党建助推民营企业发展

姜德林

企业的生产经营和精神文明建设比作一辆车的两个轮子或一只鸟的两个翅膀，缺少了哪一个企业就难以平稳前行，企业就难以飞得更远、更高。

上海鹭发电气（集团）有限公司是2003年3月由国有企业“上海电机成套联合公司”转制的民营企业，主要生产氢油水装置、电机等产品。

企业成立之初，领导班子敏锐地意识到党建工作和精神文明建设对企业持续健康发展的重要性。我们把企业的生产经营和精神文明建设比作一辆车的两个轮子或一只鸟的两个翅膀，缺少了哪一个企业就难以平稳前行，企业就难以飞得更远、更高。因此，我们始终坚持“两手抓、两手硬”，即企业生产经营和精神文明建设两个轮子一起转。

十一年来，鹭发集团党组织在党建工作上，形成了加强班子建设，深化思想建设，抓好制度建设，夯实队伍建设，关注社区建设的“五大”具有民营企业特色的党建工作，取得了“生产、文明”辉煌业绩。

如今，企业从几十人，销售收入2500万元的流通贸易公司，跨跃发展成为500余人，年销售收入3.6亿元，拥有六个子公司，集发电机配套的冷却系统、线圈、各类零部件、特种电机、玻璃钢工业制品、测温元件等产品为一体的实体生产企业。企业从2006年起一直是“上海市高新技术企业”，也是“上海市科技小巨人培育企业”。同时，企业从2007年起一直是“上海市文明单位”，2010年荣获“上海市劳动关系和谐职工满意企事业单位”。

本文就鹭发集团的党建工作谈一些看法。

一、加强班子建设

企业党组织要真正成为团结广大职工的政治核心，必须下大力气抓好自身建设，来发挥在企业中的战斗堡垒作用。

1.明确党组织的职能、责任

企业党组织的政治核心地位，主要体现在六方面：

（1）发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（2）参与企业重大问题的决策，并按“集体领导、民主集中、会议决定”的原则出谋划策。

（3）保证和监督企业执行贯彻好党和国家各项方针政策。

（4）领导企业的思想政治工作和精神文明建设，培育和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

（5）加强对工会、共青团的领导，充分发挥好工人阶级主人翁的作用，组建了职代会以及劳务工协商委员会。

（6）认真做好对干部特别是党员领导干部的教育、培养、考察、监督工作。

2.督促各级领导加强自身建设

企业党组织加强各级领导和全体党员干部的世界观、人生观、价值观教育，要经得起改革开放的考验，市场经济的考验，要努力成为思想工作内行，又要懂经济、会管理、勤思考、善协调的领导干部和优秀党务工作者，做到“三个管好，五个有”：

（1）三个管好

一是管好自己，做遵纪守法的模范，做维护党纪和政纪的模范。

二是管好自己职责范围内的人和事。

三是管好自己的亲朋好友。

（2）五个有

一有清晰的工作决策思路。

二有较强的开拓创新意识。

三有扎实的思想、工作作风。

四有良好的组织协调能力。

五有突出的经营管理业绩。

二、深化思想建设

加强企业思想政治工作和精神文明建设，充分调动职工的积极性，确保企业生产经营目标的顺利实施，是企业党建工作的重要内容。

1.抓好企业文化建设

企业文化是一个企业在长期运行发展中逐步形成的价值观、群体意识、经营理念、行为准则的总和。通过建设企业文化，可增强企业的凝聚力和向心力。

鹭发集团已形成特色的企业文化。

一是诚信文化。以“诚信”作为企业核心价值观，以“守时、守信、守份、守法”为企业理念，把“守信”作为公司文化理念的基本内涵，倡导在对外经营活动中要信守承诺，无论对客户，还是对员工，不能轻易的无原则的进行许诺，但一旦作出承诺，必须负责到底。

