“北安市让新任职干部‘晒实绩、亮家底、做承诺、受评议’”

北安市 让新任职干部

“晒实绩、亮家底、做承诺、受评议”

为了从严管理干部，北安市前移监督关口，从新任职干部入手，推行“晒实绩、亮家底、做承诺、受评议”的监督机制，促使他们更好地履职尽责。所谓晒实绩，就是在对新任职干部进行提拔前考察时，将他们的个人述职述廉报告“亮晒”在单位的公示栏和网站上，让群众“挤水分”、找不足。所谓亮家底，就是要求新任职干部向组织部门如实报告个人收入、投资、汽车、住房等情况，并在所在单位领导班子内公开，将个人财产置于“玻璃房”内。所谓做承诺，就是新任职干部在践行群众路线、抵制“四风”等方面做出承诺，并签订承诺书。所谓受评议，就是在试用期考察、日常考察、年度考察和年末述职述廉时，接受主要领导、分管领导、本单位干部职工、老干部代表、服务对象等层面的评议，并将评议结果作为日后调整使用的重要参考依据。（张立兴）

密山市 转变作风念好“四字诀”

一是问卷设计求“深”。问卷设计突出中央和省市列举的“四风”问题的具体表现，并延伸到对本市经济社会发展的意见建议和亟须解决的问题。二是发放对象求“广”。按照广泛、知情、相关的原则，发放范围在县处级领导干部、“两代表一委员”、乡镇党员干部、社区居民的基础上，还向离退休老干部、企业主、个体工商户和党外人士延伸。三是调查过程求“实”。填票时单人单桌，设立投票箱，组成督查组，对填票投票过程实行全程监督。四是结果处理求“细”。将收集上来的意见建议一一梳理，并反馈给领导班子及领导干部本人，要求制订整改方案，明确整改时限，逐一整改，从而提高召开专题民主生活会的针对性和有效性。 （王 冠）

巴彦县 推进党员联系和服务群众工作

注重沟通，畅通服务群众渠道。建立县级领导信访接待日制度，每个工作日都有县级领导坐班信访办，现场接待来访群众，及时解决群众的疑难问题，畅通党群联络渠道。注重配合，搭建党员服务平台。在基层党委组建党员服务中心，在基层党支部组建党员服务站，并根据党员的实际组建党员服务队，积极探索完善党员联系和服务群众的网络。完善载体，活化党员服务形式。在农村、社区、机关、企事业单位和流动党员中开展形式多样的活动，进一步提升党员的整体形象。健全制度，完善党员服务机制。建立深入联系点调研制度、农村无职党员承诺制度和民主评议党员制度，把群众是否满意作为评议党员的重要标准。 （王洪佳）

木兰县 开展教育实践活动做到“五个精心”

一是精心传达。即时召开县委常委会，传达和学习上级的会议精神，做到“学什么”心中有数、“想什么”条理明晰、“怎么做”有的放矢。二是精心组织。成立专门工作机构，组建四个工作组，将任务分解到每个成员，确保完成各项工作。三是精心培训。召开全县党的群众路线教育实践活动领导小组工作会议，进行专题培训，深入解读中央、省、市教育实践活动的方案、领导讲话和实施意见。四是精心筹备。协调相关部门，整合办公资源，保证活动高效、顺利开展。五是精心设计。研究制定切合实际、突出特点、特色鲜明、措施严密、要求具体、操作灵活的活动方案，为活动的有序、规范、实效开展奠定基础。 （赵黎明）

七台河市 严把“四道关口” 提升档案管理水平

一是严把“入口”关，做到一个标准建档。制定市管干部人事档案工作考评办法及档案报送评分标准，加大对基层单位档案的检查、抽查力度，提高基层单位档案管理水平。二是严把“归档”关，做到一个尺度规范。健全完善档案材料报送归档制度，在年末班子考评、干部集中调整时，及时督促相关人员收集上报相关档案材料。三是严把“审核”关，做到一个原则认定。在干部选任环节，实现档案信息审核“关口”前移，避免因信息掌握不准确而造成工作被动。四是严把“监控”关，做到一个办法治本。制定《全市干部人事档案管理办法（暂行）》，进一步明确管档操作规程，为全面提高档案管理的制度化、规范化水平奠定坚实基础。 （王 刚）

安达市 构建“三型”党组织

一是构建“学习型”党组织。通过开设“理论大讲堂”、聘请专家讲课、交流研讨、撰写学习心得等形式，有效提升广大党员的政治素质、业务能力、先锋作用。二是构建“服务型”党组织。推行党员干部为民服务代理制，着力完善乡镇、街道和村、社区便民服务中心建设，推行“一站式”办公。三是构建“创新型”党组织。开展党务公开、政务公开、承诺服务以及“党员服务区”、党员志愿者服务队等活动，健全机关、企事业党组织与乡镇、街道和村、社区党组织互补相融的运行机制，完善驻区单位共驻共建、社情民意收集、弱势群体帮扶等工作体系。 （张 辉 罗 季）

