企业女职工维权工作要有高度、力度和温度

杨春兰

《工会法》明确规定“维护职工合法权益是工会的基本职责。”女职工作为企业生产经营不可或缺的重要力量，维护女职工的合法权益和特殊利益，既是企业工会的重要职责之一，也是工会维权工作的主要内容。女职工角色是多样性，在企业中她们既是一线职工，同时是妻子、母亲。因而女职工权益既具有广泛性，又具有特殊性。因此，坚持以职工为本，主动依法科学维护女职工合法权益和特殊利益，帮助女职工解决最关心最直接最现实的利益问题和面临的最困难最操心最忧虑的实际问题，让广大女职工体面劳动，舒心工作，全面发展，是新时期女职工维权工作的重点，也是我们这个时代发展的必然要求。

一、企业女职工维权工作认识上要有高度

1.法律认识。《妇女权益保障法》规定“妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有与男子同等的权利。”“国家保护妇女依法享有的特殊权益。”因此，维护女职工权益也是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责。各级领导各级工会组织要认真学习掌握《妇女权益保障法》、新颁布的《女职工劳动保护特别规定》，避免在工作中侵害女职工合法权益的事件发生。

2.政策认识。坚持党的领导，是中国工会的政治原则、本质要求和根本保证。“党建带工建，党工共建”是工会工作适应新形势发展的客观需要。因此，各级工会要自觉接受同级党委的政治、思想、组织领导和工作指导，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，使党的政策主张变为职工群众的自觉行动。同时，各级党委要加强和改善对工会工作的领导，认真研究解决工会工作中的重大问题，为工会工作提供更多支持，创造更好条件。

3.工作认识。维护女职工权益是工会维权工作的重点之一，因此工会要把女职工维权工作放到工会工作的大局中去谋划、把握和推进，建立健全女职工维权机制，畅通女职工利益诉求渠道，最大限度的维护女职工的合法权益和特殊利益，从而更好地团结广大女职工在企业深化改革、推动科学发展、稳中求进中充分发挥半边天的作用。

二、企业女职工维权工作上要有力度

这些年，一些企业中侵犯女职工合法权益和特殊利益的事件还时有发生，这些新情况新变化给工会女职工维权工作提出了新要求新挑战，我们必须积极面对，加大工作力度，通过转变思想观念、完善维权机制、提升维权能力等举措，维护好实现好女职工的合法权益和特殊利益。

1.转变思想观念，建立社会化维权工作格局。社会化维权格局，就是有效整合社会资源，借助社会力量，形成党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的“四位一体”社会化维权工作格局。建立社会化维权工作格局，首先，要善于“借力”。始终坚持哪有党组织，那就有工会组织，哪有工会组织，那就有女职工维权组织的制度，借组织之力确保女职工组织与工会组织“同步组建、同样比例、同步运转”。有了组织，女职工就有了“娘家人”和主心骨，从而在维权中起到事半功倍的效果；同时要“借”社会各界的力量，与劳动保障部门、妇联、社会志愿者等一起，整合社会资源，拓展维权渠道，优势互补，共同做好女职工维权工作。其次，要争取党政工组织的支持，女职工维权工作不能单凭女职工组织一己之力，它需要党政工从人力、物力、政策上重视和支持，如设置专职女工主任，落实相应待遇，同时对那些由于维护女职工利益，在工作中付出代价和损失的工会干部给予保护，对维权中做出突出贡献的给予奖励。建立工会干部维权保护体系，上级工会要支持保护下级工会，形成一级保护一级的维权机制。