二是凝聚文化。就是以“凝聚职工人心，促企业经济发展”；以“发展经济，促凝聚人心”；以“党员干部过硬的形象凝聚人”等。

三是制度文化。建立一套符合企业特点、富有自身特色的工作机制，发挥好激励与约束作用。

四是亲情文化。就是“尊重人、理解人、信任人、培训人、帮助人”，切实从工作、学习、生活上关心员工。

五是形象文化。企业不仅在企业形象、品牌形象上塑造，而且辐射到社区，积极参与各种社会公益和献爱心活动。

鹭发集团党组织开展特色的企业文化，企业文化与党建文化相结合，企业文化与品牌文化相结合；企业文化与企业管理文化相结合；建立了企业的网站，办起了内部报纸，开辟了文化沙龙，形成了推进机制，创出了特色。

2.抓好文明企业建设

鹭发集团党组织通过制定创建规划，明确创建目标，健全组织机构，创建措施到位，达到创建特色。从2007年至今，已连续三届被评为“上海市文明单位”。

3.抓好职工思想建设

党组织在职工群众中广泛开展爱国家、爱企业、爱岗位，推进“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”职工队伍建设，特别从四方面下功夫：

一是强化职工主人翁意识。树立“厂兴我荣，厂衰我耻“的理念，不断提高对企业的忠诚度，为实现和谐企业而努力。

二是引导职工转变观念。树立理解企业改革，支持企业发展。

三是畅通沟通渠道。建立畅通的与党员和群众交流渠道，建立每周一次领导干部接待员工来访制度，党员或群众有什么想法和建议，随时可以与党总支或党支部以及党员进行交流与沟通，一旦发现问题主动和企业主要领导一起了解情况和及时疏通，化解矛盾、消除误会。如2012年，松江基地因生产任务不足，部分员工须工作调动或终止合同，产生一些想法，党组织及时会同行政做好思想工作，及时化解矛盾，妥善处理，提高了党组织和党建工作在企业和职工中的影响力、号召力。endprint

四是注重抓重点，做实事，为职工排忧解难。企业建立了员工文化学习、岗位技能培训的奖励制度，实行学历津贴、技术津贴、旅游津贴等，不定期地组织员工体检，对困难职工及家庭及时提供人力、财力上帮助，为残疾员工资助残疾车等。

三、抓好制度建设

鹭发集团党组织抓的制度建设是指企业运营中自我管理、自我约束的制度机制，党组织的组织制度，党内民主制度。

1.为企业经济建设助力

企业党组织“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”，把搞好企业经济建设作为党建工作的着力点。在党建工作的建章立制方面根据企业的性质、特点，注重实际，注重实效，不流于形式，不摆“花架子”，推动企业降本增效、科技改革，带动效率、产品质量的提升等。如今，鹭发电气产品质量已达到国内先进，产品并漂洋过海走向世界五大洲。

2.为党的组织建设添力

除了正常“三会一课”外，还加强党的组织活力建设，在全面体现党组织和党员的时代先进性上下功夫。创新党员活动形式，激发党员内在活力，自觉转变传统党建管理思维模式，结合不同特点，开辟多渠道多形式的党内组织活动，把党员个人的兴趣爱好同有组织的引导结合起来，把促进企业的健康发展与党员地位作用挂起钩来，把学习党的知识牢固树立理想信念教育同各种纪念活动有机结合起来，找准切入点，在体现活动的效果上化力气。为把党组织建设成为“党员成长的课堂、青年人才的家园、员工心灵的港湾、党员作用发挥的加油站、企业文化的发源地”。

3.为党风廉政建设增力

党组织还根据企业特点，重点加强党风廉政建设责任制以及重大事项表决和讨论审议制度，真正使党的工作做到管人、管事、管思想，把党的思想、组织建设融入整个党务活动的过程中。2012年，党组织结合公司“反腐倡廉”，继续将采购、领导干部作为风险防控点，提出了“四不准”，即：不准接受客户送礼，不准接受客户有价证券，不准接受客户宴请，不准接受客户邀请旅游。并将工业废料的处理作为重点，加强招投标程序化、规范化，党组织牵头召集招投标工作，并严格遵守相关规章制度，使这项工作继续得到全面改进，提高了经济效益，得到了群众的称赞。

