注册企业同比增长，带动千万人就业等七则

注册企业同比增长，带动千万人就业

在经济增速放缓的背景下，今年前8个月，我国31个大中城市调查失业率保持在5%左右，城镇新增就业970多万人，与去年同期相比增加了10多万人。

就业不降反增，主要靠改革发力。一年多来，我国已先后取消和下放7批共632项行政审批等事项。今年3月注册资本登记制度实施以来，到8月份新登记注册企业同比增长61%，仅此一项就带动千万人就业。此外，投融资体制、税收、流通体制等领域的改革，进一步打开了服务业等新兴产业发展的闸门，对扩大就业发挥了“推进器”和“容纳器”的作用。

与此同时，结构调整加速推进。上半年，第三产业增速和占GDP比重均超过第二产业，民间投资占固定资产投资比重同比提高1.4个百分点，高技术产业和先进装备制造业增长均快于工业整体增长。

世界经济论坛创始人施瓦布认为，未来中国经济将继续保持7%以上的增速，改革创新将成为驱动中国经济发展的力量，要使创新真正发挥驱动力，应重视培育企业家精神、扶持中型企业，带动更多人就业。

我国专业技术人才总量已达5550多万人

经过多年努力，我国专业技术人才总量已达5550多万人，占我国人才队伍总数的45.6%，高、中、初级专业技术人才比例达到11 ： 36 ： 53，大专以上学历占到68.6%，人才结构不断优化。

五年来，我国新增专业技术人才860万人，博士后研究人员近6万人，留学回国人员105.57万人，取得专业技术职业资格人员945.15万人，队伍发展的基础不断增强。

目前全国共有两院院士1500多人，国家有突出贡献中青年专家5600多人，享受国务院政府特殊津贴专家16.7万人，引领带动作用不断增强。五年来，围绕贯彻落实人才规划纲要，国家层面颁布实施了专业技术人才队伍建设中长期规划和博士后、留学人员回国两个专项工作规劃，印发了18个经济社会发展重点领域人才规划，全国有29个省区市颁布各自专业技术人才规划，上下衔接、左右配套的专业技术人才规划体系不断健全。据统计，国家层面共制定专业技术人员政策法规文件400多项，各地落实中央政策制定出台创新性具体措施770多项，专业技术人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障政策体系不断完善，政策环境日益优化。

58.5%受访者毕业转移档案时遇到麻烦

有关调查显示，58.5%的受访者表示毕业办理户口、档案、组织关系时遇到麻烦。具体来说，53.5%的受访者指出档案关系办理流程繁琐不清，33.3%的受访者感到组织关系没有地方迁移，32.8%的受访者觉得处置时间过长、耽误事。调查显示，毕业时，74.6%的受访者担心档案处置不当对以后的工作和生活会造成影响，26.1%的受访者表示非常担心。48.7%的受访者表示因毕业时未能处理好户口、档案、组织关系，而留有遗憾。

对于造成遗憾的原因，47.2%的受访者认为是相关工作人员不认真而造成疏漏，46.6%的受访者认为是缘于对信息了解不全面，38.8%的受访者表示对地方政策法规不熟悉，而31.2%的受访者认为学校办理程序复杂繁琐。

对于加强人事档案建设，67.3%的受访者建议简化办理手续，53.9%的受访者提出强化档案的服务意识，49.2%的受访者认为应该提高档案信息的动态更新。也有受访者指出，提高人事档案管理人员素质（46.9%）、改进和完善档案的功能（42.1%）、加强与人才服务机构之间的沟通（32.2%）、在高校开展有效的档案宣传和相关知识普及（26.2%）等办法也非常必要。

我国十年发放“绿卡”3000多张

1985年我国通过《中华人民共和国外国人入境出境管理法》，把外国人在华居留分为“短期居留”“长期居留”和“永久居留”三类。公开资料显示，1985～2004年，我国共授予3000多名外国人在华定居的权利，获得永久居留权的只有50人。但从打开国门、引进人才的角度看，我国自2004年实行“绿卡”制度十年来，“绿卡”的发放量也就区区几千张，远远低于欧美国家的发放比例，美国一年的绿卡发放量就有100多万张。

国际移民占本国人口的比例，是衡量一个国家国际化程度的标准之一，欧美国家的这一数值可达10%～15%，亚洲国家普遍偏低，如泰国约为1.7%，而中国不足0.1%。2012年共有1202名外国人拿到中国“绿卡”，而同期全球拿到美国“绿卡”的人数有103万人，是中国的832倍。

美国百岁“打工仔”私企工作73年

家住美国新泽西州的百岁老人希·戈德曼在私企卡皮托勒照明公司工作了73年，如今仍没有退休打算。

戈德曼现在居住在一处老年社区，一周工作4天，坚持自己开车上班。戈德曼见证了这家家族企业的壮大：它从一家店发展到在新泽西州有4家分店、在佛罗里达州有2家分店。长期以来，戈德曼出任店铺经理，但由于年事已高，他近些年更满足于在自己的工作室里“搞创作”。

戈德曼的这间工作室位于公司东汉诺威分店的二层。平时，他在那里翻新一些废旧或被人遗弃的电灯，或重新组装能继续利用的部分，赋予这些“老家伙”以“新生命”。

当被记者问及为何还要坚持上班时，戈德曼反问：“那我应该做什么？整天坐着、慢慢变老吗？这（上班）是一种挑战，让我能多动脑、多活动。”

71%的员工身处亚健康状态

近日一项调查显示，工作和家庭压力导致了71%的员工身处亚健康状态。员工亚健康状态的长期存在，势必影响员工工作状态，降低企业经营效益，成为企业持续健康发展的一大隐忧。企业的竞争归根结底是人才的竞争，健康是人才保持良好工作状态的根本，关注员工健康就是关注企业的持久竞争力，选择优秀的健康体检服务商，既可以节约HR的工作时间，又可以降低成本，切实满足企业发展需求。

仅有7%海归投身文创产业

在文创产业中，感受过多种文化交融碰撞的海归本身具有独特的优势，但《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书的数据显示，2013年只有7.4%的海归进入文化创意产业。

根据中国现实的赚钱回本观念，留学生热衷于从事金融行业，因为这是赢回在国外学习的成本的最直接途径。相对而言，与文化产业相关的专业则无此捷径，“回本慢”是海归很少选择文创产业的一个主要原因。在2014年“第十一届中国文化产业新年论坛”上，长期从事产业研究的知名学者厉无畏说：“把历史文化资源创意转化为文化产品，具有广泛的市场消费基础，我们要善于用国际语言说中华故事，用文化来解读与阐释中华传统。”

海归拥有中华文化的成长背景，对于传统文化元素里令人感知、感受、感染和感动的文化基因再熟悉不过，并且同时具备海外生活的经历，他们可以运用国际视野挖掘历史文化的魅力因子，运用国际化的方式增强故事性、感染力，更有效地传播中华文化，这无疑是一个很好的商机。