对新时期企业政治思想工作的思考

中图分类号：D64 文献标识码：A

摘要：每个时期企业政治思想工作的内容和侧重点都应该是不同的，而在当前新时期时代，企业政治思想工作的开展应该更加注重方式和手段，而只有发现问题才能够解决问题。基于此，笔者主要对新时期企业政治思想工作存在的主要问题比较分析，并提出了几点改善企业政治思想工作的创新思路。

关键词：企业；政治思想工作；以人为本

企业政治思想工作的有效开展，对于企业自身的发展与构建和谐社会都具有重要意义。曾经有人对思想政治工作的重要性做出这样的描述：它是做好当前经济工作的重要基础所在，是经济工作的首要生命，担负着企业发展的重要之责，因此，必须加强企业政治思想工作培育力度[1]。木文将对当前企业政治思想工作进行探索，指出当前存在的不足，并在此基础之上提出一定的解决对策，旨在不断强化政治思想理念，切实提高广大企业政治思想水平。

1. 当前我国企业自身政治思想工作的不足

目前，我国的政治思想工作取得了较大发展，然而，在发展的同时也还存在许多不足亟待我们去解决，对于这些不足，笔者将其归结为以下部分：

首先，缺乏有效认识。这主要表现为以卜两个方而：第一，过份强调企业经济效益。他们认为，物质利益才是职工所需要的。而对企业精神及文化却不尽了解。但实际上，同那些物质、产权纽带相比，企业理念与精神则更像一只无形之手，可以起到提高企业向心力与凝聚力之效。第二，缺乏一定的可持续发展理念。他们没有意识到当前企业竞争重点的转变，早已不是单纯的产品竞争，从一定程度上来讲，企业形象才是竞争的核心所在。一般来讲，企业形象是由多方而综合构成的，比如员工、产品、公共关系等方而的形象，是企业文化的一种外显状态。它是效益之源，从一定程度上来讲，企业形象是一笔巨大的资产，它可以间接为企业实行经济及社会双重效益。

其次，管理力量以及组织机构较为薄弱。对于企业而言，其自身的党工团组织在最近几年从弱到强、从无到有取得了重要成效。然而，在当前许多企业当中，受到众多因素的因影响，党组织的作用与地位常取决于其自身的经营及生产情况，因而导致部分企业陷入有党员无组织或者是有职工无党员，无活动或者无效果的尴尬境地。

最后，活动内容与形式较为单一。就目前而言，我国许多企业在开展思想政治教育工作的过程当中，大多仅停滞于评比、协调部分劳资关系等简单工作之上，工作深入度不够，无法主动从企业形象与文化处着手[2]。对于企业内部而言，由于尚未建立健全的人木思想，因此，无论是留住人才还是吸纳人才都显得力不从心。也正因为如此，如何创新当前思想政治工作开展，不断提高工作实效，显然已成为了当前企业所必须而临的重要问题之一。

2. 创新企业政治思想工作的具体对策分析

针对于目前存在的不足，笔者认为，可以采取如下措施来提高政治思想工作的科学性。

首先，加强企业当中思想政治干部队伍的进一步建设。我们知道，政工干部自身的素质及能力直接与其建设质量相挂钩。也正因为如此，无论是从选拔还是后期的政治思想工作建设及培训来讲都需要全而加强。第一，严格把控选拔关。只有具有一定相学与政治素养较高且具有相关工作经验的一批企业干部方能胜任思想政治工作，与此同时，还要不断强化干部自身的思想建设力度，深入学习毛泽东思想与马列主义等科学的指导思想，用科学的理论来全而武装自身思想。第二，抓好岗位培训工作，确保其可以在实践当中不断提高得到发展，可以采用诸如业务讲座、政工研讨等方而的措施来进行培育；除此之外，还必须完善当前政治企业干部相关的激励与奖励机制，对于那些业绩突出工作认真的同志可以实行物质与精神奖励并存的模式，提高他们自身的积极性，这对于企业开展政治思想工作具有重要作用。

