下海公务员回头再看“金饭碗”

记者最近请三位“下海”不久的公务员“现身说法”，倾听他们的“离职者说”。在他们看来，一千个人眼中，就有一千种不一样的“金饭碗”；进入或者离开某个职业，不存在所谓的“对与错”，只有“合适”“不合适”或者“更合适”。

从副处长到民企总监 2013年4月，39岁的王先生做出了人生的一个重要选择——跳槽“下海”，从上海市级机关一名副处级的公务员，成为一家大型网店的外事总监。“转型”将近一年，王先生对自己的这一举动很肯定。

从副处长的岗位上“跳槽”去民企，在很多人看来是“疯了”，上有老下有小的王先生也遇到了来自家人和好友的劝阻，但他还是遵从了自己内心的声音。

相比在公务员系统收入和工作量的四平八稳，进入企业工作的王先生感触更深的是快节奏、高强度和新突破。“我在企业担任对外事务总监，做行业政策和动态分析、公共关系维护和日常的行政工作。”王先生说，“当然，收入也比过去要多。”

重返北上广 “70后”的吴峰、高薇夫妇毕业后双双进入了当地公务员队伍。“收入不高，日子过得四平八稳。”这是吳峰对那段时间生活状态的评价。吴峰坦言，那时两个人每月收入加起来还不到5000块钱，每当看到不少同学拿着几十万元的年薪，事业风生水起，心里总有不甘。2008年，30岁的吴峰毅然决定辞去公务员的工作去上海寻找机会，妻子高薇也决定辞职跟随丈夫一起。通过同学的牵线搭桥，两人分别在上海一家金融企业和一家外资公司就职。经过5年多的努力，他们分别走上了中层管理岗位，两人加起来年薪超过百万元。

吴峰说，他感觉最大的区别就是，公务员岗位大多数是讲资历乃至讲关系，职业拓展性比较狭窄。企业相对来说讲能力的比重要大一些，可以积累自己的人脉渠道和职业经验资本，流动性比较快。“有人说公务员是‘金饭碗，主要是因为工作和生活比较稳定。但在我看来，这只能算作一只不易打碎的‘铁饭碗。”吴峰说。

从国家机关到投行 毕业于南京大学的张建2011年通过国考考入国家某机关单位，2013年4月辞职，进入北京一家投行就职。

谈起离职原因，张建说首先是收入问题。公务员的收入确实是比较低。在一些小地方，公务员的收入跟其他行业相比还算可以，但是在一些大城市，公务员的工资水平就相对比较低了。张建觉得，公务员的工作环境比较稳定，大多数事情只需按部就班，灵活度比较低。“长期处在这种‘温水煮青蛙的状态，从年轻人的角度来看，很难找到成就感，感觉就是在熬，会与时代脱节。”再者，随着时代的变迁，公务员原先身上的光环、社会地位、收入水平、医疗保障都在发生变化，优势越来越不明显。从晋升的角度来说，还比较看重论资排辈。而在一些企业特别是外资企业，主要是看个人能力。摘自《新华每日电讯》