“学生自治”理念下新生学长制创新模式初探
2014-05-30黄萃朱伟华叶文俊
黄萃 朱伟华 叶文俊
摘要:北京理工大学珠海学院机械与车辆学院根据独立学院学生自身特点,经过深入调查研究,实行学生管理新举措,试行学长制。构建平台“—形式—目的”的良性循环反馈模式,在学生自我管理的过程中实现学生的自我教育、自我服务,起到锻炼学生能力的目的。
关键词:独立学院学生自治新生学长制管理模式
一、我国现有学生管理模式的不足
(一)管理观念相对滞后
长期以来,我国高校学生工作的服务性质一直被忽略,觉得学生工作就是管理,不是服务,缺乏“以人为本、学生第一”的服务理念。教育管理者在日常管理与教育中,习惯于运用一些灌输的方式,在对待学生的态度方面,通常自觉或不自觉地把学生置于教育和管理的对象,把自己放在强势地位对学生进行教育。
(二)信息上传下达效率低
信息的上传下达包括同学意见的收集上报和信息的发布两个方面。以往意见是由各班班长收集的,其弊病是工作周期太长。另外其操作为各班学生代表,层层上报,每次征集意见都要花费大量的时间用于意见层层的整理与汇报,导致单次征集意见工作的周期也很长。因此意见征集不足,征集到的意见也不能及时解决。
(三)不利于学生中不良现象的反映和解决
在学习和生活中出现问题后,学生认为自有班干部负责,班干部则认为发现问题解决问题是辅导员的任务,纵然看见同学中有不良现象,也保持中立,不会指出。年级各班干部只是完成上传下达任务,而对于班级内部出现的问题和总结出的经验缺乏交流,造成班级之间出现良莠不齐的状况。
二、新生学长制的新模式的探索
为了避免传统学生管理模式线条单一、学生自主性不强等缺点,北京理工大学珠海学院机械与车辆学院探索了学生管理的新模式--新生学长制。
(一)新生学长制的工作举措
1.新生入学教育
实行学长制后,由学长对新生进行安全教育及安全继续教育,学長在新生辅导员、班主任的指导下,根据自身的亲身经历与经验,通过主题班会、走访宿舍、电话沟通等形式,对新生进行入学安全教育,签订安全承诺书,使新生明晰安全事故的危害,树立安全防范意识和责任意识,提高安全防范与自我保护能力。
2.班级管理教育
新生学长制是在学生工作办公室的领导下,各年级辅导员具体指导,由优秀学长组成团总支学长部(以下简称“学长部”)的基础上制定的。确定新生学长制后,学长部例会取代以往的班级例会。各学长将工作的成果向学长部汇报,由学长部部长评议各班工作进程,商讨出下一步工作计划。所有工作均向学长部部长汇总,由学长部部长向辅导员汇报工作。
3.信息的上传下达
学长部每周例会汇总意见,年级和学院能解决的问题及时解决,不能解决的问题由辅导员向学校反映情况,由学校统一解决。学长部成立以后,在保留原有模式的基础上,依托微博、微信、QQ等网络平台发布学生信息,及时发表学生工作最新信息,同学们只需上网查看,也能第一时间收到微博的及时讯息。
4.双向考核工作
每3名新生学长负责一个新生班级,新生学长们按照统一的评价标准自行进行班级考核,两月一次。同时,新生们也要对每位新生学长进行考核,考核形式不以传统的细化打分为主,简化考核步骤,只要新生给每个学长打出心目中的一个分数,并提出意见即可。
(二)新生学长制的主要优势
1.促进新老生共同进步
新生学长制有利于充分发挥高年级学生熟悉大学生活的优势,帮助一年级学生更快地适应大学生活;有利于增强学长的责任意识和综合能力;有利于充分调动和培养学生团结互助精神,更大范围、更深层次地强化学生“三自”的意识与能力,并力求为克服当前大学生教育管理中的缺陷和不足,而做出有益探索。
2.提高学生自治能力
学长制学生管理模式的核心在于科学激发学生的自主性,它充分抓住当代大学生热切期盼自由发挥主观能动性的特点,借助规范化的组织(如我院团学会学长部)将“自我教育、自我管理、自我服务”的理念融入到学生的自主管理中去,让学生加入到学院的管理工作中来,能充分调动和发挥学生资源及其自主管理能力。
3.听取意见广泛代表学生意愿
以往学生事务主要由辅导员负责,在听取同学意见的基础上贯彻实行。新生事务由学长负责,新生学长们将会更多地听取同学们的意见,更了解同学的意愿,能够以更易于同学接受的方式实行开展各项工作。无论从年级工作的内容方面还是执行上来说,都比传统方式更顺应学生的意愿。
4.锻炼并提升了学生的综合能力。
新生学长经过学生工作锻炼,其组织能力、交际沟通能力,以及发现问题、处理问题和解决问题的能力都得到了很大提升,而且在工作过程中,他们也加深了对学习重要性的认识,强有力地提升了其综合素质。这些锻炼为其今后的工作打下良好的基础。
5.提高工作质量
学长是班主任、辅导员的助手,学长制的实施既加强了学生的管理,又减轻了班主任和辅导员的工作负担,使得班主任和辅导员能轻装上阵,提高工作质量与效率。
参考文献:
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