求职，如何提防假信息？

杨雪

随着高校毕业季的到来，新一轮用工招聘已经启动。无论是应往届高校毕业生还是想跳槽的在职人员，都想赶在这个“就业黄金季”寻找适合自己的职位。然而，一些不法分子利用求职者想尽快找工作、找到好工作的心理，散布虚假招聘信息，导致受骗上当的求职者不但没有找到工作，反而蒙受金钱和精神上的双重损失。

这些虚假招聘信息的伪装方式和传播途径有哪些？求职者应如何识别虚假信息、如愿找到工作？为了给广大求职者以有益的提示，记者带着这些问题进行了探访。

近日，记者的一个朋友小丛在求职时遭遇了虚假信息：她在应聘一家电视台某栏目工作室的栏目策划一职时，被当成了免费劳动力。原来，当时负责招聘的工作人员以“感受工作环境”为由，将前来面试的20名应聘者安排到节目录制现场，充当了一下午观众，节目录制完毕后不仅没有支付任何报酬，也没有再和她联系。

事后，小丛拨通了招聘联系人张先生的电话，咨询为何参加完“面试”后再没了下文。张先生答复说，所有职位都已招满，小丛不符合要求，没有被录用。然而，当小丛进一步询问“在没有进行正规面试的情况下，如何确定应聘者是否符合要求”的问题时，张先生并没有做出解释，反而挂断电话，并关掉手机。

这家招聘单位是否正规？记者按照小丛提供的网址进入该工作室的招聘页面，看到简介中明确写着“隶属黑龙江电视台”，还附有多张栏目主持人和录制节目时的照片，很吸引人的眼球。再往下看，该工作室对栏目策划、宣传人员的招聘要求均为无工作经验的应届、往届大学毕业生。由于该工作室的节目颇受年轻人喜爱，影响力很高，因此该信息发布半个月来浏览数量已超过5000人次。

该工作室的宣传是否属实？为了摸清实情，记者专程来到黑龙江电视台。针对记者的疑问，电视台的工作人员明确表示：“黑龙江电视台所有栏目的策划和制作都是由台里的员工来完成，并没有单独的工作室。此外，黑龙江电视台近期也没有进行过招聘。”该工作人员说，有时电视台人手不足，会请外面的公司提供人力，“但没想到，这些公司会打着台里的旗号招摇撞骗。”

记者在进一步的调查中发现，利用电视节目的影响力骗取免费劳动力的情况远不止这一例。但由于这类招聘的对象多为年轻学生，他们慑于对方的势力，害怕遭到报复，受骗后往往选择忍气吞声。

报纸、广告栏、电线杆、传单上的招聘信息，是外来务工人员获取工作机会的重要渠道。这些招聘信息靠谱吗？

记者在当日出版的一张报纸上找到了“黑龙江联想电脑销售员”和“汇源果汁包装员”两条招聘信息。从名称上看，这两家招聘单位都是名企，招聘信息上也标注了“工资可观、无学历要求”， “黑龙江联想电脑销售员”的职位更是宣称“包培训、月薪过万”。

为验明信息真伪，记者打通了招聘广告上的联系电话，表示想应聘工作。

汇源果汁工厂车间接电话的人告诉记者，汇源果汁车间已招满，其他工厂还有职位空缺，但是名额有限，“你赶快带上身份证和500元押金来领工作服，早点儿占上位置。”

汇源果汁工厂为什么能掌握其他工厂的招聘情况呢？记者经进一步询问得知，原来报纸上的招聘信息并不是汇源果汁公司发布的，而是中介公司代为发布的。那么，中介公司让记者“早点儿占上位置”的工厂是哪里呢？对此，中介公司始终不肯透露工厂的具体名称，只是含糊地表示，是哈尔滨的一家“大工厂”。

令人意外的是，另一则“联想电脑销售员”的招聘信息发布者也是一家中介公司。该中介声称，联想公司委托他们进行招聘，按照要求，须向应聘者收取报名费和培训费共800元。

记者在联想公司的网络主页上看到，该公司确实正在招聘销售人员。那么，该公司是否委托过中介公司进行招聘？面对记者的疑问，该公司人力资源部负责人王女士明确表示“绝无此事”。王女士说，该公司招聘只通过互联网和招聘会的渠道，而且报名也不收取任何费用。

