如何做好电力企业中集体企业的思想政治工作

蒋珂

【文章摘要】

电力集体企业是国民经济的主要组成部分之一，它承担国家的生产和发展重任，由此来看它不仅仅是单纯的经济主体还影响着国家的安定和谐和稳定。目前国内的电力集体企业已不仅仅是提供电力输出，同时还进行者其他产业的经营，面对这一情况电力企业应该充分了解员工的思想状态，从员工的子女就业、外聘员工的整体素质、企业的管理水平、相关的规章制度的制定和实施方面做到与时俱进，认真落实电力集体企业的思想政治工作，从而保证员工能够以积极的态度去面对企业改革过程中所遇到的问题，主动的迎接挑战，保证电力企业在各项工作任务能够出色完成，不断的促进电力集体企业迅速稳定的发展。

【关键词】

电力集体企业;思想政治工作;员工;集体企业

国民经济飞速发展，在市场经济的冲击下国有企业不得不进行机制的转换，以顺应市场的潮流，国有电力集体企业不断深化改革，但是随着新型管理制度的建立和完善，电力企业的员工的思想观念也随之复杂化，影响电力集体企业的发展。自2012年始电力企业从民营改制为集体企业，因此企业的人员组织构成方面越发的复杂，本文就从电力集体企业员工的身份、收入、述求的不同从而开展思想政治工作。

1 电力企业做好思想政治工作的必要性分析

电力集体企业的体质受到市场经济的冲击面临着改革，但是在形势下，电企员工传统守旧的思想观念依然没有发生根本性的改变，但是在新时期新市场新体制的冲击下，社会的利益关系逐渐趋于复杂，在改革过程中全新的问题会不断的涌现，比如电力企业现代化企业制度的实施，社会主体生产者对于电力企业服务要求逐渐提高，不存在供电垄断等均迫使电力企业的职工的心理状态、思维方式以及价值观均发生改变，正是在这个紧要关头，电力企业内部员工的思想政治工作的开展显得非常具有紧迫性和必要性。

在改革初期，电力企业的职工尤其是一些传统观念深厚的领导干部，对于改革的方向不能有一个比较明确的判断，因此会背负沉重的思想包袱，在此期间应该大力发挥思想政治工作的作用，使思想守旧的干部职员认清当前的市场形势以及经济局面，全面看待问题并进行统筹分析。对于普通职员来说，由于绝大多数的职工是中青年人群，因此正处于年富力强的生命阶段，对于新事物的认知能力较强接受新事物的速度也更快，他们大多用于开拓创新、有争强好胜的干劲同时最值的运用的是其相对于青少年来说更加稳重和虚心，因此在面对改革和建立现代化公司体制时更多的是渴望组织信任、尊重和理解，所以应该将这类人群放在思想政治工作的重点。

但是电力企业在实施体制改革的思想政治工作时也会遇到比较棘手的问题，导致思想政治工作无法正常的开展。（1）工作方法出现问题。电力企业改革的进程不断的推进，新型体质给职工的思想观念冲击很大，现代企业所追求的民主、法制、平等和人才等企业理念逐渐在员工的思想中形成并不断的深化，因此在开展思想政治工作时也应该与时俱进，从工作方法入手不断的开拓创新，让员工在接受政治教育时同样感受民主、平等法制等已植根于脑海的意识，使他们切实感到平等民主，从而更好的推进政治教育工作。（2）制度落实问题。电力企业，特别是目前走现代化企业路线实现多元化经营模式的电力企业，工作量明显较之前繁重，但是为了加强思想教育，所实施的思想教育理论学习的各种会议，如民主生活会、规章制度、工会等均不能切实的落实到位，因此电力企业的凝聚力逐渐涣散，如此以往企业的核心竞争力将明显下降。（3）渠道沟通的问题。在电力企业中，特别指出的是基层的电力企业，大多数职工不能对思想政治教育有一个清醒的认识，只是以为思想教育是针对部门领导开展的，由于重视力度不够，企业内部负责思想政治教育工作的人员很少，从而导致电力企业的思想政治教育工作开展出现停滞。

2 思想政治教育工作要不断的创新

电力企业在进行思想发展时，思想政治的工作要不断的进行创新，因为所有电力企业目前正处于转型阶段，因此所面临的是前所未有的矛盾和艰巨的任务挑战，因此本着“攘外必先安内”的原则，企业的首要任务就是将企业的员工思想进行统一，激发员工的斗志，提升企业内部的凝聚力提升核心竞争力。目前电力企业的外部和内部环境全部焕然一新，环境的变化，那么为了顺应新的环境，职工们的思想观念也应该相应的发生变化，所以要改变职工的思想观念，思想政治工作就要不断的改进和完善，电力企业的工作重点和中心在寻求发展，而思想政治的工作重点是要对思想教育方式加强，其中思想政治教育工作比较有效的措施之一就是建立思想政治工作效果评价机制，并且制定统一标准，把企业的思想教育工作安排到企业的日常工作行程中，让企业的管理和思想政治教育相互影响、互相促进，不断的改变职工的观念，在长期的引导下逐渐形成新形势下的新思想意识，然后将全新的思想意识转化成生产和发展的动力。在进行对电力企业职工思想政治教育的过程中应该借鉴好的管理经验，建立一套教育全过程的监控优化体系，然后进行定期全面的对是职工的思想意识进行考核，掌握思想教育的成效。在开展政治教育的过程中对于职工所表现出的疑惑应该耐心及时的进行处理，使职工的思想从善如流统一而稳定。

