金融信息人才发展环境评价系统的设计与开发

谢藏熠　高木苏荣　胡莲

摘要：人才是一种战略资源，是人才战略的本质，作为一个企业的必不可少的资源，人才已经越来越受到企业经营者的关注和重视。而一个企业对人才的吸引力也就决定了这个企业的发展潜力。对金融信息人才吸引力的评价，可以反映出一个金融信息化企业对人才的吸引力。金融信息人才发展环境评价系统通过信息自动化技术来完成的企业对人才吸引力量化评价来反映一个企业对人才的吸引力。金融信息人才发展环境评价系统具有简便可靠的特点，能够很容易地被企业接受。

关键词： 评价；系统；金融信息人才；企业；吸引力

中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2014）14-3325-03

Abstract：As a strategic resource and the essence of the talent strategy，the talent have been more and more concern and attention business owners as an essential resource for corporate. The business attraction of talent will determine the development potential of them. Financial information for the evaluation of talent attraction， reflects the attraction of talent business for a financial information. Talent Development evaluation of financial information systems by using information technology to complete the automation of business professionals to reflect a quantitative evaluation of the attractiveness of business attraction of talent. It is simple and reliable to use， and can be easily accepted by businesses.

Key words：evaluation； system； financial information talent； enterprise； attractive

人才是企业的核心战略资源，企业对人才的吸引力关乎企业能否吸纳和留住更多人才，是企业发展的潜力所在。随着中国入世， 人才争夺战的领域已经扩大到整个世界，我国无论是企业还是政府部门各种人才的流失明显加剧，人才危机日益凸现。

中小企业在吸引人才方面存在着规模小的不足。无论是生产规模，还是人员、资产拥有量以及影响力难以与大企业相抗衡。故而难以以高薪、高福利来吸引人才。大批国有企业对人才观念存在诸多问题。如人才观念比较陈旧；人才意识淡泊；忽视人才教育；缺乏科学的用人机制，不能采取有效的措施激励员工，以至企业的凝聚力、融合力较差，造成国有企业人才的大量外流。

金融信息化人才吸引指数评估系统系统则是建立在一系列的科学的计算，分析方法之上。该系统通过对一些列可以吸引金融信息化人才的指标进行权重分析量化评价，得到具有可比性的数据和结论，对一个企业进行人才吸引力的评估。

运用金融人才评价体系和企业对金融人才的吸引指数建立科学的、完善的、实用的金融信息化人才吸引指数评估系统。该系统可以实现运用数学的方法对企业的人才吸引指数进行综合评价，应用电子信息技术，最大限度地提高评价效率和质量，从而得出该企业对中高端人才的吸引力度。该文将从金融信息人才发展环境评价系统的结构，设计和实现、系统核心业务的数据库设计等角度来介绍本系统的设计理念和模型结构。系统结构将介绍本系统的基本构成及相互关系；系统设计和实现介绍系统的开发运行环境以及系统在操作和使用上的可能；核心业务数据库设计介绍系统的核心业务部分的数据库结构、业务处理逻辑和数据处理方式。

1 系统结构和实现

本系统结构如图1所示。进入该系统首先要登录。

系统根据输入的账户和密码判断是否允许登录，然后自动连接到对应的权限界面。系统将用户分类为三个权限：员工权限，企业权限和管理员权限。也可以通过登录页面注册新账户和找回密码。其中，员工权限用户为数量最庞大的，也是最主要的用户，员工页面下的主要功能是通过登录系统对企业的量化发展环境指标进行评分，也包括提交意见和查看公告等辅助功。

在图1中，员工登录后根据页面提示进行打分评价，得分数据被保存并在企业页面的分析页面中呈现给企业用户。企业用户可以看见历史分析——即各个时间段的企业得分变化和当前阶段系统通过计算得分给出的总评数据，包括系统自动生成的图表，在总评页面可以查看来自系统提供的下一阶段发展建议。

提交意见则是员工通过系统反馈界面向企业或者管理员提交对系统的改进意见，企业和管理员通过用户反馈页面查看员工意见。企业和管理员通过发布公告页面向员工发布公告，员工通过查看公告页面查看来自企业和管理员的通知公告。