2.健全维权机制，畅通女职工维权工作渠道。第一，推行《女职工权益保护专项集体合同》，畅通源头维护渠道。集体合同制度是工会维护职工经济利益、协调劳动关系、促进稳定的有效手段，是企业维权工作的重要法律依据。要强化女职工维权力度，就要抓住《集体合同》这个维权工作的关键，依照《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》的要求，通过平等协商，签订女职工权益保护专项集体合同，把女职工最关心最直接最现实的利益问题和面临的最困难最操心最忧虑的实际问题，如怀孕期间的岗位调整、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的薪酬待遇、女职工定期健康检查的期限等方面都可以在专项集体合同中进行协调规范，实现对本单位女职工合法权益的整体维护，实现依法科学维护目标。第二，推行《职工生育保险》社会统筹，畅通社会保障渠道。《职工生育保险》是为了维护职工的合法权益，保障职工在生育期间以及实施计划生育手术时获得必要的医疗保障和经济补偿。近年来，为激发企业参加生育保险的积极性，西安市政府对生育保险办法进行了修改和调整，如剖宫产医疗补贴由原来的4000月提高到6000元 ，顺产医疗补贴由原来的2500元提高到4000元，生育保险的适用范围由原来面向企业职工扩大到企业男职工中配偶无工作且属城镇居民的，女方在生育时也可以享受生育保险待遇。补贴的提高和范围的扩大，较好地推动了生育保险参保率的提升，2013年西安市所有国企都加入了《职工生育保险》市级统筹，为维护职工合法权益提供了社会保障。第三，推行维权监督保证机制，畅通利益诉求渠道。一是建立女职工维权工作的监督检查制度，将女职工维权工作纳入到集体合同的监督检查工作中，纳入到创建劳动关系和谐企业活动中，纳入到各级工会工作的目标考核中，纳入到企业建设职工之家的考核标准中，整合力量共同推进。二是增强职代会女职工代表的民主权利，落实职代会女代表比例与企业女职工自然比利相适应的规定。三是充分发扬工会组织民主管理、民主监督的优势，逐步建立健全群众性法律监督组织，并与行政监督和社会舆论监督结合起来，增强女职工维权工作的活力与效力。四是建立法律服务机制。聘请企业内法律专业人员组成“小律师”维权队伍，为女职工提供法律服务，法律咨询，法律培训，研究解决新时期女职工维权工作的突出问题，确保女职工的各类询问、投诉及时得到解决和答复。

3.提升维权能力，加强女工干部的素质培养。建设一支高素质的工会女职工工作干部队伍，是作好女职工维权工作的基础。工会女职工干部要从三个方面加强自身能力建设，切实提高“以职工为本，主动依法科学维权”的素质。一要有较高的政治思想素质。始终坚持坚定的政治立场，保持清醒的政治头脑，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强责任意识和担当意识。热爱工会女职工工作，淡泊名利，甘于奉献。二要有较好的业务素质。要熟知工会工作知识，熟悉国家有关方针政策、法律法规，以及相关的劳动关系、劳动保护、社会保险、民主管理等方面的知识；此外，还必须培养和锻炼观察事物和综合分析问题的能力，调查研究和解决实际问题的能力，组织管理和协调的能力，宣传号召的能力，以及相应的社会交往能力。三要有求真务实的工作作风。作为一名新时期的工会女职工工作者，必须深入实际，调查研究，真抓实干，切实为女职工办实事、解难题，树立良好的工会女职工工作者形象。同时，女职工干部也要清醒地认识到企业发展是女职工维权的基础，组织和带领女职工为企业的生产经营献计献策，做出成绩，树立品牌，创造出可观的经济效益，成为企业发展不可缺少的主力军。

三、企业女职工维权感情上要有温度

企业女职工干部，不论是专职的还是兼职的，在从事企业女职工维权工作中都必须怀有高昂的工作激情，满腔热情的投入到维权工作中。

1.树立群众观念。热心、专心、安心工会女职工工作，切实改进作风，把工作落实到人，面对面、心贴心、实打实为女职工服务。对女职工怀有深厚的感情，尊重、理解女职工，信任关怀女职工，倾听他们的呼声，反映他们的愿望，关心他们的生活，满腔热情地为他们办好事实事。遇到歧视和迫害女职工、侵犯女职工权益现象时能挺身而出，旗帜鲜明地依法维护女职工的合法权益和特殊利益。

2.在帮扶中维权。通过开展“交友帮扶”、“金秋爱心助学”、“女职工关爱工程”、“职工互助保险”、“法律援助”等一系列温馨服务工作，用切切实实的行动解决女职工的实际困难，为女职工撑起一把遮风挡雨的伞，使他们深切的感受到组织温暖。

3.提升维权意识。“打铁还得自身硬”，女职工组织要把握机会、创造条件，通过网络、报纸、杂志、广播等多种途径，组织广大女职工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，增强维权意识，提升自身维权能力。

如何维护女职工的合法权益，走出一条具有现代企业特色的女职工维权之路，没有现成的经验和模式。因而在这一实践中更加需要我们坚持以“职工为本，主动依法科学维权。”使企业女职工维权工作认识上谋划上有高度，工作上措施上有力度，情感上追求上有温度，进一步在实践中探索，创造性地大胆工作，让企业工会女职工维权之花，结出丰硕之果。

（作者单位：西安北方惠安化学工业有限公司）