浅谈企业基层队站通讯员队伍存在问题及对策

【文章摘要】

企业基层队站通讯员作为工作现场第一目击者，掌握了第一手资料，是基层信息的发掘者和传递者，同时也发挥着桥梁与纽带的作用。其自身是否过硬，是否充满活力，是决定宣传报道工作能否开展的有声有色的重要基础和保障。本文从分析目前企业基层队站通讯员队伍存在问题入手，就如何加强基层队站通讯员队伍建设提出几点建议。

【关键词】

基层队站通讯员队伍;对策

1 基层队站通讯员队伍存在的问题

1.1 水平参差不齐，青黄不接

基层队站作为一线生产单位，员工队伍文化水平参差不齐，有文字写作功底的人较少，加上各队站起初培养的通讯员队伍由于企业改革或年龄原因，纷纷转岗或退休，新培养的通讯员队伍整体素质还不能满足企业快速发展的需要，从而新闻写作人员出现断层。

1.2 缺乏写作意识，自身能力欠缺

基层队站作为企业一线生产单位，主要任务是实现安全生产，提升经营业绩，所以许多人就没有写作意识。目前各基层队没有专职通讯员，宣传报道工作基本上都是由党支部书记或其他技术人员利用业余时间忙里偷闲去完成的。由于基层队站地处偏远，信息相对闭塞，加之他们没有经过专业写作培训，理论基础知识较差，文字功底相对较低，加之学习资料较少，写作水平很难提高。一篇稿件初成后，结构混乱，语言不够精炼，主题表达不明确，对他们来说写成功一篇稿件既费力又费时。此外，对于现场好的新闻素材，不能认识价值，及时捕捉，下笔也不知从何说起，从而导致基层队站不能写出高质量的稿件。

1.3 思想存偏见，管理机制缺失

基层队站由于是生产单位，工作任务重、节奏快，员工队伍中普遍形成了重生产，轻政工的观念。同时，管理干部不重视写作人员的培养，兼职通讯员对上级安排的通讯报道工作仅限于应付完成任务，导致通讯报道工作流于形式，很难见到基层队站高质量的稿件。同时，基层舆论宣传体系不完善，缺乏相应的有效机制做保障，使得宣传报道工作只停留于表面，难以有深度。

1.4 写作耐力不足，激励措施乏力

写作本身是一件苦差事，如果没有超人的耐力是很难坚持下来的。作为基层队站通讯员要写出高质量的稿件，就必须不断的积累，切近现场反复的去实践，这就要求通讯员自身必须具备持之以恒的精神，能耐得住寂寞。其次，目前虽然在通讯报道方面建立了一系列激励措施，但激励措施缺乏力度，不能充分调动基层队站兼职通讯员的写作积极性。

2 解决问题应采取的对策

针对以上问题，认为应从以下几个方面加以改进。

2.1 加强教育与引导，提升写作业务水平

写作仅仅依赖积极性还不够，还需要努力提高写作业务水平。提高业务水平，既要靠自身勤学苦练，也要靠外部引导和组织培训。应该从基层队站选配一部分有写作功底的员工，作为重点培养对象，不定期邀请有经验的记者、编辑老师，为基层队站通讯员讲解新闻写作知识、技巧和上稿要求，促进通讯员业务水平提高。

2.2 解决思想偏见问题，提高新闻报道重视度

当前，一些基层队站管理干部，对新闻宣传工作认识不足，认为新闻宣传工作就是做点粉饰文章，做得再好也看不到实际效益，属于可有可无的“虚”功夫。这种轻视新闻宣传的思想导致领导不重视，基层通讯员找不到自己的定位。由此，基层队站通讯员写稿也变得敷衍塞责及“完成任务了事”。因此，必须通过教育引导逐步改变管理干部思想偏见问题，使他们充分认识到新闻宣传工作在促进队伍快速健康发展中的巨大作用，并且随着企业的改革发展，做好新形势下新闻宣传工作，基层队站通讯员承担着重要的职责。

2.3 加大写作激励力度，增强通讯员归属感和快乐感

要提高基层队站通讯员写作的热情和积极性，必须建立一套激励和约束机制，形成你追我赶的良好局面。作者认为可从以下几点着手：一是规范日常管理。建立基层队站通讯员管理办法，对通讯员的权利、义务进行明确规定，使得通讯员队伍工作更加规范，日常工作做到有标可依。二是构建精神家园。基层队站通訊员一般都是写作能力相对突出，且对通讯写作较热心的员工。在他们刚开始走上这个岗位的时候，充满信心和热情，但如果没有一个良好的氛围，长时间缺乏应有的交流与沟通，他们难以保持热情和坚持下去。因此，需要经常组织交流和沟通，构建一个属于基层队站通讯员自己的精神家园，彻底消除他们各自为阵的孤独感，让他们体会到归宿感。三是营造先进氛围。基层队站通讯员都是兼职，在工作中既要干好本职工作，同时又要克服各种困难，占用大量的业余时间去发现素材采写稿件。对于新闻宣传工作业绩突出的钻井队通讯员，要及时给予精神和物资两方面的奖励，进行表彰，在评先评优时，给予一定的优惠政策，使他们具有荣誉感和快乐感，从而提高他们的写作积极性，让基层队站通讯员实现精神物资双丰收。

【作者简介】

常军（1978），男（汉族），陕西西安市人，川庆钻探工程有限公司长庆钻井总公司一般管理人员，大专，主要从事企业党群工作。