其次，可将企业文化建设同政治思想工作的开展进行有机结合[3]。第一，各级党组织必须对企业文化的相关核心理念进行大力宣传，对全员灌输以市场为导向、以客户为中心的文化构想；第二，各级党组织可以进行党务公开活动的开展，进一步提高政治思想工作的透明性，广纳贤才，让具有不同环境、不同背景的人都可以为企业繁荣进行努力；第三，制订相关法规，规范员工与企业自身行为，经常开展与组织一系列于员工身心有益的文化活动，进一步发展可持续劳务关系，全而促进企业稳定和谐发展。

再次，于企业而工作要增强创造力、进一步突出实践性。对言，其政治思想工作的开展决不能同实际相脱离，实践性是重要之重，具体而言，必须做到这几点：第一，明晰企业当前或长期的战略性思想，始终坚持应用为主、实践第一的基本方针，紧紧罗围绕发展与改革，对于突出的问题必须进行深入的研究与分析，与此同时，还要不断完善与丰富其运行机制，全而提高企业经营与政治思想工作的双向融汇，提高政工工作对于企业经营方而的贡献力度。此外，还必须改革当前工作模式，深入分析与探讨有效、規范的考评标准与党建运行流程。第二，加大力度探索政治思想工作，努力将研究成果与实际相结合，进而指导当前实践。除此之外，要加强政工作作的宣传力度，全而推动当前政工工作的实际水平。

“以人为本”还要关注员工的物质诉求和精神诉求[4]。对员工在生活上予以关心，虽然说人们的生活水平逐渐提高，但职工在生活中更多需要帮助的需求依旧存在。丰富员工的生活，陶冶情操，长期的重复性工作，只能使员工对工作生活都逐渐失去热情，积极组织丰富多彩的业余活动，既丰富了员工的生活，又促进了员工之间的交流，增强了凝聚力，比如：修建一些图书馆、健身室，这样员工在工作之余的生活就会得到丰富，人心也会得到凝聚。在对职工进行思想教育工作时，需要采取一定的激励措施，精神激励是对职工进行激励的根本，但是它必须有一定的物质激励作为基础，通过物质激励与精神激励相结合的方式来完成对职工的激励。随着激励的深入，逐渐转化成以精神激励为主。同时，除了对职工进行正向的激励，还需要采取一些负激励的措施，对职工一些违背组织的行为予以相应惩罚，正负激励相结合的方式，不仅对当事人有很好的激励作用，对周围的人也有一定的积极影响。

3. 结语

创新是思想政治工作的灵魂，因此在开展这项工作时要与时俱进，重视创新，只有这样，思想政治工作的时效性才能得到加强。作为一个企业，要解放思想，实事求是，抛弃掉传统的观念，不断探索新的、先进的工作方法，提高思政队伍工作人员的综合素质，通过加强思政队伍的政治理论水平、专业业务知识、基础文化知识，来提高思想政治工作的水平。工作内容的创新。思想政治工作的内容不能单一，要丰富多彩。职工人员要把握时代的脉搏，将文化因素、科技因素以及管理因素融入到这项工作之中。工作方法的创新。我们可以使用一些新媒体平和网络信息平台，对一些起先锋模范带头示范作用的员工先进事迹在网站及当地媒体上进行宣传，这样的工作方法才具有号召力、感染力以及凝聚力。新的时期环境变得复杂，因此职工的思想教育工作就变得复杂和困难，因此作为政工人员要在工作方法不断的探索和创新，才会跟上时代的步伐。

参考文献

[1]翟林林. 浅谈以文化建设为主加强企业思想政治工作[J]. 青年与社会， 2014 （2）.

[2]苏晓慧. 企业文化建设与企业思想政治工作相结合的方法[J]. 青年与社会， 2014 （5）.

[3]宋江礼. 探讨煤炭企业思想政治工作功效实现的途径[J]. 青年与社会， 2014 （4）.

[4]张红. 增强新形势下企业思想政治工作的针对性和实效性探讨[J]. 科技信息， 2014 （3）.

作者简介：连常胜（1972.9-），男，内蒙古杭锦旗人，硕士学历，现为鄂尔多斯电业局高级工程师。