当代经济社会对财务人员的素质要求与培养选择

冯雯

摘 要：当代经济社会对会计从业人员的素质提出了新的要求与挑战。本文通过对财务人员所应具备的一般素质、知识经济时代对财务人员的特殊要求等问题的阐述，明确成为一名优秀的财务人员所应当具备的职业水准；同时，通过对如何培养和选择德才兼备财务人员问题的探讨，帮助正在从事财务工作或准入财务队伍的人员更好地自我完善，适应时代的需要，实现角色的升华。

关键词：经济社会；财务人员；素质要求；培养选择

在知识经济日益发展的今天，伴随着市场竞争范围的扩大，生存与发展成为摆在世人面前的共性问题。对于在经营管理中扮演重要角色的财务队伍，能否顺应时代的要求，更化改制、突破完善，成为企业生命活力的风向标。如果不能与时俱进，则必将给企业的发展壮大带来难以估量的损失；只有紧跟时代步伐，不断满足时代对于其职业素质和人才队伍的要求，才能够促使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，同时塑造个人职业生涯的光明与辉煌。

一、会计从业人员应具备的一般素质

《会计法》第三十九条明确规定：“会计人员应当遵守职业道德，提高素质，对会计人员的教育和培训工作应当加强”。会计从业人员应遵守的职业道德，即从事会计工作所必须具备的素质，概括来说主要包括“爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理和强化服务”八个方面。这三十二个字明确地概括了一名合格的财务人员在品质、观念、能力等方面所必须遵循的职业底线。

二、 当代经济社会对财务人员素质的特殊要求

（一） 当代经济社会对财务环境的影响。当代经济社会正处于以知识经济唱主角的社会意识形态。所谓知识经济（亦称智能经济），是建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济，即以知识为基础的经济。在此背景下，企业要发展，就必须对其投资战略、信息搜集、财务管理等内容进行深入地调整与探索，与之相对应的，对财务人员的素质和能力也提出了新的更高的职业要求。

（二） 当代经济社会对财务经理人的素质要求

1、 道德素质。财务经理人需要具备高尚的道德素质。当世界通讯110亿美元会计舞弊案、房地美公司谎报盈利收入50亿美元案件陆续展露在世人面前的时候，我们不仅为大厦将倾而扼腕长叹，同时对参与其中的财务高层更感到痛心疾首。如果说财务队伍是最后一扇阻挡虚假入侵的大门，那么这扇门的钥匙就掌握在财务经理人手中。只有具备坚定的意志品质、高尚的人格操守，才能在纷繁复杂的社会环境中坚持底线，抵御灯红酒绿的诱惑而保持本我；2、 知识素质。毋庸置疑，财务经理人需要具备高超的知识素质。不仅仅是精通本专业知识，对财政、金融以及市场等现代经济所需要的更加广泛的专业知识也应做到驾轻就熟；同时，良好的口才能力、计算机应用能力也必不可少。当代社会更多地需要复合型人才，那些依靠“一招鲜走天下”的人迟早会被时代淘汰。只有掌握多项业务技能，增强事业敏感度，才能够更好地掌控全局，当好助手；带领财务队伍发挥核算职能，参与计划、参加决策，保证经济活动的最大效益；3、 综合能力。经济社会对人才的素质要求，已经从原来的纵向教育逐渐转变为横向跨越，也就是说，重视并依靠团队合作、培养多领域生力军，才能将事业做大做强。因此，评价一名财务经理人是否优秀和称职，也应该是对以下七种能力的综合考量，即组织与协调能力、分析与判断能力、实际操作与参与政策能力、财务规划能力、沟通与交流能力、使用或培养人才能力以及随机应变能力。只有更多地具备上述能力，并能够勇敢地冲破自我束缚，才能保证促进企业发展、后继有人；4、 心理素质。财务经理人要具有稳定的心理素质。喜忧皆不行于色，时刻以自信示人，发挥软能力影响，带领财务队伍克服困难，勇往直前；5、 精力与体力。财务经理人应该具有积极乐观的心态和充沛的精力体力。一个积极、乐观、自信的财务经理人，无形中会影响身边职工的做事习惯、思考角度，从而带动整个财务队伍向着更积极、更主动的方向前行。

