民营企业文化建设与思想政治教育的融合性探析

付 健 许晓菁

（安徽工程大学，安徽 芜湖 241000）

企业文化是企业在长期发展过程中形成与发展的被职工群众普遍接受的企业行为准则和企业价值观念，是一种包含企业发展理念、企业理念与价值取向的文化形式，具有鲜明的经济性与管理性。民营经济作为国民经济新的支撑点，是我国社会主义市场经济的重要组成部分。灵活的机制和创新的体系赋予其文化建设具有鲜明的时代。民营企业的思想政治教育是以企业的经营与发展为中心任务，运用马克思主义理论，紧密结合中国特色社会主义理论体系以及当前民营企业的发展方向，通过学习社会主义核心价值观使广大民营企业职工群众能够树立正确的人生观、价值观和世界观，能够运用科学的理论方法与观点解决企业发展中所遇到的问题。民营企业文化建设的思想政治教育性和思想政治教育的企业文化建设赋予民营企业思想政治教育工作和企业文化建设融合的必要性和可能性[1]。

1 民营企业思想政治工作与企业文化建设融合的理论分析

1.1 两者的差异性决定了两者的融合

1）二者本质方面，企业文化建设属于经济文化建设范畴，它是随着现代企业科学管理思想的不断发展而产生的。新形势下，企业文化对提高企业的软实力和快速发展有着重要的推动作用，而思想政治教育属于政治文化建设范畴。

2）二者开展方式不同，企业文化建设主要是通过运用文化方式，营造良好的企业文化氛围，从而影响员工的思想与行为，将企业的发展理念凝聚成企业员工的实践指南，指导着企业员工的发展。民营企业思想政治教育则主要通过理论灌输，思想疏导，思想激励等方式帮助员工树立正确的世界观，人生观与价值观，解决他们重大思想问题[2]。

3）二者在企业中的表现形式不同，企业文化具有鲜明的企业特色，优秀的企业文化能更好的与企业本身特色结合，更好地促进企业长远发展。所以不同的企业有不同的文化。表现形式也各有特色。而思想政治教育理论性比较强，有很强的共性。其表现形式比较单一，适用性比较强，对于民营企业具有普适性。

1.2 两者的同一性促进了融合

1）二者对象是相同的，都是通过改变民营企业中最为活跃的因素即人的观念、思想以及精神等方面来实现自己的目标。二者以培育企业精神为核心，使企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，民营企业文化建设与思想政治教育可以为企业树立良好的形象，从而有利于民营企业在社会主义市场经济竞争中保持优势。

2）二者所处的外在环境是相似的，当前国际国内经济形势错综复杂，民营企业发展环境不断地发生变化，而企业文化建设与思想政治教育都是处在这种既确定又变化的特殊环境中。在这特殊环境中如何分辨有利因素与不利因素，如何寻找二者的重点与突破口，是我们现今必须面临的现实问题。

3）二者基本目标是一致的，在民营企业中，无论是思想政治教育还是企业文化都是通过对他们的思想改造，调动与保护员工的工作积极性，从而增强企业的凝聚力与向心力，使企业员工在共同的价值理念与企业精神的指引下，把自己的个人目标与企业目标结合起来。使企业获得最大的经济效益与社会效益。

4）二者在主要内容上是互补的，民营企业的文化建设更注重企业本身的特色，通过倡导某种适合企业发展的企业理念、企业价值观以及企业精神，形成独具特色的企业文化，特色鲜明，个性突出，是其重要特质，并以此来树立企业良好形象。而民营企业的思想政治教育主要运用具有高度统一性的思想政治理论如；马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及中国特色社会主义理论等。来保持企业发展的社会主义方向，解决企业职工思想上的问题。具有很强的普遍指导作用。

2 民营企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性和可能性

2.1 民营企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性

1）分析民营企业思想政治教育与企业文化建设的融合，有利于我们辨别二者的异同，实现二者的有机结合，有利于我们探析二者在新形势下的新关系、新路径、新思路。

2）分析新形势下民营企业思想政治教育与企业文化建设的融合，有利于我们在建设优秀企业文化基础上，推进民营企业思想政治教育的改革与创新，促进民营企业文化建设与思想政治教育的有机结合，进一步提高民营企业思想政治教育的时效性和针对性[3]。

3）分析民营企业思想政治教育与企业文化建设的在新形势下的融合，有利于运用马克思主义理论，保证民营企业文化发展的社会主义方向，不断丰富和完善企业文化建设内容与形式，提升我国民营企业的整体竞争力，促进我国民营企业和谐发展。

4）分析民营企业思想政治教育与企业文化建设的融合，有利于纠正当下我们对民营企业文化建设与思想政治教育关系的错误认识。在经济不断发展的今天，意识形态的相互碰撞容易让企业在市场竞争中迷失方向，有些人认为在经济发展如此快速的今天，来源于现代企业管理体制的企业文化建设可以代替产生于计划经济时代的企业思想政治教育。也有人把二者等同起来，认为二者在民营企业中没有明显的区别，二者只不过是适应社会主义市场经济发展需要，把企业文化建设等同于企业思想政治教育[4]。

2.2 企业文化建设与思想政治工作的相互作用使之成为可能

民营经济在国民经济建设中的特殊地位决定了其思想政治教育与企业文化建设关系的特殊性。我们只有科学地把握二者在民营企业的地位和作用才能在企业发展过程中把二者有机结合，进而有效促进企业的发展与进步。

