让“带薪休假”成为新常态

文 黄栀梓

让“带薪休假”成为新常态

文 黄栀梓

全国假日旅游部际协调会议于9月15日正式撤销，其全部职能并入新设机构国务院旅游工作部际联席会议制度之中，而“带薪休假”早已取代“黄金周”在国务院政府工作报告中被多次强调重申。

长期以来我国实行了周末双休日假日置换制，将双休日与一些节假日拼凑在一起形成“小长假”、“黄金周”，以便人们旅游购物，促进“假日经济”。然而这种休假方式也存在着弊端，在假日旅游高峰内，旅游景点人满为患，交通拥堵，本该愉快的旅行成了“活受罪”。

因此有人呼吁恢复五一“黄金周”，这也许能缓解十一“黄金周”的旅游“井喷”，但治标不治本。笔者认为，如果能够贯彻落实好“带薪休假”制度，不仅没必要恢复五一“黄金周”，就连取消十一“黄金周”也无妨，这样才能从根本上解决人们“赶集式”的假日旅游出行思维定势。

问题的关键在于周末双休制度和已经出台6年的“带薪休假”制度目前仍未能很好地落实，而“假日经济”只不过是由法定休假制度派生出来的一种经济现象。在制定休假制度时不注重保障劳动者的合法权利，却被旅游部门的话语权所左右，岂不是本末倒置？

因此，笔者呼吁恢复劳动和人社部门在制定、贯彻、落实一系列休假制度中的主导地位，并充分发挥其对用工单位贯彻执行休假制度的督查作用，做到在保障劳动者休假权利上有法必依违法必究。这样才能促使休假制度真正贯彻到位，让“带薪休假”成为劳动者休假的新常态。

如果每一个劳动者都能够真正享受到“带薪休假”的权利，能够在“带薪休假”期间不慌不忙地去旅行，还有多少人会在“小长假”、“黄金周”去凑旅游“井喷”的热闹呢？这样“假日经济”不仅不会萎缩，反而会变得均衡，也不会造成黄金周内交通拥堵等问题。