四、夯实队伍建设

为政之道，要在得人。建设一支能够担当重任，经得起风浪的高素质干部队伍和过硬的员工队伍是企业党建的重点任务。

1.建设一支高素质的党员队伍

党员队伍建设是增强党组织战斗力、凝聚力、吸引力的重要保证。为此，强化党员“五种意识”、“三个高于”。

（1）五种意识

一是强化学习意识。开展社会主义核心价值观体系学习，用中国特色社会主义理论体系武装党员，坚定改革信心和决心，努力推动经济的持续健康发展。

二是强化党性意识。立足岗位，为完成企业各项重点工作任务，求作为、求奉献。

三是强化能力意识。要求党员挤时间、找机会，自我加压，成为“能手”。

四是强化先进意识。树先进、立典型，营造积极向上的工作氛围，争当优秀党员、优秀员工。

五是强化廉洁意识。通过警示教育等，严格执行制度，加大监督力度，发挥好党员先锋模范作用。

（2）三个高于

要求党员思想觉悟高于群众；业务技能高于群众；工作业绩高于群众。

2.选拔好中青年干部队伍

由于企业是转制而来，因此选拔、培育中青年干部是当务之急。

一是在选人上，破除“论资排辈”，“求全责备”等思想，不拘一格选拔人才；树立“用人看主流、看发展、看本质”的观念，敢于把经过一定实践锻炼的优秀年轻干部放到重要岗位上去。

二是在培养上，通过各种培训、带教、轮岗等方式，建立起“优者上、平者让、庸者下”的竞争机制。

三是考察上，突出德才兼备，以德为先的标准；突出素质、能力和业绩，突出公开、公平，让优秀人才脱颖而去。

3.建设好职工队伍建设

鹭发集团党组织“以人为本”建设职工队伍，对员工“管得严、爱得深”，力争早日建成一支过硬的员工队伍。目前，鹭发集团现有员工500余名，其中合同制员工占50%，劳务工占35%，其他员工占15%，因此，建设好职工队伍也是十分重要的工作。企业党组织加大了对劳务工的培养力度，特别是对劳务工与合同制员工“八个一视同仁”。在政治培养、精神关怀、技术培训、岗位成才、工作考核、困难帮助、荣誉享受、同工同酬一视同仁。对一批表现好、入厂早的劳务工直接签合同，成为合同工。其中有一位劳务工被评为上海市劳动模范。

4.积极发展党员队伍建设

由于我们以“公司奋斗目标激励人、以党员干部良好形象感染人、以有效的教育塑造人、以真诚的关心温暖人”的要求，更加突出“党组织，让员工更有凝聚力”这一鲜明的主题，使越来越多的干部群众向党组织靠拢，越来越多的优秀积极分子加入到党的队伍中来。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针。11年来，发展党员26名，其中，发展劳务工7名。目前，每年发展3～4名党员，提交入党申请报告的积极分子达30名之多。

五、关注社区建设

鹭发集团党组织坚持“企业发展与反馈社会同步”的方针，在企业发展的同时，积极开展社区共建、扶贫帮困、志愿服务等工作，主动承担社会责任和发挥作用。

1.开展各类关心社区活动

企业积极组织参与各种社会公益和献爱心等活动，关心社区建设和老人事业，关心和帮助困难党员、群众和社会弱势群体，并积极支持配合有关职能部门，切实提高创建质量。如每逢3、6、10月，公司派出代表参加交通文明岗值勤活动；每周四党员、积极分子到敬老院开展敬老爱老活动等。

2.与社区共建结对

鹭发集团党组织先后与瑞丽居委、碧江敬老院、闵行区消防支队闵行中队、闵行二中等单位组成共建结对单位，并按照各单位的不同特点开展了捐办公用品、开展联欢、上门提供志愿者服务、拥军慰问、捐资助学、捐助体育器材等一系列文明共活动。几年来，公司先后捐献各类物品及资金几十万元，公司领导还分别与闵行二中困难学生接对等，负责困难学生学习费用十一人，同时每年组织大走访活动，关心有困难的党员、员工。

（作者系上海鹭发电气（集团）有限公司）endprint