思想政治工作与企业人力资源管理探讨

程淑范

摘 要：随着我国企业的快速发展，在企业进行人力资源管理的同时，思想政治工作发挥了越来越大的作用，使得二者之间相互促进，共同进步。本文简单的分析了思想政治工作对企业进行人力资源管理的作用，同时还提出了如何做好思想政治工作的相关措施。

关键词：思想政治工作； 人力资源管理； 作用；措施

前言：

最近几年开始，我国企业之间进行竞争的趋势变得越来越激烈。企业在发展的过程中，进行企业的人力资源管理，对企业的发展具有重大的作用，有效的进行人力资源的管理对于企业的健康发展有促进作用。而思想政治的工作是进行人力资源开发十分重要的手段，可以正确引导企业员工的心理、思想以及实际行动，弥补了对于企业进行人力资源管理的很多方面的弊处。

1.进行思想政治工作的有效方法

1.1企业领导层对工作的重视

企业的领导层要从自身的思想出发，深刻的认识到在企业人力资源管理的过程中进行思想政治工作的重要作用，把进行思想政治工作的相关优势发挥到最大化。这就要求领导层的相关人员在进行人力资源管理的工作时，要将进行人力资源管理的方法手段、制度政策和进行思想政治工作的方法、措施结合起来，做好企业人力资源的相关管理工作。

1.2提高工作人员的素质

人力资源管理在一定程度上属于管理方面的科学，思想政治工作属于教育方面的科学，相关人员的管理专业知识很扎实，但是思想政治工作方面的知识却很薄弱，因此企业要加强对相关工作人员在思想政治工作方面的教育，让进行工作的相关人员能够准确地掌握好思想政治工作的原则方针以及规律方法，提高企业人员进行思想政治工作的素质。

1.3有效结合思想政治工作和人力资源管理

企业进行思想政治工作或者是人力资源管理时，面对的对象都是企业的工作人员，人力资源在管理的过程中，都会出现许许多多的思想问题，也就需要做好员工的思想政治工作，大多数情况下采用的是先中后的方法。在进行某一人力资源的管理活动时，首先是得先做好企业工作人员的思想工作，要对员工解释清楚企业的相关政策，使每个员工有了一定的思想准备，这样就不会出现太大的工作困难；其次是要工作中做好工作人员的思想工作，在具体进行一项管理工作时，会不可避免的触及到个人利益，也有可能会出现出乎意料的问题，因此就需要有针对性的做好员工的思想政治工作，解决遗留问题，不会影响接下去的正常工作；完成某一管理工作之后还得做好对员工思想政治工作的巩固，人力资源管理涉及到工作人员的利益调整，大多数情况下都是有得有失，因此做好企业员工的思想工作，不仅可以使管理工作达到预期的效果，而且还得到了巩固，一举两得。

1.4加强高层工作人员的自身建设

人力资源管理和思想政治工作是企业人员工作的重要内容，高层的工作人员做好自身建设，才能将思想政治工作和人力资源管理进行有效的融合。高层等工作人员不可以抱有急于求成的思想，要全面的掌握企业员工的心理活动，并对管理的形式、内容和方法进行创新，避免空洞无力的说教，促进人力资源功能的发挥。同时还应该根据企业的特点，有针对性的制定相关管理工作的内容，强化进行思想政治工作的凝聚和协调的功能。

1.5坚持以人为本

企业应当将以人为本的理念运用于企业管理的过程中，要充分调动企业员工的积极主动性和创新性，提高企业在社会上的竞争力。企业不仅需要人才，还需要管理人才，在人力资源管理的过程中，要强化人力资源管理部门的作用，重视人才资源的价值，将实现人才资源的价值放在最重要的位置上；企业要认真的把握好人才的规划与招聘、岗位的设置、职工的薪酬与福利、员工的绩效考核、培训和发展等，做好人力资源的管理工作。

2.进行思想政治工作的作用

2.1提高人力资源管理的质量

企业可以依靠进行人力资源管理的有效手段，来激发企业员工的潜力，调动企业员工的工作积极性，提高工作人员的业绩，有效地对人力资源进行管理。对企业员工进行思想政治工作，可以转变员工固有的工作观念，对企业员工的行为进行引导，为企业的稳定发展贡献出更大的力量；对企业员工的进行思想政治工作方面的教育，可以解决一些无法使用管理手段与方法的思想政治问题，可以对人力资源管理起到质的改变，使企业职工能够为企业的发展自觉的努力工作。

2.2增强企业的纪律性

每一企业都有自身的纪律，这就要求企业的员工遵守企业的规范制度，履行相应职责，同时还要对违反纪律的员工进行批评和惩罚。在实际的人力资源管理的过程当中，如果管理人员只是一味的批评与惩罚职工，不仅解决不了问题，还且还有可能会引发员工与企业之间的矛盾和冲突；人力资源的管理人员要对问题进行分析，真正提高企业员工的思想境界，端正员工的工作态度，激发工作人员的责任意识，促进人力资源管理的工作有效进行。

2.3加强了对员工的培训

对企业的员工进行培训，使其成为企业在严峻的竞争环境下进行发展的重要力量，特别是加强在人力资源管理中思想政治工作的培训，要为相关的工作人员介绍本企业各项部门的实际发展情况与未来发展方向，为企业以后进行改革做好思想铺垫；要对企业职工进行正确看待个人与集体利益的教育，并能够用发展的眼光来看待日后的产业项目；要让企业员工联系实际，结合自身的知识与理论开展相关的工作，为企业进行人力资源的管理工作提供更多的便利。

3.结语

人力资源的管理是企业进行管理的重要部分，而思想政治工作也是人力资源管理的重要部分，是加强人力资源的管理工作的必然趋势。企业只有将思想政治工作的进行与人力资源管理工作的进行两者相结合，使其能够实现优势互补，并且将它们的优势和特质最大程度的发挥出来，企业才能获得足够的动力来支持自身的发展。

参考文献：

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[2] 胡玉英.浅谈企业思想政治工作与人力资源管理的关系.经济生活文摘（下半月）[J].2013（2）

[3] 唐玲玲.浅谈企业思想政治工作与人力资源管理的关系.城市建设理论研究（电子版）[J].2013（25）