中国单位劳动力成本将超美国

核心提示：在等待政府不断推动改革的同时，企业在人力资源管理方面的投资要不断调整，并需要在培训管理方面进行持续的投入。

中国经济确实在放缓，GDP增长率从2007年13%的高峰降到2013年的7.7%，但不要太过沮丧。长期以来，中国是以投资拉动为主的经济增长模式，但在过去几年中，消费增速超过投资，这是非常积极的现象，它告诉我们消费支出和消费者的信心都在增长，而不为全球经济衰退所动。

中国是投资过度的经济体，虽然投得多了，但产出未必同步增加。

也就是说，增量和投资产出不太一样，投资回报越来越低，每增加一个单位人民币投资，产出反而越来越少。所以对于企业来说，特别希望双管齐下，从供需双方进行努力，既要应对需求下降，也要应对成本的上升。

从劳动力成本来看。中国在单位劳动成本和劳动竞争力方面，和美国已经差不多，并且将超过美国。这并不是说中国劳动力比美国更贵，而是劳动力竞争力如何。每发1块钱人民币工资能产生多少产出，这是评价标准，也就是投得更多产出更少，这是我们不希望的结果。

对于如何提高生产率，企业们也期待政府大规模进行政治经济改革。那么改革到底是什么？需要什么样的改革让中国经济再次得到推动？新的增长模式又是什么？

比如农业一旦要进行关键的改革，就会出现土地的整合、大规模的生产单位以及职业化的经营；建筑业的改革则将产生越来越多高效、清洁的建筑物；制造业要进行重新革命，但劳动力成本却不断上升，大家便会开始投资机器人，比如富士康就宣布今后几年要上100万台机器人。此外还应该减少政府主导投资，减少产能过剩现象，这样企业利润率承受的压力会减轻。

金融改革方面，在过去几个月有很多好的迹象，比如金融服务的开放等等，这些将会使得行业的竞争越来越激烈，让银行业更好地给实体经济提供服务，对资本分配、贷款的评估也会更科学。总的来说，金融改革的核心还是要进一步破除壁垒。

在中国进行全方位改革的背景下，企业需要做什么？

在等待政府不断推动改革的同时，有些活动是非常重要的。比如在人力资源管理方面的投资要不断调整劳动力，还需要在培训管理方面进行持续的投入，因为生产力的提高并不是让员工工作得更辛苦。

当然还有其他一系列重要问题，比如有些企业开始着重研究过去几年的中国战略，以及过去十年在中国的扩张。此外，有关拖欠、违约的势头也更加值得大家关注，信用等风险问题正越来越严重地威胁着整个中国的经济和投资环境，所以有些企业正在重新审视核心战略、核心市场，并着重在风险管理方面加大投入。

还有更多的企业将目光对准了自动化的问题，因为自动化将更好地进行分配、物流，为提高生产率增加了更多的可能，从而更有机会将增量和投资产出调整到更为合理的水平。这不仅对企业自身的发展有利，也有利于中国进一步拉动消费，维持经济增长。（支点杂志2014年7月刊）

（本文根据作者在“2014经济学人智库中国论坛”的发言整理）endprint