泰来县 抓实教育实践活动前期准备工作

首先，强化思想认识。采取一村一名辅导员、一乡一个宣讲团、组建一支宣传队、设置一块宣传栏、定期一次小测验和开设一个大课堂的“六个一”形式，深入宣传党的十八届三中全会精神，为教育实践活动奠定思想基础。其次，深入调查研究。全面征求意见建议，查找工作“短板”，研究措施办法，做到工作方向明、思路清、措施准。再次，注重整改落实。严肃整治干部队伍中存在的“贪、假、懒、庸”等突出问题，切实解决一批事关群众利益的实际困难。同时，筹备机构组建。组建领导小组等工作机构，结合实际起草活动实施意见、方案，做好群众路线教育实践活动工作会议筹备工作，确保工作机构在活动启动后能迅速协调运转。 （付丽丽）

克东县 严把“四关” 提高发展党员质量

一是严把“确定人选关”。通过党员推荐、群众推选、群团组织推优和民主测评确定入党积极分子，从源头上保证发展党员质量。二是严把“教育培养关”。通过教育培养、实践培养、帮带培养的“三培养”方式，确保入党积极分子在思想上和行动上达到党员标准。三是严把“程序审查关”。按照流程和材料要求，由党支部和基层党委严格审查，由县委组织员审查把关；全面推行发展党员公示、票决、责任追究、预审等制度，做到成熟一个、发展一个。四是严把“考察谈话关”。在党支部通过发展预备党员之后、党委审批之前，由县委组织员与发展对象进行谈话考察，采取座谈和入户调查的方式征求党内外群众意见，严把考察谈话关。 （刘 伟）

拜泉县 坚持“三服务” 为社区党建增活力

建强阵地，实施“一站式”服务。设立便民服务大厅，推行“民情流水线”工作法，实行“一条龙”办公、“一站式”服务。科学划分，实施“网格式”服务。按照居民户数和人口数划分服务网格，并综合驻区单位及人员等实际情况，组建网格服务队，全天候服务社区居民。有效衔接，实施“链接式”服务。以“共驻共建”机制为依托，及时调整县级和乡镇领导干部的社区党建联系点，健全完善社区与驻区单位结对、在职党员到社区报到并联系社区党员制度，保证社区与驻区机关事业单位、非公企业和社会组织实现资源共享、优势互补、良性互动、无缝衔接。 （杨和勇 张银伟）

庆安县 发展党员工作全过程有据可查

庆安县创新推行以“发展程序纪实、培训考察纪实、职责责任纪实、发展材料纪实”为主要内容的党员发展全过程纪实责任制。基层党组织按照“一人一档”的要求建立发展党员全程纪实档案，设专人专柜管理，从入党积极分子到预备党员转正的各个阶段均实行“一事一记”。党委（总支）按照“一步一审”的要求，负责发展党员全过程纪实档案各项工作的指导和审核工作。根据“谁介绍谁负责，谁经办谁负责，谁考察谁负责，谁审批谁负责”的原则，对违反党员发展工作程序、未能坚持党员标准和不履行发展党员工作职责的行为及情况，追究相关党组织负责人及有关工作人员的责任。 （肖立伟）

双城市 做好教育实践活动的启动准备

市委及时拟定活动方案，提出“思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，基层基础进一步夯实”五个目标，制定“更加注重学习教育、思想引导，更加注重问题导向、聚焦‘四风，更加注重领导带头、层层示范，更加注重服务群众、改善民生，更加注重敞开大门、群众参与，更加注重分类指导、有序推进，更加注重上下协力、衔接带动，更加注重严格要求、真督实导”八项措施，通过“开展一次民意走访活动、举办一次廉政教育、组织一场大讨论、参加一次群众劳动、结成一个帮扶对子、慰问一次贫困群众、进行一次集中查摆、解决一批热点问题、建立一套工作制度”，从而增强方案的指导性和可操作性。

（白乐鹏）

龙江县 创新服务载体 提升服务水平

一是走进乡镇服务基层。县直部门包乡镇，县乡村三级干部包屯包点联户，即每人包一个自然屯（居民组）、一个民事代办点，联系自然屯（居民组）所有农户（居民），把服务延伸到户。二是走进村屯服务群众。县直部门采取定期下访服务、上门服务和代办服务，切实把服务送到群众家门口。三是走进企社服务发展。通过与非公有制企业和农民专业合作社“零距离”接触，深入调研了解现状，力求谋划发展在前面、研究问题在其中、总结工作在末端；指导“两类”组织成立党组织，充分发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和对企业发展的政治引领作用，促进“两类”组织的快速健康发展。 （李 杰）