浅谈工会思想政治工作应该适应新形势彰显新作为

王晓华

【摘要】工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，具有固有的政治性、鲜明的阶级性以及广泛的群众性，肩负着开展思想政治工作的重要职责。加强工会思想政治工作，培养职工的政权意识，是我国工会政治性的必然要求；加强工会的思想政治工作，培养职工的团结意识，尤其对于国有企业来说，工会思想政治工作更是企业发展的不竭动力和力量之源。

【关键词】工会；思想政治工作；探讨

一、企业工会思想政治工作要以服务为要务

首先，新形势下企业工会开展思想政治工作，必须为经济建设这个中心服务。要紧密结合企业生产经营实际，针对企业改革深化和发展中的难点、热点问题以及职工队伍的思想状况，有效地开展思想政治工作，把思想政治工作渗透到生产经营的全过程。要正确处理好职工利益和企业改革、发展之间的關系，提高思想政治工作的有效性，通过各种教育活动，强化职工的大局意识、奉献意识，帮助职工认清形势、了解政策、转变观念，在企业内部形成一种敬业爱岗的良好氛围，推动企业经济步入良性循环的轨道。

第二，企业工会开展思想政治工作，必须为职工服务。在企业经济发展、效益提高的基础上，要大力维护职工权益，帮助职工解决实际问题，为职工素质的提高与自我价值的实现提供良好条件，使工会思想政治工作由虚变实。工会要积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”等活动以及各种形式的教育培训，全面提高职工素质，努力建设一支“四有”职工队伍。只有这样，工会才能最终获得职工群众的信任和支持，工会思想政治工作才能真正收到成效。

第三，企业工会开展思想政治工作，必须服从服务于党和国家的工作大局。企业不仅是经济活动中的经营主体，在社会活动中同样扮演着重要的角色。不论是在什么类型的企业中，工会组织都要通过开展思想政治工作，教育企业干部职工自觉贯彻落实党的各项路线、方针、政策，自觉服从和服务于国家经济社会发展的大局，要依法经营，合法生产，使企业成为构建社会主义和谐社会的生力军。

二、为民服务，赢得民心

作为国有企业来讲，所有的党员干部职工都是工会的“一份子”，都被纳入到了工会管理之中，面对庞大并具备各式各样复杂思想的“队伍”，工会的思想政治工作既要“说理”，更要“解难”，要杜绝“说空话不办事”，把教育职工与服务职工结合起来，时刻把职工的冷暖放在心上，关心职工的疾苦，努力为职工办实事，做好事，解难事。比如职工群众的子女入学问题、职工的就医就药问题、职工的恋爱婚姻问题、职工的住房问题等等。工会要加以关心，尽自己的力量帮助职工解除后顾之忧。要切实履行工会的维权职责，把职工群众的利益代表好、维护好。当前，特别要注意运用政务公开、民主管理等有效机制，通过政务公开，让职工知情、议政、务事，消除疑虑，理顺情绪，同时要强化监督职能，维护好职工的经济利益，关心那些工作和生活上暂时遇到困难的职工，确保他们的基本生活不受影响，只有这样，思想政治工作才能受到职工群众的欢迎，并易于为职工群众所接受，才能收到良好的效果。此外，要努力创造有利于职工安居乐业和成长发展的外部条件，真正从工作上、学习上、生活上关心爱护职工，为职工营造一种既团结紧张又宽松和谐的气氛，使之保持舒畅的心情、旺盛的干劲，赢得职工的真心拥护。

三、思想宣传，保障运行

工会开展思想整治工作必须紧紧围绕本单位一定时期的中心工作和中心任务、重大决策和重大部署，有目的、有计划、有步骤地去开展各项工作。在开展工作中，既要理直气壮地进行正面灌输，大讲马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，大讲“三个代表”重要思想的深刻内涵，大讲工人阶级的优良传统和崇高品质，大讲企业发展壮大的辉煌成就，进行正确的政治导向的引导，唱响主旋律，又要根据职工群众的民主意识、参与意识不断增强的实际情况，贯彻民主原则和疏导原则，以各种生动活泼的形式，启发职工群众提高认识；既要加强对职工群众的思想政治教育，更要加强干部的自我教育，要求领导干部做到“立言、力行”，自重、自省、自警、自励，做表率，成为思想宣传的正面典型。与此同时，工会组织要通过广泛开展群众性工作，发动思想宣传武器，利用各种宣传阵地，通过群众喜闻乐见的教育方式，如征文、演讲、知识竞赛等，调动职工的学习热情，并努力使学习收到实实在在的效果；广泛开展“群监岗”“女工帮教”“安全慰问”等多种形式的群众性活动，为企业营造气氛，适时调节干部职工思想，使职工受到启发和教育；还应注意联系职工关注的种种问题，采取“实话实说”等形式，引导职工从身边的人和事谈起，通过本人、家庭、单位、社会变化发展的实例，激发他们“以企为家、甘于奉献”的精神。

四、科学引导，激发活力

工会思想政治工作是紧紧围绕全心全意依靠工人阶级的指导思想展开。发挥工会优势，做好职工思想工作，要正确估计职工积极性发挥的基本态势，科学分析影响职工积极性的主要原因，善于透过现象看本质，从众多因素中找出对不同层次的职工积极性起决定作用的“最大影响点”，从而找到影响职工积极性的问题所在，对症下药方能药到病除。要明确“职工的积极性来自合法权益的最大实现，来自职工政治、经济和文化方面需求的满足”，职工积极性的“动力点”包括很广，从性质上分：有政治的，如盼望入党入团；有经济的，如渴望增加收入，提高福利待遇等；有家庭的，希望家庭和睦美满等。从形式上分，有公开的，如提出要求安排个好岗位，找个好工作等；有隐蔽的，想晋升提干等。这些动力源尽管因人而异，但都与职工的切身利益紧密相关，都存在于职工中得潜能，若能及时采取引导、鼓励、教育，帮助他们确立正确的观念，就能促进职工积极性的发挥。同时要善于抓住干部职工的闪光点，重视榜样示范的激励作用，使他们更快地进步或比较容易正视自己和促进后进转变、提高。树立推广典型既是思想政治工作的一种有效手段和载体，也是工会组织的优良传统和优势所在。坚持思想政治工作与本单位实际相结合的原则，通过发展典型引路的作用，使思想政治工作更加贴紧实际，贴紧职工，激发企业活力。

总之，工会思想政治工作要更加注重职工个人的情感和人格，有针对性地把工作做到职工的心坎上，最大限度地挖掘职工个体的潜能，把他们的主人翁意识、创造精神和爱岗热情凝聚成推动国有企业又好又快发展的强大合力。