浅谈工商管理如何推动经济的发展

摘要：随着改革开放后我国综合实力的不断提高，使人们日益增长的经济文化水平有了突飞猛进的发展，企业间不断激烈化的竞争模式，使得其工商管理体系也进入了一个全新的发展领域。我国工商管理体系对于企业营造良好的大市场经济环境起着相当重要的作用，其中如何维护好消费者法律权益是对其相关工商管理部门的一项重大考验。

关键词：工商管理；市场经济；经济发展

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2014）12-0162-02

工商管理即工商企业管理专业，其重点是有针对性的培养具有创造性思维、开拓性思维且精通于商业管理的多能型人才。企业是围绕经济发展从事日常工作物质生产交易的组织，良好的企业管理模式可以帮助企业围绕经济效益更好的开展日常工作。因此工商管理的学习，对于企业未来发展有着非同一般的意义。就工商管理体系而言，其中涉及企业内部管理模式、人事管理模式、市场经济管理模式等多方面知识，及时把握好企业工商管理方面的知识，可以企业带来更大的经济效益。

1 企业信誉管理

在我国当下大经济市场环境下，只有国家完善好企业法律法规，才能确保在交易过程中维护企业健康稳定的发展。在市场交易中，企业双方应严格遵守合约规定，建立企业间良好信誉，提高企业经济运行效率，促进社会主义市场经济不断发展。在政府各部门职务管理中，工商管理部门主要责任在于维护好市场经济环境持续稳定的发展，所以在经济发展环境中工商管理体系的完善对企业的未来起到了相当大的作用。对于每个企业管理者来说进入宏观市场环境其主要目的是满足企业自身发展需求，但只有在保证获得利益的同时，加强社会效益的管理，这样才能使企业走得更好更远。如何增强企业信誉度，这需要企业管理者自觉遵守经济法则，建立公平、公正的经济秩序，维护好健康市场经济环境的持续稳定发展。

2 企业人才管理

面对日益激烈的市场竞争，企业在提高其生产效率的同时，应加强人才管理，进行资源的最大化利用。对于一个好的企业来说，一定要把握好自己的核心价值体系，利用其独特的竞争优势，对于这些问题其前提条件是把握好人才的培养，这就对企业人力资源的开发提出了更高的要求。当今社会，企业想要获得更加持续稳定的发展其关键就在于吸引优秀的人才，帮助员工开发内在潜能，提高企业自身核心竞争力。怎样吸纳优质人才呢？这需要企业建立合理的奖赏制度，优质的薪酬制度是帮助企业员工积极进取，提高工作效率的关键。对其应具体做到根据不同岗位合理分配员工薪酬，对于不同业绩的员工进行合理分配，采取相应奖惩制度，努力帮助员工提高工作效率。

3 企业引导机制管理

在社会主义经济大流中，作为企业管理者的我们，必须严格遵循国家企业管理法律法规，根据国家制定的基本政策开展日常的经济活动，而对于国家相关管理部门，应具体要做到对相关企业进行定期检查，切记不可以权谋私，扰乱市场经济秩序的稳定发展。对于个别相关经营者为了追求企业经济利益最大化，仅仅只有考虑到自身效益，不惜损害国家、损害消费者的利益，对于此类情况，相关工商管理人员应耐心对其进行有效引导，帮助其纠正错误。只有有效的建立好企业内部机制管理模式，才能落实好现代化企业经济理念，将它融汇于企业经营中的方方面面。一个完善的企业管理机制不仅可以在一定程度上增强企业管理功能，促进企业管理水平，还可以在帮助企业创造经济效益的同时，建立良好的企业信誉。由于近年来我国企业内部管理基础较为薄弱，使之无法适应市场激烈的竞争环境，因此相关工商管理企业应积极行动起来，帮助企业严格落实管理制度，实现企业资源合理配置的前提下，维护企业资源完整性，有效防止企业发展过程中内外人员违纪行为，建立健全的企业奖赏制度，完善企业内部机制管理。

4 企业战略化管理

企业战略化管理是对企业管理者的最大管理要求。企业战略化管理即需要有效规划企业未来发展模式，根据其长远的发展目标，做到资源合理的优化配置，在战略意义上帮助企业更好的规划未来发展图景。具体来说，企业战略管理是站在大市场经济环境上看问题，通过有效的规划、控制企业内部机制，做到企业内部资源统一管理，如人力的合理分配、资金的有序流动、物力的有效利用等。根据不同企业相关的战略管理模式，可以将其风险分为制定战略发展风险、实施战略发展风险、掌控战略发展风险等。为了帮助企业构建更加稳定的经营发展模式，通常需要制定一段时间甚至更长时期内的发展规划、生产运营计划等。然而由于不同企业管理者自身素质的差别、企业生产环境的不同以及对于使其市场经济变化差异，不同企业在制定相应发展战略的时候会遇到很多问题，比如说：战略分析不严谨、企业战略发展不明确、战略目标定位不切实际等问题。企业战略定位的误差往往是企业生死存亡的关键，所以，制定切合实际的发展战略目标是相当重要的。

5 结语

在全球化经济大发展时期，给我国各个企业发展带来了新的机遇，工商管理体系的建立也在此过程中不断的得到优化和发展，这为我国经济教育与实践管理工作的执行提出了更深层次的要求。所以，在经济迅速发展的市场环境下，我们应结合自身实际，不断改良工商管理教育，为我国经济建设培养出更优秀的工商管理人才。同时在企业管理工作中，合理规划企业各部门有关职能，充分发挥其创新意识，帮助社会主义经济持续稳定发展。

参考文献

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作者简介：许瑞芳（1972—），女，内蒙古包头人，内蒙古第一电力建设工程有限责任公司经济师（中级），研究方向：工程造价。endprint