构建作风建设长效机制

刘子文

桃源县委带领县乡领导干部发扬劳模精神，出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功，着力构建干部队伍作风建设长效机制。

将发扬民主与作风建设相互渗透。采取自下而上的形式，充分发扬民主，把群众需求、干部想法整体融入作风建设工程。每年由各乡镇、县直单位广泛征集社会经济发展过程中的难点热点问题，由县委作风办统一梳理，再组织相关专家及“两代表一委员”进行研讨审议，最后提交政府常务会议、县委常委会议进行研究确定，并以文件形式下发。

将中心工作与作风建设紧密结合。突破以往抓作风建设仅仅围绕整治干部队伍不正之风的局限性和狭隘性，将作风建设与县委全年的中心工作、大事要事融为一体。建立专门台账，按照“一件实事、一名领导、一个班子、一套方案”的原则细化责任，并以文件形式将任务和责任固定下来，将作风建设渗透到各单位的日常工作当中。

将目标考核与作风建设无缝对接。考核机制上以“考到实处、核到细节”为原则，全面量化作风建设指标任务。对县级领导每年下基层时间、乡镇领导干部住乡时间、每名干部的帮联群众人数及走访次数都做了具体规定。完善考评体系，采取定期督察、走访调查、电话回访、网上测评等方式掌握干部作风建设情况。县委出台专门的考核文件，将考核排名情况与干部调整紧密挂钩，严格兑现考核奖惩，树立正确的用人导向。