企业用户可以通过账户设置页面对该企业下的职工权限用户进行用户管理，包括查询、修改、增减职工用户账户。

管理员为级别最高的权限，可以通过账号管理页面查询、修改、增减一切权限的用户。也可以通过数据库管理页面对整个系统的数据进行维护和更新。管理员通过指标管理页面对指标的中了，权重和级别进行修改。修改后的新指标会呈现给企业和员工用户。下一次员工评估打分时使用新的指标，新指标得分会按照同样的方法反馈给企业分析界面，以待查看。endprint

系统管理人员可以通过账号管理向企业员工进行一定的权限开放，使其升级到企业管理权限，管理人员可以对员工上传的数据进行增删改查，审阅企业管理者发布的公告。如果系统进行升级，管理员可对系统中所有人员发布升级通知。

2 核心业务数据库环境设计

金融信息人才发展环境评价系统数据库环境是基于系统结构的要求下进行设计的。其核心业务数据——指标的得分情况储存在指标得分表中，人员信息表储存员工用户的信息，折线图表储存用于绘制各阶段得分折线图信息。

2.1指标得分表

指标是将企业的各种人才发展环境具体内容定量成可量化评分的标准，比如企业的硬件环境、财务状况、福利和人才可提升空间等。指标还分有不同的级别和权重，一级指标可以包含多个明细的二级指标，比如福利这一指标可以有养老保障和医疗保障等二级指标。同级别的指标权重是指该指标所占的重要性的大小，如财务状况比硬件环境重要，财务状况的权重也相应要高一些。

指标得分表为系统数据库的核心表格，用于存储指标的得分，权重，级别等信息。由于实际的需要，一级指标下设有二级指标，二级指标下设有三级指标。基于此种设计，该表格的数据结构采用了“树状图”的数据结构：一级指标为根节点，二级指标为一级指标的子节点，三级指标为二级指标的子节点。

该表格中NodeID字段为主键，是指标的唯一标识。ParentID为某一指标的上一级指标ID，标识了其父节点，ID1标识了每个指标对应的最高级指标。其中指标得分的计算公式为：加权得分=指标得分*指标权重。

上一级指标得分=加权得分1+加权得分2+……依次类推计算出每一级指标的得分。

2.2人员信息表

人员信息表用于存储系统用户的账户信息以及个人基本信息，账户信息包括员工账号和密码和企业编号。个人信息包括姓名和性别。其中账号、密码用于登录，企业编号用于识别员工所在企业。

2.3 折线图表

折线图表用于存储各个阶段企业得分的折线图信息，指标号码用于标识，得分是某一阶段企业评估后的总得分，时间对应本得分的评估时间。

3 系统实现

本系统的开发工具为Visual Studio2010和SQLserver2005。使用的编程语言是C#。C为面向过程的语言，而C++，C#则是在其基础上衍生的面向对象语言，因此C#具有面向对象语言的一切特性，但较之C++更加简单。一般的C程序员可以较快掌握C#。SQL语言使用方便，简单易懂，功能丰富的特点使它成为最流行和使用最广泛的数据库操作语言。有着完善和丰富的功能，包括数据定义、查询、操纵、控制。可以定义、修改或者删除关系，也可以插入，查询或者修改数据。

本系统操作简单，只需要企业管理人员申请一个公司账号，然后在主账号中设置若干个员工账号员工分配给员工，员工大约花费5分钟时间回答系统中提出的问题，完成后提交，系统就可将评价结果计算出来。

本系统设置了历史浏览对比功能，公司可定期对员工进行测试，对比不同时期的评价结果，系统通过折线图的形式显示结果，让管理人员更加直观的了解公司的发展环境变化。

4 结束语

金融信息人才发展环境评价系统提供的这种评价体系是一种较为新颖的企业综合实力实力评价方式，以企业的人才吸引力为评价核心评定企业。这种评价方式推广后将会形成一种全新的企业评价体系，引发企业管理体制的全面革新。一个企业对人才的吸引力是这个企业的发展潜力的重要指标，在人才需求逐渐增大和人才争夺日益激烈的未来，企业也会在今后的发展中越来越关注自身对人才的吸引力。

参考文献：

[1] 俞敏.市场战略和人才战略[J].建筑，2011（1）.

