有趣是一种软实力

吴晓冰

公司要裁员，在A和B之间最后选择了留下A。这让很多人无比吃惊，论业务能力及业绩，B在A之上。可“民间”调研的结果是，大家觉得如果注定要有一个人离开的话，他们希望留下的是A——她是个特别懂生活的人，大家桌子上的那些小盆栽都是她親手培植的，每日半个小时的下午茶是她提议的。这半个小时，大家不仅仅是喝咖啡，还有A精心准备的各种段子。重要的是她讲什么都眉飞色舞，说什么都让你觉得有趣。每年年会上最精彩的小品一定是她自编自导的，在本公司的受欢迎程度一点儿不比全国人民对赵本山的期待少。她也是这个城市的消费地图，是大家最方便快捷的“百度”。恰如公司副总说的那样，B的业务能力与业绩固然重要，但从长远来看，A为公司带来的凝聚力和对企业文化的建设更不可或缺，“有趣也是一种能力”。

现代人在对名利的追逐中失去许多快乐。现在，对健康生活的需求，令“有趣”拥有了前所未有的巨大市场。

如何做一个有趣的人？备几个经典的小笑话，需要的时候用来抢救压抑的气氛，这当然不错。但真正的有趣，不是会讲一个段子那么简单，它常常是历经并过滤了人生的诸多不美好，呈现给自己与别人一个由内而外的微笑和一份化腐朽为神奇的幽默。

芮成钢说，在他接触的高端人群中，人们对一个人的最高评价是“这个人有趣，很有意思”，反过来，批评一个人最狠的话莫过于说“他是一个无趣的人”。那些有趣的人，比起有能力、有才智但了无趣味的人，多了一份勇气、智慧和深刻。

有趣不是有钱有闲后的附属品，它是零成本、零门槛的。成为一个有趣的人，你将发现更多的乐趣，拥有更多的幸福——因为你开始关注与名利无关的生活智慧了。

（吴宝河荐自《启迪与智慧》2014年第4期）