咨询

实行“日薪制”就可不为员工办理生育保险吗？

咨询台：

我是某公司的女工，在签订的劳动合同中与公司约定，我的工资实行一天一结，上班一天当天结清工资；没有上班便没有工资。即实行“日薪制”。4 个月前我生了孩子，到社会保险经办机构咨询报销生育医疗费用和申领生育津贴时得知，公司没有为我办理生育保险。对此公司表示，我是实行“日薪制”的员工，没有为我办理生育保险的义务，自然也无需承担任何责任。请问，公司的说法对吗？

王女士

王女士：

感谢你对本刊的信任。现明确地回答你，你所在公司的说法是错误的。

一、公司的上述行为违法。《劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在养老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”《社会保险法》第五十三条指出：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这些规定说明，生育保险是我国社会保险制度的内容之一，和养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险一样，都是劳动者享有的基本权利，女职工在符合国家计划生育政策生育时应当依法享受生育保险。用人单位实行日工资、月工资或者实行计件工资和计时工资，只是计算工资的方式不同，并不能影响劳动者依法享有生育保险的权利。即只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，不管采取何种工资计算和支付方式，用人单位都具有为劳动者办理生育保险的义务。而《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”正因为你与公司之间存在劳动合同，且公司已经对你实际用工，决定了你与公司之间具有劳动关系，公司不得借口对你实行“日薪制”而推卸责任。

二、公司应当对你承担赔偿责任。因为《企业职工生育保险试行办法》第十三条第二款规定：“企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。”生育津贴是对女工因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，可按本企业上年度职工月平均工资，或依据女工生育之前的基本工资和均价补贴标准支付，期限不少于98 天。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。

再回原单位工作的劳动者签订劳动合同时能否再次约定试用期

咨询台：

我2008年通过招聘进入一家公司工作，双方签订了3年固定期限劳动合同，同时约定3 个月试用期。2009年我辞职离开了该公司。时隔3年后，我再次进入该公司工作时，公司与我签订劳动合同时提出要约定试用期。但是我认为《劳动合同法》第十九条第二款规定了“同一单位与同一劳动者只能签订一次试用期。”公司不应再与我约定试用期。请问，我再回原单位工作时签订劳动合同时可否再次约定试用期？

刘跃

刘跃读者：

谢谢你对本刊的支持。现就你咨询的问题答复如下。

已离职员工，又回到原用人单位工作，双方在签订劳动合同时是可以再次约定试用期的。因为同样是依据《劳动合同法》第十九条第二款，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”中的“只能约定一次试用期”，是指劳动关系双方在劳动合同存续期间内试用期只能约定一次。你于2009年从公司依法辞职后，就与该公司没有任何劳动关系了。时隔3年后，你再次入职该公司时，实质上意味着你与该公司新一段劳动关系的开始，而不是2009年建立的劳动关系的延续。你再次就业后有可能会改变岗位或工种，这时你的知识、技能、素质等与之前岗位或工种的要求有所不同或更高。即便再次就业的岗位工种与2009年的相同，但你现在的身体状况、思想状况等是否改变，技术技能是增长还是退化，是否能胜任再次入职的岗位工种，是否适应现在公司的工作环境压力等，这都是双方需要重新考虑、考察的因素。因此，再次约定试用期，也有利于维护你与公司双方的权益。