构建维稳长效机制

李武+陈建武

提升业务素质。培养大局意识、责任意识、前瞻意识；提高情、理、法的技巧，打消信访者“小闹小解决、大闹大解决”的投机心理。

发挥干部作用。干部要当好示范和表率，一言一行积极向上，不发表消极言论；提高沟通能力，宣传好公司的政策措施，及时了解并协助解决员工实际困难，加大人文关怀。

创新维稳机制。变“上访”为“下访”，开展“三个走进去”，即走进群众中，走进问题中，走进矛盾中，提升群众信访处理满意率。

强化舆情监管。做好网络舆情监测工作，对相关论坛、贴吧等进行持续监测，严防不实炒作和消极言论流传。完善维稳信息员制度，实现基层全覆盖，便于将事件控制在萌芽状态。

建立联动机制。与油田和地方共同建设“大联防”，加强定期沟通，相互通报维稳情况，尊重并配合油田和地方党委做好维稳工作。