1）优秀企业文化是有效改善民营企业思想政治教育的重要途径。

民营企业的思想政治教育是培养企业精神，建设企业文化的重要方式与途径。而民营企业文化建设一方面把企业的思想政治教育和企业日常管理连接在一起，使二者在企业成长过程中相得益彰；另一方面企业文化建设丰富了思想政治教育的内涵，拓宽了思想正教育的渠道,使思想政治教育更具针对性和时效性，将枯燥乏味的思想政治教育真正寓教与学，寓教于文。

2）正确有效的思想政治教育是民营企业建设优秀企业文化的思想保证和智力支持。

首先，在民营企业的快速发展中，对企业职工进行正确有效的思想政治教育，能充分发挥企业职工的工作潜能，使企业职工能充分发挥主观能动性与创造性。为建设优秀企业文化提供了有力地智力支持，是民营企业成功面对新形势下国内外复杂环境的有力保障挑战的有力保障。

其次，新形势下，经济全球化进一步加深，如何能保证民营企业在文化建设中始终保持正确的社会主义方向?这需要依靠在民营企业发展中进行正确有效的思想政治教育，为保证民营企业始终保持社会主义方向提供最直接有效的办法。

3 企业文化建设与思想政治工作的融合方式探究

3.1 融合原则

要在坚持辩证统一的基础上，采取统筹兼顾的原则将企业的文化建设与思想政治工作有效的融合起来。因为企业的企业文化建设与思想政治教育在企业日常管理中是相互促进、辩证统一的。

首先，优秀企业文化的建设有利于加强和改进民营企业的思想政治教育。企业文化发展的同时也丰富了企业思想政治教育的内容，拓宽了其工作渠道，使其表现形式更能适应现今民营企业发展的需要。建设优秀企业文化能更好地把企业思想政治教育与企业日常管理结合在一起，进而更好的提高企业思想政治教育的时代感与实效性。其次，加强和推进民营企业思想政治教育有利于建设优秀企业文化，正确有效的企业思想政治教育的加强和改进能够为民营企业的文化建设的有序健康的发展提供思想保证和思想动力,有助于企业的价值定位，企业精神的培育和企业职工思想素质的提高，保证民营企业文化建设沿着正确方向健康发展。最后，民营企业的思想政治教育和企业文化建设是辩证统一、有机融合的。在民营企业的思想政治教育方面，可以融合优秀企业文化的管理与内容使枯燥乏味的思想政治教育更加人性化，赋予企业思想政治教育，便于更大的发展空间，企业职工更加容易接受。在建设优秀企业文化的同时，我们可以吸收更多的企业思想政治教育的精华，为企业文化建设提供更多的方向和契机，使企业文化在形式上更加趋于完美[5]。

3.2 融合的路径研究

企业文化建设与思想政治工作相结合，可以通过以下制度层、物质层、目标层和主体自身道德等几个层面的建设来加强二者之间的融合。

在制度层上通过强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动力，从而更好地推进企业文化制度层的建设，规范职工行为，提高职工素质。在企业文化建设过程中，思想政治工作只有坚持以先进的思想武装人，以良好的形象带动人，才能促进职工形成良好的行为模式[6]。

在物质层上通过强有力的思想政治工作为企业文化建设营造优势，从而更好地推进企业文化物质层的建设，为打造品牌创造条件。一是抓好企业文化传播网络的建设，积极利用社会力量加强企业的文化宣传阵地建设。二是抓好生产、工作环境和职工生活环境的建设，对内提高职工的光荣感、自豪感，对外展示企业的形象和实力。三是抓好统一协调、形象鲜明的企业标识、标志的建设。

在目标层上通过加强目标教育促进职工形成奋发进取的思想观念。企业发展目标不仅是生产经营管理的一项重要内容。同样是企业文化建设和思想政治工作有机结合的重要内容之一。因为，它是企业职工从事生产经营活动的共同追求和目标所在。企业文化建设也好，思想政治工作也罢，它们共同的目的，就是把企业近期和长期的发展目标与员工近期和长期的物质文化追求紧密结合起来，进行思想教育，从而自觉为实现企业发展目标和人生价值而努力。

在主体自身道德上通过道德教育加速改变职工的思想情操和道德意识。道德教育是企业文化建设与思想政治工作有机结合的重要内容之一，企业文化的核心是企业精神，企业精神是一种人格化的企业群体的心理状态的外化，是企业群体道德水准和道德风貌的集中体现。培养企业精神，离不开道德教育。道德教育与企业文化建设的某些内容在一定条件下可以互相转化。比如，具有利他性的道德，可以转化为正确的价值观念、行为取向、人际关系以及经营思想等。企业精神同样可以转化为健康的职业道德[7]。

［1］张罗云.民营企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究[D].华东师范大学,2007.

［2］林清妹.民营企业思想政治工作与企业文化的融合研究[D].浙江师范大学,2011.

［3］石志民.思想政治教育对民营企业文化建设影响[J].东方企业文化,2012(23):41.

［4］雷莉.思想政治教育与民营企业文化建设的有机契合[J].西安建筑科技大学学报:社会科学版,2009(3):20.

［5］魏方亮.浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系[J].现代企业教育,2014(8):44.

［6］何佳,吕瑶.论企业文化建设与思想政治工作的有效融合[J].现代企业教育,2013(14):44.

［7］杨春梅.探索企业文化建设与思想政治工作有机融合的途径[J].东方企业文化,2014(1):368-369.