经济转型升级视域下的人力资源战略性调整分析

王文琴

【摘 要】 近年来，随着国民经济的飞速发展，人们的生活水平不断提高，我国基本实现了小康水平。但是如果想要实现国民经济持续平稳的增长，就需要对当前的经济增长发生进行变革，它不仅会涉及到科学技术领域的创新，还需要涉及到人力资源的战略性调整。当然，想要实现这些改革，不仅需要教育机构的努力，也需要部分企业的参与和政府的大力支持，只有各方面的力量协同参与，才能更好的实现经济转型时期人力资源战略性的调整。

【关键词】 经济转型；人力资源；战略调整

在目前的发展中，对于人力资源的要求开始发生着重大的变化，主要表现为以下几个方面，第一，对于专业的技能型人才的要求越来越高，但是这种人才的稀缺性较大，因为专业的技能型人才因为其专业的技能带来了客观的经济收益，但是目前这种人才是供不应求的，所以对于这类人才的需求竞争性较大。第二，当前的人才分配结构不合理，人才与岗位不能匹配，很多刚刚毕业的大学生并不能找到与自己的专业相符合的工作，所掌握的知识实用性较差，现有的工作岗位并不能满足就业的需求。同时，在一些例如医药、能源、材料等高端领域又出现了人才严重短缺的现象，在这些领域中，无论是带头人还是相关的高层次人才，都是非常稀缺的。因此人力资源的战略调整是当前发展面临的一件急需解决的事情，特别是加强高端技术的人才培养，同时完善人才分配结构，这些都是实现人力资源战略调整的关键措施。

一、经济转型升级视域下进行人力资源战略性调整的意义

1.带动区域的经济发展

从我国加入世贸以来，经济得到前所未有的发展，开始逐步与国际化的轨道接轨，这不仅是实现我们经济腾飞的机遇，也是一个极大的挑战。为了更好的适应国际化发展的潮流，进行国家经济发展模式的转型已经成为一个必然的举措。当然想要完成国际经济发展模式的转型，就需要将实现技术、观念以及体制之间的完美结合，成为推动国民经济发展的重要支柱。

大背景下，想要完成区域经济的转型，也将会是一个十分复杂的过程，需要经历从工业化到市场化的转变，并最终实现城市化。这种转变的实现还需基于以下几个关键点：第一，兼顾创新与效率，只有把握好这个双重驱动，才能更好实现转换；第二，以现代工业为主的产业模式取代传统工业；第三，完善市场经济的现代化体系，想要实现区域经济的可持续发展，就必须要加强区域的特色经济发展。主要包括为通过块状划分的方式来支持中小企业的发展，明细产业分工，并对发展布局进行统一规划，这样才能增强区域经济的竞争力，实现规模化与专业化的发展，进而促进经济的发展来保障人们的生活水平。

2.专业技能人才能极大的推动经济转型

传统经济中，都是以劳动力作为经济发展的重要推动力量，但是，现代经济的发展需要的是更多高素质的劳动力与人才，因此提高国民素质成为推动经济转型的一个决定性因素，而专业型的人才也开始成为进行经济转型的必备条件。当然，在此过程中，要首先考虑人民群众的根本利益，本着以人为本的理念，不断的激发人们的创新思维，进而转化成生产力来推动经济的发展与社会的稳定。

推动经济转型的主要力量包括掌握专业知识与专业技能人才，这就要求我们必须培养出一批高素质的人才来为社会和人民服务，因为他们具有很好的学习与认知能力，同时也有着很强的理论功底，并且有着一定敏锐的观察能力和创新能力。由此可见，专业技能人才能极大的推动经济转型。

二、人力资源战略调整所面临的困境

人力资源战略结构的调整，不仅需要教育机构的努力，还需要政府机构和相关人才市场的参与，因为想要培育出一个高素质的人才，当然离不开教育机构，但是国家的宏观调控以及政府的相关政策也会在很大程度上影响着人才的培养，只有将这三个因素更好协调与控制，才能更好的实现人力资源战略的调整。目前人力资源战略调整所面临的困境主要表现在以下几个方面：

