青工在企业文化建设中的作用

企业文化建设是企业发展过程的产物,企业文化是一个企业的精神力量、广大员工所认同的企业道德规范和企业精神。这种企业精神,对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力，企业文化建设的主体是青工，没有青工就没有企业文化建设，也就没有企业的健康、协调、可持续发展。

青工在企业长期的发展过程中，培育了企业文化，形成共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，就要发挥自身优势，抓住机遇，开发人力资源，拓展发展空间。通过企业文化建设，发挥青工的主观能动作用，提升管理水平，增强凝聚力，构筑企业发展的长青伟业。

石油管道企业文化建设的本质是安全文化，安全文化的核心是以人为本。众所周知，人是最可宝贵的财富，安全生产的实践者是人。青工是企业的第一资源，也是企业财富的创造者。要确保青工的主人翁地位，围绕中心工作，进一步深化新世纪青年文明工程，激发青工的积极性和创造性，让青工在企业文化建设中彰显组织和智力优势，充分发挥团组织的助手和生力军作用。

加强企业文化建设，是建设高素质青工队伍、提高企业核心竞争力、促进可持续发展的必然要求。要坚持从实现青工的个人价值出发，用文化凝聚人，有效激活“第一资源”。引导青工树立“终身学习”的理念，创建“学习型组织”，培育“学习型员工”。

公司团委把激发青工的积极性、创造性作为企业文化建设的根本出发点和落脚点。在“八三”管道传统的感召下，树立“人企价值共融、人企价值同增、人企价值并展”的理念，培育以“青年安全文化”为内涵的企业文化体系。将基层站队作为加强企业文化建设的主阵地，构建人才脱颖而出的平台，增强了青年人才的吸引力和凝聚力。深入开展“形势目标责任”主题教育活动，宣贯《职业道德建设手册》，提高了青工职业道德意识。尊重青工的人格和主体地位，关心青工的物质利益和精神追求，创办了《输油简报》、《铁秦管道》等刊物，宣传青年安全文化，弘扬青春时尚和新风正气。通过多种形式的人文关怀，增强青工的荣誉感和归属感。

企业文化建设是企业发展一项长期艰巨的任务。关注安全、以人为本已成为一种弘扬青年安全文化、提高全员企业文化素质的主流趋势。充分发挥青工在企业文化建设中的作用，是乘势而上参与竞争，提升企业核心竞争力，把企业做大、做强的需要。