浅析如何在新时代做好建筑施工企业的工会工作

刘群

摘 要：工会是最基础的群众自我管理组织，而建筑施工企业的工会组织则是在党委领导下的企业群众组织，是贯彻落实党工运方针的体现，是最基础的组织者和执行者。伴随市场经济发展，建筑施工企业所处的环境向着多元化发展，虽然存在了很多不确定的因素，但是面对这些课题，也为建筑企业带来了机遇。所以，企业工会必须牢牢凝聚职工，扩大工作覆盖面，以企业的发展改革为主体，以生产经营的保证为目标，从职工的切身利益出发，并保证如何才能更好的完成生产任务，从思想、观念上不断的改革创意，锐意进取，从分发挥其作为上下之间的联系桥梁作用。

关键词：建筑施工企业 工会 组织

中图分类号：TU198 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）03（a）-0061-01

1 提高组织能力

作为最基础的职工管理组织，工会的作用主要是在党的领导下的自发自治的基础组织，因此组织性是工会的基本要求，只有不断的提高组织能力，工会才能发挥其真正应当发挥的作用。

以工会组织基础的夯实为出发点，抓好基础建设。以新型的方式以及思路，加强同工人之间的联系，以此增进工会工作开展的顺利度，令每一位加入工会的职工都具有紧迫感以及责任感。并将工会在项目部的分会进行完善，努力做到项目到哪，工会的项目部分会便会建设到哪，就会将工会组织关系在什么地方进行明确。管理会籍是工会工作中的又一大重点任务，通过良好的会员管理，使得工会组织管理能够得到统一。

群众基础是工会工作开展的加力量源泉，同时也是工作中最难建立的。群众寄出的加强首先要着手职工工会意识方面，通过意识的加强，对职工宣传、服务以及引导，加强职工对工会工作的热情、理解以及支持，通过对工会吸引力的增强，使得更多的人加入到工会中。其次，保证工会具有完整的制度。其次，不断的完善工会制度，通过全面可靠的制度维持工会的正常运行。通过全员代表大会、民主评议以及公务公开和干部述职等制度，将职工吸纳至工会的工作中，令职工真正参与到民主管理中，提高职工的会员责任和归属感。

稳步推进工会干部的工作，加强干部基础建设。首先从群众评议制度着手，探索干部之选制度的优势，不断的加强企业工会在群众中的影响力，合理稳步的推荐工会民主化建设，令工会真正实现群众化。其次，逐步的在社会中公开推行工会干部招聘，一次，推进即层干部的社会化以及职业化、专业化进程。

2 加强工会维权能力

工会的主要作用便是维权，维护劳动者的权益，维护企业的利益。而工会维权能力的提升需要从以下三个坚持着手。

坚持结合实效同机制的制度，不断的建立完善的企业机制，加强实效的推进。平等协商作为企业工会工作的关键环节，需要工会干部对工作中协商重点内容深入了解。岗位工资标准、经营者年薪、职工的工资增长、劳动定额、计件单价以及分红和股息等都是企业工会在劳动合同、集体合同签订时必须予以协商的，通过合理科学的协调，保证职工的工资水平会随着企业的经济效益的提升而稳步的升高。

坚持结合职工自我维权和工会组织维权。维权工作不仅仅是工会的事情，虽然工会组织的有效维权具有相当的影响力，能够最大程度的为职工创造利益条件，但是企业职工也需要从自身提升维权能力，只有两方面有效结合才能真正的保障工会维权工作的有效推进。首先，应当从机制着手，建立健全保障机制以及评价考核机制，在企业工会干部中加强维权建设，提高干部的维权意识和维权能力。通过，建立上级工会、同级党委以及职工群众评议结合的制度，考核评价制度主要以职工的意见作为基础，表彰奖励在工会工作中做出突出业绩的干部，而对工会干部中没有积极有效的维权的干部予以通报批评，对工作责令改正。

坚持结合上级工会维权和企业工会维权并进的措施。企业的工会本身便是群众进行自我管理的基层组织，其在党政的领导下利用各种民主公正的制度和活动进行维权，增强组织的凝聚力。而在企业工会维权建设的同时，还应当加强工会干部的个体维权能力，着重发挥上级工会在企业维权中的作用，切实解决企业在日常维权工作中所遇到的问题。首先，运用好法律武器，牢牢抓住法律服务这一问题。上级工会通过建立法律援助中心帮助需要帮助的职工，以困难职工帮扶中心作为法律援助中心的建立的基础，建立起专职、兼职相结合的援助队伍，吸纳社会上的法务人员。其次，加强典型个案的维护。上级工会要以个别的典型劳动争议作为纠纷处理的经典，通过个案为以后的争议解决提供基础，加强企业通有关机构之间的沟通协调，对企业工会的维权工作的开展予以有力指导、帮助。

3 加强工会的服务质量实现双赢

党的十六届三中全会明确提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。”党和国家领导人也在多次会议上强调要树立和落实科学发展观。科学发展观是我们党在新世纪新阶段执政理论和实践上的重要突破，是正确把握经济社会发展规律、共产党执政规律、人类社会发展规律，实现全面推进企业发展的战略思想。牢固树立和落实科学发展观，对于工会工作全面协调持续蓬勃发展，全面提高工会工作水平，做好建筑施工企业工会工作具有非常重要的理论指导意义。

深入开展群众性经济技术创新活动，积极推进创新型、节约型、环境友好型企业建设。要以转变经济增长方式、增强企业自主创新能力为目标，不断完善形式、内容和机制，广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等主题活动。

深入开展创争活动，大力推进职工队伍的知识化进程。要按照扩大参与面、增强实效性的要求，巩固和发展企业创争活动成果，推动创争活动不断拓展和延伸，进一步提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。

充分调动广大职工的主人翁精神，保持和发展工人阶级的先进性。要做好劳模先进人物的培养、选树和宣传工作，积极帮助劳模解决实际问题，充分发挥劳模先进人物的示范引领作用，为企业发展凝聚强大的精神力量。

4 结语

通过上述分析，在新时代的背景下，我国的企业工会建设仍旧需要进一步的提高，在原有的工会基础上，通过意识的提高以及能力的提升，不断的提升企业工会的组织能力，并结合维权能力、领导能力以及服务能力的提高，更好的团结职工，提高组织的凝聚力，完成时代赋予工会的重大使命，保证改革的深化，保证企业的健康发展，令工会真正成为职工之家，为只够谋福利，真正为企业职工维权，在企业的管理中发挥其应有的作用。

参考文献

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