（三）当代经济社会对一般财务人员的素质要求

1、扎实的基本功。基本功是否扎实是决定财务人员能否圆满完成工作任务的重要衡量标准。扎实的基本功，有助于财务人员更快地适应环境要求，满足角色需要，从而提前完成指标任务，提高企业运营效率；2、脚踏实地的工作作风。会计从业人员，必须具备细致谨慎、脚踏实地的工作作風，只有这样，才能减少甚至消除错账发生几率。要知道，财务核算信息是企业赖以决策的依据，在很大程度上，企业会根据财务报告安排下阶段的的工作走向与实施渠道；所谓“失之毫厘、谬以千里”，失实的财务数据，哪怕只是些许的变化，对企业可能造成的损失都是难以估量的；3、强烈的进取心。俗话说“洞中方一日，世上已千年”，财务人员不应只满足于眼下的能力水平，作为一名基层管理者，只有不断地增进学识、开拓视野，才能更好地完成基础工作，发挥参谋助手作用；同时，加强横向对比，取长补短，提高服务意识、创新意识、竞争意识，逐步成长为知识经济时代的排头兵；4、明确的职责观。要有主人翁意识，做好会计监督，积极为企业办理各类会计事务出谋划策，积极投入企业的经济计划、业务计划以及考核、分析预算与财务计划的执行工作。

三、 培养和选择优秀财务人员的途径

优秀的财务人员，须得是自身素质、道德水平、业务能力均衡发展。因此，在培养和选择人才的道路上，也必须遵循德才并进、优胜劣汰的原则。

（一） 德才双修，缺一不可

1、加强政治思想素质教育。主要包括对所承担职务的会计思想、面对会计工作时的态度、会计人员应承担的责任、会计工作应遵守的纪律等各方面内容，以保证财务人员的思想意识始终能够在正确的轨道上行驶，保证企业财务管理工作的顺利开展。

2、加强业务知识的培训。财务人员所具备的工作技能是保证其顺利完成会计工作的技术条件，不断加强技能培训，才能在激烈的市场竞争中占得先机，“拨开迷雾见月明”。

3、实行财务稽核监督。通过对财务收支工作进行检查、监督、指导，不断提高财务人员遵章守纪观念和处理问题的能力；对检查出的问题，给予及时的纠正与处理，做到奖惩有据、赏罚分明；同时，定期对财务人员的工作情况进行考核，使警钟长鸣，让财务人员时刻保持清醒的头脑，发挥主观能动性，不断提高自身素质和工作能力。

（二） 竞聘上岗，汇集人才

在开展财务管理的过程中，通过竞聘上岗的方式汇集人才，不仅可以激发财务人员的危机感，更能令财务人员的工作能力得到加强，尤其可以激发财务人员的创造力、提升财务人员的能动性，为财务人员的发展提供晋升渠道。

选择竞聘上岗，首先要明确竞聘上岗的重要含义，那就是财务人员候选人必须通过一定形式的公平竞争，以决定最终的人选，尽可能让能力强、可以胜任的人才负责财务岗位的相关工作；其次，竞聘上岗选择财务人员时，必须确定竞争上岗的评价标准，并且必须清晰地描绘出岗位职责与权利等内容；再次，竞争上岗还必须按照科学的程序，否则就会影响这种任用机制的实施效果；最后，务必要将竞争上岗落到实处，充分、认真地开展能力竞争，切不可流于形式、走走过场。

综上所述，财务人员作为从事会计核算和财务管理、提供经济信息的特殊人群，其职业素质的高低，小则可以左右一个企业的生存、发展，大则可能影响整个社会的政治、经济、文化和道德的走向。因此，在当代经济社会条件下，提高对财务人员的素质要求，更化培养和选择财务人员的内容和渠道，具有十分重要的现实意义。（作者单位：长春市住房公积金管理中心）

参考文献：

[1] 《会计人员继续教育教程》。长春出版社。2003。

[2] 张斌。《总经理掌控财务的209个方法》。中国纺织出版社。2013。