“试点工作见成效与出经验的辩证关系”等十七则

试点工作见成效与出经验的辩证关系

鲜活的经验源于生动而富有成效的实践。对试点工作来讲，见成效与出经验是一个问题的两个方面，同等重要，不可偏废。见成效是基础，是前提，必须扎扎实实地抓好，不能糊弄、应付；出经验是根本，是目的，必须对试点工作每个阶段、每个环节上的做法认真地进行归纳整理、总结提炼和理论升华，使之系统化、理论化、规范化，形成具有普遍指导意义的经验。

（摘自《大众日报》）

刹住“四风”惯性要下“猛药”

加强和改进作风建设，来不得半点虚功，要下“猛药”。在前期良好开端的基础上，要继续扩大和巩固成果，力戒形式主义和官僚主义；要建立长效机制，防止走过场、“一阵风”。以“发现问题是能力，掩盖问题是失职，解决问题是政绩”为标准，引导干部在工作中真正把功夫下在“实”字上，尤其要破除私心杂念，克服浮躁情绪，以求实为荣、以务实为本、以落实为责，使各项工作真正经得起实践、群众和历史的检验。 （摘自《贵州日报》）

不应冷落会后的批评

在群众路线教育实践活动中，民主生活会成了严肃认真地开展批评与自我批评的平台，起到了出出汗、红红脸、消消毒的作用。然而，有些人在民主生活会后却认为闯关成功，把“批评和自我批评”的武器抛在脑后，工作中当起“老好人”。民主生活会上的批评只能是起点，不能是“终点”，决不能有开完民主生活会就“完事大吉”的心态，而是要实现批评和自我批评的常态化，要经常“扯扯袖子”“咬咬耳朵”。

（摘自《中国组织人事报》）

整治“四风”重在“釜底抽薪”

“四风”问题产生的根源往往在于公权私用。所以，整治“四风”，“扬汤止沸”不如“釜底抽薪”。要在继续对“四风”问题保持高压态势，坚持露头就打、查处必严的同时，抓住贯彻落实党的十八届三中全会精神的“牛鼻子”，把该由社会、市场支配的权力还给社会、市场，把政府部门及其工作人员的权力限制在法规制度范围内，坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，确保整治“四风”见真功、收实效。

（摘自《人民日报》）

多“解决” 少“解释”

“解决”和“解释”虽然只一字之差，却折射出面对群众诉求时领导干部截然不同的态度。有些领导干部对待群众上访、网民质疑、百姓提问没有解决问题的态度，而是给出各种各样的解释。喜欢用“解释”去应付工作中的难题，主要是因为“解释”比“解决”容易，只用“嘴功”，不用“脚功”。诚然，群众反映的某些问题由于受客观条件的限制而一时难以解决，“解释”也是十分必要的，广大群众也能够理解，但不能总把解释当成工作的主要手段，而将解决问题变成了次要选择。

（摘自《新华每日电讯》）

在竞争中引入考核评价机制

竞争性选拔干部考试是“门槛”，考核评价才是“关键”。只有在任用前对干部进行考核评价，才能对干部准确定位。任用前，对笔试成绩靠前者进行考核评价，重点考核评价拟提拔对象的工作实绩、能力水平、廉洁自律、职业道德等，通过晒工作实绩、评工作能力的方式让组织多角度地了解干部，使干部考察不再缺乏数据支撑，让平时工作实绩突出、敢说敢做、不怕得罪人的老实人从竞争者中脱颖而出，并切实解决好竞争性选拔中“高分低能”“唯分取人”“人岗不适”等问题的发生。 （摘自《中国组织人事报》）

对制度廉洁性“废旧”与“立新” 的阐释

在全面深化改革进程中解决制度廉洁性问题，需要在“废旧”与“立新”两个环节上着力。“废旧”针对“存量”，就是对已有的制度特别是重要领域与关键岗位的制度进行廉洁评估，坚决废除那些容易滋生腐败、加剧腐败、掩盖腐败、固化腐败的制度。“立新”针对“增量”，就是对将出台的改革制度进行廉洁评估，过滤掉那些先天不足或带病的内容草案。 （摘自《人民日报》）

莫把选人当“选秀”

一些地方之所以把选人搞成“选秀”，根本问题是选人目标出现偏差，搞用人上的“政绩工程”。把严肃的干部工作搞成选秀，不仅难以选准用好干部，还会冲击党管干部的原则，是对党的事业不负责任。干部人事制度改革的目的，是为了提高党管干部水平，更好地为党选拔优秀人才。改革的每一项措施都应有利于而不是削弱党的领导，有利于巩固而不是动摇党的执政地位。 （摘自《新华每日电讯》）