由于职业稳定、待遇较好，学校、国企、银行等单位的招聘考试备受求职者青睐。而在这其中，不乏一些假单位趁机浑水摸鱼，骗取考生考试费。

记者在黑龙江大学就业公告栏上看到几条举报虚假招聘考试的信息，随即联系举报人之一的刘同学了解情况。刘同学告诉记者，他在学校的就业信息网上看到“中国建筑集团第一公司”招聘工程师的信息时非常兴奋，“中建是国企，待遇好，招聘的职位又跟我的专业对口，并且招聘文件和公章齐全，完全看不出有什么问题。”

在向招聘联系邮箱发送了自己的简历后，刘同学收到了“审核通过”的回复，并附带一条缴费链接。“我打开链接，显示的是中国建筑集团的‘考生缴费入口。于是，我填写完姓名等信息后，按要求支付了150元考试费。可当缴费成功后，支付宝页面显示的收款方居然是一家网络游戏公司，我这才发觉自己被骗了。”

记者梳理了多起骗考案例，发现这些假单位的骗术大致为三种。第一种是混淆单位名称。比如刘同学所遇到的“中国建筑集团第一公司”取名仿照“中国建筑一局集团公司”，乍一看，很难分清。第二种是编造分部。比如编造出并不存在的“××学校分校”“××银行分行”等单位的招考信息，不了解情况的外地考生往往信以为真。第三种是窜改联系方式。比如将真实招考单位发布的考试信息中的联系电话、邮箱、汇款地址等窜改后重新发布到网站上，骗取考生报名费。

网络、中介发布的招聘信息有假，自己的熟人、朋友发布的信息就完全可信吗？前不久，广东省的周女士在微信朋友圈中看到朋友发了一条“亲戚公司人手不足，紧急招聘”的信息。因为周女士做过财务工作，看到这家公司在招聘会计，每月4000元的待遇让她心动了，于是给朋友发微信咨询。这位朋友回复说，公司是自己大伯开的，如果周女士想应聘，她会积极推荐。

等到周女士按朋友提供的地址来到这家“公司”上班时，才发现这里是一个传销窝点，而自己的朋友也是被骗的受害者。“传销头目将我们控制在一栋民宅里，没收了财物。组织者每天给我们‘洗脑，逼我们在微信、微博上发消息骗更多人入伙，不然不给饭吃。”在被警方成功解救后，周女士痛苦地描述了那段经历。

一方面，微信朋友圈是一个熟人圈子，用户对自己的朋友、熟人发布的信息不容易产生怀疑；另一方面，这类社交软件也具有私密性，自己圈子里的信息外人无法看到，使用者往往不会得到及时的提醒。虽然传销组织者的手段并不高明，但其利用了社交软件存在的弊端，使求职者稍不留神就会掉进陷阱。

由原劳动和社会保障部颁布、自2008年1月1日起施行的《就业服务和就业管理规定》要求，招聘单位不得提供虚假招聘信息；不得以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。然而，就在本月，前程无忧、智联招聘等大型求职网站相继被曝光虚假招聘行为，令很多求职者感叹“不知道还能相信谁”。

为避免求职者被虚假就业信息误导，哈尔滨市就业管理局劳动力市场处负责人孙铁夯提醒求职者，在寻找工作信息时应注意以下几点：

第一，在互联网上搜索就业信息时，应首先查看该网站上的信息是否经当地劳动保障行政部门审核，招聘单位有无备案。尽量选取人力资源和社会保障厅网站发布的就业信息。在确定应聘单位之前，应先到单位所在地工商行政管理局或企业信用网上查看该单位资质与招聘信息是否相符。

第二，通过职业介绍机构寻找工作信息时，应询问该机构有无营业执照或其他法人登记文件、招用人员简章等手续，主动查看委托单位的介绍信。切勿在没有监督人在场的情况下交付职业介绍费、手续费等，交费后注意索要发票凭证。

第三，切勿被高薪噱头诱惑而轻易相信来源不明的传单、广告上发布的与当地工资水平严重不符的招聘信息，不要为贪心而冒险。

第四，选择招聘考试信息时，应先在国家工信部网站域名查询系统中查询承办招聘考试单位的简历投递邮箱、网站域名。如查询后不存在，则为虚假单位，考生切勿向其交纳考试费。

第五，不要轻信和转发社交网站上发布的未经认定的招聘信息，做到不信谣、不传谣。在发现虚假招聘信息时，应及时向当地工商行政部门和公安机关举报。endprint