政工队伍建设的几点思考

张培旭

摘要：随着建筑行业经营发展模式的根本性变化，职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战。因此，切实加强政工队伍建设就必须不断开拓新途径、新载体、新手段，全面创新和提高企业思想政治工作的方法和途径。

关键词：企业政工队伍建设

1.新形势下企业政工队伍建设面临着新挑战

1.1政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战

作为一家混凝土企业，我们一直面临着市场和机遇的挑战。如果计划指标完不成，将直接影响到公司正常运行和改革发展的前进步伐。因此，政工队伍必须肩负起宣传动员、教育培训、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证，企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。

1.2 政工队伍继续教育支撑不够

由于政工干部的教育背景和专业结构的局限，部分政工干部对知识经济、信息技术、社会领域等方面的知识较为生疏，还不完全具备在多元化经济，信息化高速发展的知识性经济中开展工作的能力，如观念陈旧、方法老套，尤其是面对新信息、新知识的无所适从。

1.3 自由主义泛滥，政工人员纪律性不强

受西方自由主义、修正主义、无政府主义等浪潮的影响，广大政工人员的思想和信念受到了了一定的冲击，在政工队伍中间出现了自由主义倾向，纪律性开始涣散。

2.加强政工队伍建设的几点建议

2.1 学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力

企业政工干部具备较强的管理能力是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。有的人却说，这是“种了别人的地，荒了自己的田”。这种说法是不对的，企业思想政治工作的根本目的，就是要促进企业发展和稳定，企业思想政治工作与企业经营管理目标是殊途同归的。

2.2 狠抓业务培训，增强政工干部业务素质

提高政工干部的业务素质必须从基础抓起，把业务能力培训与实践锻炼结合起来。每年要有计划地对政工干部采取集训、轮训、业务讲座、政工研讨、以老带新等多种形式的业务能力培训，通过业务能力培训，掌握具备与所担任职务相适应的领导艺术、决策水平和管理能力，具備与履行岗位职能相适应的理论素养、专业知识、写作能力和业务本领。与此同时，要创造机会让政工干部在实践中锻炼，要多给政工干部交任务、压担子，让政工干部体会责任的分量，并在实践中开阔视野，经受磨练，增加知识，增长才干，积累经验，不断提高政工干部自身业务水平和解决分析实际问题的能力。

2.3 注重队伍结构建设

企业在政工人员的配备上，要优化政工干部的年龄结构，采取群众选拔、竞争上岗、交流工作等方式，让那些有较高文化知识、较深理论功底、较强工作能力和群众满意度高且能吃苦有奉献精神的优秀年轻同志加入到政工队伍中来，让政工队伍常注新鲜血液，使政工队伍形成梯次结构，避免出现断层，对特别优秀的政工干部要加以重用，对表现突出的要予以重奖，既培养人才又能留住人才。对个别不适宜政工工作的同志应及时调整到其他岗位。以此营造一种有利于优秀、年轻政工干部脱颖而出的良好氛围。

2.4 强化工作职责，健全完善管理机制

加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。

2.5 坚持以人为本，积极为政工干部搭建展示才能的大舞台

要坚持以人为本的原则，积极完善政工干部队伍建设激励机制，充分调动政工干部工作的积极性。一是要建立政工干部激励机制和目标导向机制。建立和完善政工干部管理机制，是提高政工干部队伍素质的重要措施，要建立和完善一套政工干部能否胜任本职工作的测评机制、能上能下的管理制约机制以及有利于政工干部队伍建设的激励机制。通过合理竞争、优化组合、有效管理和严格制约，提高政工干部队伍的建设质量。二是在政工干部的培养、选拔、任用上，要注重梯次结构搭配，做到“老、中、青”三结合，积极组织开展传帮带，建立和完善部队政治工作的人才库，逐步达到素质结构合理实用、整体水平显著提高、拔尖人才脱颖而出、后备力量优秀充足的目标。三是要结合不同对象、不同岗位、不同要求，采取不同方法，实行弹性学习、课题牵引、比武竞赛等方法，促进学习高效益、素质大提高；要及时发现基层政工干部中的先进典型，加大宣传力度，用身边的事教育身边的人，给政工干部提供展示才能的大舞台，为政工干部的提拔任用创造有利条件。

3.结束语

总之，面对当前市场经济发展的新形势，政工队伍的加强刻不容缓。必须紧紧抓住关键环节，促使政工队伍进一步适应新形势和新任务的需要，以推动企业思想政治工作和精神文明建设迈上新台阶，进而促进企业生产经营指标的完成。

参考文献：

[1]王京梅.新形势下企业政工队伍建设的思考.山西青年，2013，（10）.