[2] 王养成.企业人才吸引力及其定量评价研究[C].工业技术经济，2006 （12）.

[2] 李琳.浅谈金融信息化的发展[J].中小企业管理与科技，2012（9）.

[4] 杜龙.办公自动化的国内外发展状况及未来的发展方向[J]，电脑知识与技术，2009（3）.endprint

系统管理人员可以通过账号管理向企业员工进行一定的权限开放，使其升级到企业管理权限，管理人员可以对员工上传的数据进行增删改查，审阅企业管理者发布的公告。如果系统进行升级，管理员可对系统中所有人员发布升级通知。

2 核心业务数据库环境设计

金融信息人才发展环境评价系统数据库环境是基于系统结构的要求下进行设计的。其核心业务数据——指标的得分情况储存在指标得分表中，人员信息表储存员工用户的信息，折线图表储存用于绘制各阶段得分折线图信息。

2.1指标得分表

指标是将企业的各种人才发展环境具体内容定量成可量化评分的标准，比如企业的硬件环境、财务状况、福利和人才可提升空间等。指标还分有不同的级别和权重，一级指标可以包含多个明细的二级指标，比如福利这一指标可以有养老保障和医疗保障等二级指标。同级别的指标权重是指该指标所占的重要性的大小，如财务状况比硬件环境重要，财务状况的权重也相应要高一些。

指标得分表为系统数据库的核心表格，用于存储指标的得分，权重，级别等信息。由于实际的需要，一级指标下设有二级指标，二级指标下设有三级指标。基于此种设计，该表格的数据结构采用了“树状图”的数据结构：一级指标为根节点，二级指标为一级指标的子节点，三级指标为二级指标的子节点。

该表格中NodeID字段为主键，是指标的唯一标识。ParentID为某一指标的上一级指标ID，标识了其父节点，ID1标识了每个指标对应的最高级指标。其中指标得分的计算公式为：加权得分=指标得分*指标权重。

上一级指标得分=加权得分1+加权得分2+……依次类推计算出每一级指标的得分。

2.2人员信息表

人员信息表用于存储系统用户的账户信息以及个人基本信息，账户信息包括员工账号和密码和企业编号。个人信息包括姓名和性别。其中账号、密码用于登录，企业编号用于识别员工所在企业。

2.3 折线图表

折线图表用于存储各个阶段企业得分的折线图信息，指标号码用于标识，得分是某一阶段企业评估后的总得分，时间对应本得分的评估时间。

3 系统实现

本系统的开发工具为Visual Studio2010和SQLserver2005。使用的编程语言是C#。C为面向过程的语言，而C++，C#则是在其基础上衍生的面向对象语言，因此C#具有面向对象语言的一切特性，但较之C++更加简单。一般的C程序员可以较快掌握C#。SQL语言使用方便，简单易懂，功能丰富的特点使它成为最流行和使用最广泛的数据库操作语言。有着完善和丰富的功能，包括数据定义、查询、操纵、控制。可以定义、修改或者删除关系，也可以插入，查询或者修改数据。

本系统操作简单，只需要企业管理人员申请一个公司账号，然后在主账号中设置若干个员工账号员工分配给员工，员工大约花费5分钟时间回答系统中提出的问题，完成后提交，系统就可将评价结果计算出来。

本系统设置了历史浏览对比功能，公司可定期对员工进行测试，对比不同时期的评价结果，系统通过折线图的形式显示结果，让管理人员更加直观的了解公司的发展环境变化。

4 结束语

金融信息人才发展环境评价系统提供的这种评价体系是一种较为新颖的企业综合实力实力评价方式，以企业的人才吸引力为评价核心评定企业。这种评价方式推广后将会形成一种全新的企业评价体系，引发企业管理体制的全面革新。一个企业对人才的吸引力是这个企业的发展潜力的重要指标，在人才需求逐渐增大和人才争夺日益激烈的未来，企业也会在今后的发展中越来越关注自身对人才的吸引力。

参考文献：

[1] 俞敏.市场战略和人才战略[J].建筑，2011（1）.

[2] 王养成.企业人才吸引力及其定量评价研究[C].工业技术经济，2006 （12）.

[2] 李琳.浅谈金融信息化的发展[J].中小企业管理与科技，2012（9）.

