浅谈国有企业政工干部应该具备的基本素质

樊艳艳

中图分类号：F2761 文献标识码：A

摘要：随着企业改革步伐的加快，企业的思想政治工作正处于一个更加开放和多元化的环境之中，政工队伍的建设，不但关系到企业思想政治工作的成败，而且关系到企业的兴衰。本文旨在通过对我国国有企业政工队伍的现状分析，初步探索国有企业政工干部应具备的基本素质。

关键词：国有企业；政工干部；基本素质

政工干部素质高低与国有企业思想政治工作的强弱息息相关，政工干部的素质高低对国有企業的安全稳定、和谐发展起着决定性的作用。提升政工干部的素质是提升思想政治工作水平的关键。国有企业职工的利益需求更加多元化、思想更加活跃，传统的人生观和价值观随着社会的发展变化有所改变，国有企业要在机遇与挑战的大潮中求生存、求发展就必须做好职工的思想政治工作，增强企业的凝聚力、向心力和核心竞争力。因此，如何提高国有企业政工干部的素质，是国有企业思想政治工作的重要课题。结合工作实际，我认为在新形势下国有企业政工干部应该具备以下几种基本素质。

一、国有企业政工干部应具备坚持学习的素质

知识是社会进步的灵魂，而如今知识更新之快前所未有。随着时间的推移，社会知识的总量不断递增，知识更新的周期也不断缩短。对一个人来说，学习是终身的事，只有起点，没有终点，人人都存在着一个不断学习的问题。要学习政治理论知识。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，要通过政治理论学习，树立坚定的理想信念，学会用马克思主义的立场、观点和方法来认识问题、分析问题、解决问题，提高在政治上明辨是非的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。只有用正确的理论武装自己，才能不断提高自己的思想觉悟，自觉服务于工作。要注重学习专业知识。既要把政工业务学习作为重点，也要通晓基本的办公知识，从而成为精政工、懂政工、会管理的复合型人才，才能与各岗位各层次的干部员工心灵沟通，才能对干部员工的思想问题分析得更深刻、更透彻，思想政治工作才能更具针对性，更有说服力。要注重向社会、向实践、向广大群众学习知识。只有书本知识和理论，没有实践知识，是行不通的。必须遵循“理论联系实际”的基本规律，用理论来指导实践，用实践去验证理论。虚心向实践学，向有经验的同志学习，“三人行，必有我师焉”，要多方面的汲取营养，努力拓宽自己的视野和思路，不断提高解决、应对实际问题的能力。

二、国有企业政工干部应具备为人表率、不尚空谈的素质

为人表率、不尚空谈是国有企业政工干部必须具备的最基本的素质，也是国有企业政工干部做好思想政治工作的前提条件。我们常说言传身教，从某种意义上说，身教更重于言传。政工干部的工作，说到底，就是做人的工作。政工干部的形象怎样，群众看在眼里，记在心上。所以，政工干部要树立良好的形象，要为人表率，不尚空谈，诚信待人，取信于民。我国古代的伟大思想家、教育家孔子曰：“其身正，不令而行。其身不正，虽令不从。”只要你为人表率，要求群众做到的，自己首先做到；要求群众不去做的，自己率先不去做，群众就自然会乐意跟着你走。所以，要把国有企业的思想政治工作真正做好，最关键的一点就是要恢复我党的优良传统和作风，让我们的每一位政工干部从身边的小事做起，从自身的表率作用做起。

三、国有企业政工干部应具备方法创新、思路创新的素质

进入改革开放新的历史时期，我国的政治经济形势发生了巨大变化，社会结构、经济结构、群体结构乃至人们的思想观念也相应发生了很大的变化。特别是随着科学技术的迅猛发展，互联网的广泛普及，我们已经进入一个信息时代。人们的思想异常活跃，职工的政策意识、法律意识、监督意识和维权意识不断增强，他们敢于提出问题，善于提出问题。新形势新情况给我们国有企业政工干部提出了新的要求，我们不能再局限于读书念报、学习开会、谈心对话这一类基本套路。我们必须与时俱进，大胆探索，加快创新思想政治工作的方式方法，走出一条符合国情、企情、民情的政工之路。

四、国有企业政工干部应具备知人、明事的素质

知人、明事是国有企业政工干部做好思想政治工作的内在奥秘。西方哲学家赫拉克利特形象地表达了他关于万事万物在不断变化的思想：“太阳每天都是新的”、“一切皆流，无物常住”在他看来。宇宙万物没有什么是绝对静止的和不变化的，一切都在运动和变化，就像一条河，没人能两次踏进同一条河。其实，人的生活环境、人事关系和思想情感等等也是如此，每天都在发生变化，这些变化有些是显著的，有些是细微的。我们做职工的思想政治工作，就是要注意观察、分析和判别这些变化。我们光将心比心，设身处地为他人考虑是不够的，因为你喜爱的东西他不一定喜爱，你认为重要的东西他并不认为重要。我们还须懂得换位思考，站在他的角度他的立场去想问题去解决问题。情况变了，思想政治工作的方式方法也得跟着变。“知人”、“明事”，是企业政工干部的两项基本功。倘若不问青红皂白，仅凭自己以往的经验或根据道听途说想当然地去解决职工的思想问题，其结果必然是南辕北辙，适得其反。

五、国有企业政工干部应具备群策群力、集思广益的素质

俗话说，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。随着国有企业内部管理机构的调整与精减，要做好职工的思想政治工作，仅凭人数有限的政工干部的力量是远远不够的。而且，职工的思想问题，往往较多地发生在工作时间或同经营管理有关的事情上面，比如加班加点提职提薪奖励惩罚等。而这些，同我们的业务干部，我们的行政管理人员关系最为密切。他们或许是当事人，或许第一时间就了解和掌握了这方面的第一手资料。因此，充分发挥这部分人的聪明才智，最大限度地调动他们的积极性，群策群力，把问题和矛盾解决在萌芽状态，是做好思想政治工作维护职工队伍稳定的有力保证。

六、国有企业政工干部应具注意收集信息，做好宣传报道的素质

政工干部要注意收集信息，做好宣传报道。先进典型使国有企业精神人格化，要用正确的眼光来评价人，用辩证的发展的眼光来评价人，要懂得尺有所短，寸有所长的道理，要懂得人人都有进步成功的需求，关键是如何使用，如何创造条件使他们的价值得到体现。这就要求政工干部要用心、用情去挖掘每一个发光的细节、每一段感人的故事、每一个可歌可泣的人物背后的故事，做好宣传报道。

养成勤于总结经验，善于总结经验的习惯。作为政工干部在工作中要注意观察，分析总结，肯定和坚持好的做法，否定和纠正不妥的做法，不断总结提高。工作好坏全在自我约束、自我管制。人人都有潜力可挖，为了尽职尽责干好工作，应尽力多挖掘自己的潜能，做好经验总结，使自己不断进步。

总之，政工干部素质高低与国有企业思想政治工作的强弱息息相关，政工干部的素质高低对国有企业的安全稳定、和谐发展起着决定性的作用。提升政工干部的素质是提升思想政治工作水平的关键。