对建设学习型企业党组织的思考

蔡兴鼓

党的十八大报告指出：要抓好思想理论建设这个根本，学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，推进学习型党组织创建，教育引导党员、干部矢志不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗。这为我们建设学习型党组织指明了方向。在我们进行全面深化改革的历史条件下，在全球信息化技术革命到来的新经济条件下，企业党组织只有坚持思想政治工作，不断地吸收、处理外界信息， 调整生存理念，培养应变能力，强化发展理念，才能推动企业更好地迎接竞争和挑战。新华书店在深化改革的过程中，创建学习型企业党组织，是适应当代市场经济发展和市场竞争态势的必然要求，是与时俱进、改革创新的具体体现。是提升书店管理水平，开展思想政治工作，强化职工综合素质，提高书店核心竞争力，加快发展步伐的重要内容。

1 建设学习型企业党组织的具体表现

书店企业建设学习型党组织，就要抓好党性教育这个核心，学习党的历史，弘扬党的优良传统和作风，教育引导党员、干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定政治立场，明辨大是大非。抓好道德建设这个基础，教育引导党员干部模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、作表率，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平公正的维护者，以实际行动彰显共产党员的人格力量。为此，我们书店企业建设学习型党组织主要作了以下工作：

1、企业党组织为企业构建发展蓝图。企业党组织为企业构建了发展蓝图，充分激发了员工的积极性、主动性、创造性和追求卓越的本性，体现出企业的凝聚力，让员工朝着企业构建的发展目标而奋斗。2、企业党组织成员善于不断学习。树立终身学习的观念，企业党组织成员已养成终身学习的习惯，形成良好的学习气氛。全员学习，企业全体员工都全心投入学习。全程学习，我们将学习贯彻于组织系统运行的整个过程之中。团队学习，我们企业党组织不但重视个人学习和个人智力的开发， 还强调党组织成员的合作学习和群体智力的开发。3、企业党组织善于对全体党员进行自主管理。自主管理是使党员能边工作边学习，使工作和学习紧密结合的方法。我们通过自主管理，企业党组织可以发现工作中存在的问题，选定进取的目标，进行调查研究。分析原因，制定对策和组织实施。4、领导成为学习的设计师和倡导者。在建设学习型企业党组织工作中，领导干部成为了设计师和教师。领导干部的工作计划是对企业党组织要素进行整合的过程，它可以对组织结构、组织策略及发展理念进行设计；领导人同时也是学习的倡导者，他积极参与学习，做学习的先进分子。他全面把握学习情况， 提高学习质量，目前我们书店企业党组织的学习已经成为常态化。

2 创建学习型企业党组织的方法

1、坚定信念。我们企业党组织要求广大党员要坚定理想信念，坚守共产党人的追求。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信仰，是共产党人的政治灵魂，是共产党人的精神支柱。书店企业党组织充分增强工作紧迫感和责任感，加强党的执政能力、先进性和纯洁性建设，增强了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。经验证明，建设学习型、服务型的基层党组织，是确保党的路线方针政策在书店企业贯彻执行的组织基础。

2、更新观念。创建学习型企业党组织，领导人的观念转变是关键。目前，我们书店企业党组织更为注重更新教育思想，以科学发展观为指导，树立全员教育、终身教育、素质教育、全方位教育和延伸教育等新的教育理念，做到“学习工作化，工作学习化”。领导人既是教练员、运动员、裁判员，又是服务员，树立速度意识，用联系、发展、辨证的眼光看待人才。树立团队学习的观念，通过整合个体的积极性、主动性、创造性和追求卓越的本性，形成团队精神，从而形成书店企业党组织的强大生命力。坚持“以人为本”，我们最大限度地使人的物质文化生活需求得到满足，使人的本质力量得到提升，让人的潜能得到充分发挥。

3、革新機制。我们建设学习型企业党组织主要是以信息和知识为基础，强调科学化管理，以适用于学习和建立开创性思考方式。我们减少了中间管理环节，实现科学化管理，创造出企业党组织领导成员与党员职工之间沟通顺畅，观念、知识共享，关系融洽，形成具有共同愿望的良好企业文化氛围。我们建立新的用人机制，满足员工求新、思进、积极向上的愿望，激发员工学习、工作的积极性。我们建立起适应学习型企业党组织的学习机制，通过建立信息交流反馈、知识共享和反思系统，提高组织学习能力；根据各自特点，建立学习培训制度，领导干部学习制度，学习成绩成果成就考核、管理、使用机制等一整套学习、监督、保障制度，使书店企业党组织学习制度化、规范化。

4、提升学习。我们企业党组织有了一定的学习组织结构后，又着重提升企业学习文化能力。我们牢固树立国家利益至上和服务至上的共同价值观为核心，建设企业党组织。我们根据书店行业发展趋势，确定企业党组织的中、长期培训规划，制定具体的培训任务。通过整合员工学习，形成团队学习精神，进而达到组织学习的目的。我们采用先进的多媒体、互联网等技术及搭建各种学习平台，拓宽学习渠道，完善教育阵地，为员工提供良好的学习场所。定期选派员工到大学及科研机构学习、培训；聘请管理、科研人员到企业党组织讲学，鼓励员工通过成人教育、在职函授和自学等方式不断学习，建设一支高素质的政工队伍，使员工培训从单一的技能培训向扩大知识面、提高综合素质转变，从传、灌知识，到“提升学习能力”的转变，将以前“缺什么补什么”的被动学习向超前跨岗学习转变，改变传统学习做法，倡导终身学习的全新理念。

5、创新学习。形成开放式的环境和氛围，是学习型企业党组织的主要创新学习方式的途径。我们不但使员工之间能够坦诚相见，而且政工干部和普通员工之间也能互通有无，彼此真诚面对。我们创建学习型企业党组织的根本目的，是通过个人和团体的学习，创新思想政治工作，让大家在学习中产生创新的火花，从而创造性地完成工作任务。目前我们企业党组织逐渐从“用人干工作”转变到“用工作育人”，依托个人和团队的知识，增强企业党组织主动适应外部变化和自我发展的能力，使管理不断创新、技术不断进步、服务不断改善。

6、组建联盟。我们为提高自身的学习能力，注意积极向外界学习，组建知识联盟。知识联盟有助于组织之间的学习和知识共享，使企业党组织能够开展学习思考。它比产品联盟更紧密，具有更大的战略潜能，可以帮助书店企业党组织扩展和改善自己的学习基本技能，从战略上创造新的核心能力。我们在工作中体会到，书店行业应组织员工多走出去，多与其他行业交流，参加有关的各种活动，接触方方面面的人，如与工业企业、销售渠道的党组织结成紧密的相互学习型合作伙伴，关注从消费者、市场获取信息等等。只有这样，才能将书店企业党组织建设成为学习型党组织。

参考文献

[1]《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而努力奋斗》——在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告。