打造围剿腐败的制度合力

首先，要使各项有反腐潜力或实践证明反腐实效显著的制度、政策、措施更加成熟、定型，实现“单枪命中”。其次，要使各项制度、政策、措施的协同性、整体性和系统性形成“四面合围”。随着住房信息联网、不动产统一登记、国际收支统计申报等政策措施的相继出台，官员财产公示制度的威力将大大增强。再次，要积极整合大量非专门反腐制度、政策、措施的附带反腐功能，打造“外围阵线”。

（摘自《学习时报》）

掌握化解班子内部矛盾的四个要点

一是坚持民主集中制，加强集体领导。集体领导就是重大事情必须由会议研究决定，任何人不能逾越组织擅自做主；事务决策过程公开化、透明化，为群众所了解。二是准确定位，树立好权力观。把党的利益和人民的利益放在第一位，目标一致。三是疏导协调，及时消除隔阂。对在工作中出现的意见相悖情况，要根据具体情况及时采取措施，疏导协调。四是互相帮助，注重“磨合”。“磨”就是不怕磕磕碰碰，不怕有分歧、有矛盾，就是把分歧、矛盾以适当的方式摆出来，商量研究，达成一致；“合”就是要有主动配合的意识。

（摘自《云南日报》）

保证制度稳定性要树立民主观念

对经过实践和历史检验，行之有效、切实管用的制度，一定要长期坚持，使之充分发挥作用。这就需要牢固树立民主观念：让人民群众参与到党的建设中来，使人民群众成为党的建设的支持者、参与者、监督者；让人民群众参与到决策中来，真正做到科学决策、民主决策、依法决策；让人民群众参与到管理实践中来，加强议事协商，强化权力监督，充分发挥人民群众参与管理实践的基础作用。 （摘自《解放军报》）

为工作多架“后视镜”

为工作架设“后视镜”，倡导自主反思和相互交流。要求领导干部对工作细节的把握、方法措施的运用、工作效果以及群众的反映等，进行深层次的思考，并通过自我检查找出存在的问题和不足，完善工作思路和方法，提高工作水平和能力。同时，干部也要广泛听取群众意见，善于从群众的态度变化、行为表现、言语交谈等诸多方面细心解读出自己在工作上的得与失。 （摘自《人民日报》）

干部考评谨防“相似性”

对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核评价时，应个性鲜明，但少数地方在考评时却经常出现“相似性评价”。相似性评价，是一种不深入调查研究的形式主义，是对干部本人不负责的表现。在考核干部时，要完善考核评价体系，经常性地与干部进行交谈，对干部的言行举止、能力高低、擅长短板、作风好坏都了如指掌。这样，在评价干部时就能够正确地总结出每个干部的优缺点，使干部扬长避短、警醒反思，达到考评的真正目的。 （摘自《新华每日电讯》）

如何编好制度的笼子

进行制度设计时，要坚持公平公正合理有效的原则。既要堵住“后门”，防止把部门利益、地方利益、“小集团”利益合法化；又要破解盲区，及时查漏补缺，完善既有的制度体系。要增强制度的有效供给，提高制度的针对性和可操作性，防止出现制度设计不严密、前后不衔接、要求笼统等问题，加大对权力监督的制度创新。 （摘自《中国党政干部论坛》）

领导干部如何看待

群众的意见？

首先，党员领导干部要真诚、虚心地倾听群众的意见。某些问题对党员领导干部来讲也许不足挂齿，但对一些群众而言可能就是大问题。其次，党员领导干部要从工作理念、态度、方式上转变态度，杜绝自以为是、觉得群众小题大做、把问题搁置一边或推回到群众那里的现象。最后，党的组织要保护群众的言论自由权，保护群众提建议或意见的积极性。让群众能说心里话，让党员领导干部找到工作调整的方向。 （摘自《学习时报》）

领导干部要既当学生又当老师

当学生要真心实意，力避虚情假意。人民群众是一切实践的主体，领导干部只有首先做好群众的学生，才能获取源源不断的智慧和力量。在群众面前，必须有求知的渴望，甘当学生，才能了解实情，才能在做决策、抓工作过程中不偏不倚。当老师要循循善诱，力戒生硬粗疏。在工作中不能好为人师、急于求成，要以教育、说服为主，注重解决各种困难，既耐心构建价值认同、统一群众思想，又特别注重回应群众关心的问题，真正达到化解矛盾、密切关系、凝聚力量的目的。 （摘自《解放军报》）

践行群众路线 实现管理方式转变

各级党政领导肩负着社会管理的职责，许多党政领导习惯于下命令、下指标式的“刚性管理”，以居高临下的方式指挥群众，造成群众的反感。为此，党政领导在践行群众路线中要培养亲民作风，就必须通过制定公平、公正、科学的制度和政策，牢固树立“服务为先”的理念，实现从“刚性管理”到“民主管理”的转变，不断完善领导方式方法，以平等姿态对待百姓，以务实、亲民的作风取得人民群众的信任、支持和拥护。

（摘自《人民论坛》）