1.教育结构的教学理念较为落后

从目前教育机构的教学现状来看，教育机构在其教学理念上存在者较大的缺陷，过分的强调理论知识的学习，而忽略学生的实践。主要包括以下几个方面：第一，在高校的专业设置中，我们会发现设置的专业类别很多，但是文理科的比例却极其的失衡，而且一些较为重要专业只是在部分重点大学中设置，一般的普通大学中只是设置一些社会上较为热门的专业，这样就会导致专业的设置与社会需要并不相适应，第二，在目前的教学中仅仅只是给学生进行灌输式的学习，而忽视了学生自主学习的能力，进而降低学生的创新能力与自主思维能力，这极大的影响了人才的培养。

2.政府的扶持力度不到位

经济转型的主要方向就是发展高科技，因此在经济转型与升级的过程中，政府需要给予人才培养予大量的扶持政策，具体措施包括颁布相关的政策给予一定的鼓励与支持，支持高新技术产业的发展，加快高科技产品的开发力度，并且尽早的完成高科技的产业化，同时还要给优秀人才的培养提供一个环境良好的平台，进一步完善充分的就业与创业的条件，做到人尽其才，才尽其用。

3.企业中的人才培养方式存在着一定缺陷

目前很多企业在人才的培养方式上存在的极大的弊端，凸出的表现为“重使用，轻培养”的状态。企业的长远发展是需要创新型的人才做铺垫的，所以企业的人力资源管理中，不能仅仅只是重视人才的引进与使用，还必须做好员工的培养计划，对员工进行定期的系统培养与学习，这样才能够更好的使用与留住人才，实现企业的长远发展。

三、人力资源战略调整的措施分析

想要完成经济转型升级视域下的人力资源战略性的调整，就必须完善人才的选拔与培养机制。具体措施包括以下几个方面。

1.高校专业设置更加合理化

区域产业的发展是提升国民经济的重要部分，其发展也给大学生的就业提供了更大的空间。产业结构与就业结构之间是相互依存也是相互制约的，高校人才的培养必须要适应产业发展的需要，满足经济发展的要求，高校应该树立产业结构与人才结构调整同步化的教育理念，将人才培养与地方经济发展完美的契合，力求实现经济增长与就业比例之间的同步增长。所以高校在进行专业设置时，就应该充分的考虑当地的产业结构，不论是在专业体系的设置上，还是在课程内容的设置上，都应该与其产业结构的需求相结合，特别是要注意区域发展中较为薄弱的产业为切入点，进而加大对该产业的投入，努力打造出与专业经济发展想切合的特色专业，来提升当地的经济发展能力。

2.教学模式更加开放化

要鼓励更多的优秀学生积极的投入科学创新的战线中，努力的打造出一支极富创新精神和创新思维的师资力量。首先，要通过政策的鼓励来引进更多的高素质的师资力量来进行教学；其次，学校应该更加的注重校企合作，与企业保持密切的联系，与企业联合来制定共同的培养战略。同时也可以聘用一些实力较强的兼职教师来教授课程。最后，不能忽视讨论班的作用，这样能更好的激发学生的兴趣以及创新精神，并且引导学生去参加更多科技创新类活动，带领学生参与到更多实践型的课题之中。当然，还可以考虑在学校里建设与专业学习相关的实验室，使学生能够更好的参与实践环节，也可以考虑增加学校选修课程的项目，开设那些交叉学科，来增强学生的学识。同时广泛的开展国际合作项目，也能有助于国际型的创新型人才培养。

四、结束语

经济发展模式的转型已经成为当前发展的必然趋势，随着科学技术日新月异的变化，创新型的人才在经济发展中的作用日益凸出，这些因素都不断的影响着我国的人才选拔与任用的机制，人才强国策略的任用，是当前经济发展的潮流趋势，也是满足国民经济发展要求的必然举措，只有不断对人才培养战略进行创新性的改革，加强创新型人才与专业技能型人才的培养，才能更好的推进经济的可持续发展，实现向绿色增长模式的转换。

参考文献：

[1]李宝元，王文周.从平衡计分卡到平衡计酬卡——现代企业人力资源战略性激励焦点整合管理框架[J]. 中国人力资源开发，2013，17：78-86

[2]那娜木. 浅析企业竞争战略中的人力资源战略管理[J].当代经济，2013，22：32-33

[3]刘瑛，熊先承. 区域人力资本与经济增长实证研究——以江西省人力资源战略调整为例[J].企业经济，2013，01：143-145

[4]徐磊，黄加文.鄱阳湖生态经济区人力资源现状及开发对策探析[J].鄱阳湖学刊，2013，03：73-77

[5]王晓洁.云南九九九电池股份有限公司战略人力资源管理研究[D].云南大学，2013