[4] 杜龙.办公自动化的国内外发展状况及未来的发展方向[J]，电脑知识与技术，2009（3）.endprint

系统管理人员可以通过账号管理向企业员工进行一定的权限开放，使其升级到企业管理权限，管理人员可以对员工上传的数据进行增删改查，审阅企业管理者发布的公告。如果系统进行升级，管理员可对系统中所有人员发布升级通知。

2 核心业务数据库环境设计

金融信息人才发展环境评价系统数据库环境是基于系统结构的要求下进行设计的。其核心业务数据——指标的得分情况储存在指标得分表中，人员信息表储存员工用户的信息，折线图表储存用于绘制各阶段得分折线图信息。

2.1指标得分表

指标是将企业的各种人才发展环境具体内容定量成可量化评分的标准，比如企业的硬件环境、财务状况、福利和人才可提升空间等。指标还分有不同的级别和权重，一级指标可以包含多个明细的二级指标，比如福利这一指标可以有养老保障和医疗保障等二级指标。同级别的指标权重是指该指标所占的重要性的大小，如财务状况比硬件环境重要，财务状况的权重也相应要高一些。

指标得分表为系统数据库的核心表格，用于存储指标的得分，权重，级别等信息。由于实际的需要，一级指标下设有二级指标，二级指标下设有三级指标。基于此种设计，该表格的数据结构采用了“树状图”的数据结构：一级指标为根节点，二级指标为一级指标的子节点，三级指标为二级指标的子节点。

该表格中NodeID字段为主键，是指标的唯一标识。ParentID为某一指标的上一级指标ID，标识了其父节点，ID1标识了每个指标对应的最高级指标。其中指标得分的计算公式为：加权得分=指标得分*指标权重。

上一级指标得分=加权得分1+加权得分2+……依次类推计算出每一级指标的得分。

2.2人员信息表

人员信息表用于存储系统用户的账户信息以及个人基本信息，账户信息包括员工账号和密码和企业编号。个人信息包括姓名和性别。其中账号、密码用于登录，企业编号用于识别员工所在企业。

2.3 折线图表

折线图表用于存储各个阶段企业得分的折线图信息，指标号码用于标识，得分是某一阶段企业评估后的总得分，时间对应本得分的评估时间。

3 系统实现

本系统的开发工具为Visual Studio2010和SQLserver2005。使用的编程语言是C#。C为面向过程的语言，而C++，C#则是在其基础上衍生的面向对象语言，因此C#具有面向对象语言的一切特性，但较之C++更加简单。一般的C程序员可以较快掌握C#。SQL语言使用方便，简单易懂，功能丰富的特点使它成为最流行和使用最广泛的数据库操作语言。有着完善和丰富的功能，包括数据定义、查询、操纵、控制。可以定义、修改或者删除关系，也可以插入，查询或者修改数据。

本系统操作简单，只需要企业管理人员申请一个公司账号，然后在主账号中设置若干个员工账号员工分配给员工，员工大约花费5分钟时间回答系统中提出的问题，完成后提交，系统就可将评价结果计算出来。

本系统设置了历史浏览对比功能，公司可定期对员工进行测试，对比不同时期的评价结果，系统通过折线图的形式显示结果，让管理人员更加直观的了解公司的发展环境变化。

4 结束语

金融信息人才发展环境评价系统提供的这种评价体系是一种较为新颖的企业综合实力实力评价方式，以企业的人才吸引力为评价核心评定企业。这种评价方式推广后将会形成一种全新的企业评价体系，引发企业管理体制的全面革新。一个企业对人才的吸引力是这个企业的发展潜力的重要指标，在人才需求逐渐增大和人才争夺日益激烈的未来，企业也会在今后的发展中越来越关注自身对人才的吸引力。

参考文献：

[1] 俞敏.市场战略和人才战略[J].建筑，2011（1）.

[2] 王养成.企业人才吸引力及其定量评价研究[C].工业技术经济，2006 （12）.

[2] 李琳.浅谈金融信息化的发展[J].中小企业管理与科技，2012（9）.

[4] 杜龙.办公自动化的国内外发展状况及未来的发展方向[J]，电脑知识与技术，2009（3）.endprint