士大夫之治和党争之起 —范仲淹、欧阳修的管理思想

宋朝是一个文质彬彬的王朝，重文轻武的国策和对儒学的重视，使儒家的治国理念有了一个空前的实验机会。这种实验产生了士大夫之治，但也引发了空前的党争。范仲淹、欧阳修以对士大夫精神的倡导，开启了儒家管理思想的践行时代。士大夫先忧后乐的责任担当，铮铮铁骨的正气凛然，促成了宋代皇帝、宰执、台谏之间制约关系的形成。范欧二人身体力行，犯颜进谏，推进新政，主持公议，推荐贤能，成为践行理想的典范。但是，儒家管理思想的实践过程中，未能解决价值观念冲突而造成的行为背反；君子小人之分的儒学理念，在用于修身时能够养成君子人格，而在用于治国时则会把不合于己的官员当作小人排斥，这就有可能把认知差别变成人品差别，把利益问题变成道德问题，由此产生的朋党摩擦会造成统治集团的严重内耗，范欧二人也深受其害，更反映出儒家管理思想在践履中的曲折和不足。