部队伍，镇党委在新一届村书记上任之际，对所有新老村书记进行集体谈话。民进村新当选村支书王茹琴说：“谈话会上，镇党委对我们村土地综合整治等重点工作提出了具体要求，回去后我马上排工作计划表，统筹推进各项工作。”/吴炜

温州瓯海区打造红色电商联盟拓展企业营销

温州瓯海区依托温州服装品牌联合会，积极打造“协会+企业”党建模式，发挥联合会党总支作用，指导帮助各会员企业加强党建工作，全力破解服装企业党组织作用发挥不明显和品牌影响力不深刻问题。联合会党总支下设6个企业党支部，发动党员先锋带头，组建电商联盟，以强强联盟的形式，合力创建一个温州服装品牌的电销平台，化解服装销售难题。目前，红色电商联盟已为所有会员企业搭建了电销平台，提供包括网站建设、电商代运营及业务指导等支持，获得企业好评。/苏海鸥

浦江积极打造“全科组工”

2013年12月16日晚上，浦江县委人才办主任张瑞春精心制作了ppt课件，给县委组织部机关干部讲授人才工作业务知识，课后还当场笔试考测大家的听课质量。

“周一夜学”是浦江县委组织部的老传统，起源于上世纪80年代。2012年以来，县委组织部更加明确地提出了“全科组工”，强化岗位练兵，注重实践锻炼，努力培养组织工作的“政策通”、“活字典”、“多面手”。邀请县委领导、乡镇党委书记、市委组织部业务骨干谈经验、谈业务、谈体会，干部学习接受知识更接地气。/黄春丰

长兴挂靠党员持培训券自主参加学习

长兴县有不少非公企业未单独建立党组织，党员组织关系主要挂靠在县党员服务中心、其他非公企业或多家企业联建的党组织，针对这一实际情况，除了由被挂靠党组织定期开展教育培训外，长兴从全县层面建立党员培训券制度，向全体挂靠党员发放。党员持券后，可自主参加县里举办的“长兴大讲堂”、“双休日选学”等班次培训，也可以10名以上党员联名向县委组织部提出教学申请，进行针对性施教。2013年以来，长兴县累计发放党员培训券1000余份，举办相关培训班次18班次，收回培训券708张。/王卫东