3 虚实结合是电力企业思想政治工作取得实际效果的关键

大多数电力企业的员工对于企业思想政治工作的认识存在偏见，认为思想政治教育工作是在务虚，但是实际上思想政治教育工作是一个实际作用和威力均非常大的务实工作。思想政治工作非常细，其目的就是不断的提高企业的经济效益，拓宽企业发展的道路。从关心职工和体贴职工开始对于思想政治 工作全情投入，在开展工作时应该以员工的利益为首要的争取目标，当面對企业和职工互争利益时应该果断以职工的最根本利益为基础进行考虑。

在电力集体企业中的思想政治工作开展过程中不但要做细还要做好，企业是生存之本，员工是依附于企业的发展而生存的，而企业优势依靠员工的努力协作才能创造出经济效益，因此思想政治工作的基本思路是以企业的利益为中心，以员工的利益为中心，永远将两个“中心”放在政治工作的首位，将工作重点转向职工本身，对于职员的困难应该第一时间进行解决，对于职员的要求应该做到尽量满足，对于职员的建议和意见应该积极的考虑。

对于电力集体企业的内部管理方面普通职员应该也享有话语权，让他们在参与管理的过程中，充分感受到自己是企业的主人，在内心中形成一种归属感，这样一来员工在日常的工作中态度会更加积极和负责。在电力企业的生产活动过程中，更应该充分利用普通职工的主观能动性，开展目标落实责任制，使得思想政治教育工作更加透明化，并且在实施的过程中更加受到广大职工的配合和拥护。

4 增强针对性，是做好电力集体企业思想政治工作的关键

思想政治教育工作虽然和其他部门的具体职能不同，但是也非常注重产出、效益以及效果，因此在开展思想政治教育时一旦脱离了其中一点，那么其便毫无作用可言，甚至会在电力企业的发展中起阻碍作用成为累赘和包袱，因此为了提升思想政治教育的效果，首先必须清除自身职能工作具有针对性不能盲目。

（1）做好企业的服务和服从工作。电力企业的思想政治工作的开展一定要增強服务和服从的意识，能够起到监督作用，保证在生产上安全、管理上合理、工作中一丝不苟，对于任何小事都不可有半点松懈，防微杜渐，避免以小成大。但是对于已经发生的安全问题，一定要快速的处理，总结教训消除隐患，不断反思避免此类事故和其他所有事故的发生。

（2）认真解决职工实际问题。开展思想政治教育工作要明确工作的对象，因此其工作工作对象时广大的电力企业的职工，所以应该从职工的想法和基本诉求出发，认真对待员工子女的教育和就业问题，了解他们心里存在的问题，解决他们所遇到的问题，全面掌握职工的思想动态变化，应该根据政治教育管理机制的反映情况来分析员工的思想动态变化，并就这些变化和领导等谈话分析，并确立解决措施。

（3）发挥好监督作用。电力企业的职工团队相对比较稳定，但是也会因为种种原因导致职工队伍的工作出现停滞或者不够积极的情况，其中最主要和敏感的问题便是部门领导以权谋私，违背职工的意愿，面对这种情况一定要严惩不贷。部门领导或者各级领导一定要身先士卒，做好行为规范，充分发挥其监督管理作用。电力企业应该加强对干部队伍的考核，不断提升干部的素质，避免刑事犯罪的事件发生，树立良好形象榜样，清除干部群体的害群之马。

（4）外聘人员的素质培养。目前随着国有电力集体企业的不断发展，为了保证企业的正常发展，因此需要不断的急性外聘高科技人才，但是外聘员工的整体素质培养方面还要需要加强，通过定期的思想政治教育帮助其树立责任意识。

5 结束语

在市场经济的不断冲击下，国有企业的传统的思想政治观念早已消失，取而代之的是全新的体制全新的管理模式，面对新的环境，挑战和机遇同在，为了更好的拓展电力集体企业的发展之路，国有电力集体企业进行了转型，开始实施多元化发展模式，为了顺应全新的经营模式和体制，那么思想政治管理的改革也势在必行。从人力资源、制度管理、员工得子女就业、不同部门的员工基本诉求等方面，充分发挥思想政治的作用，就应该在工作的开展过程中以企业的利益、职工的利益为中心，充分调动起职工的工作积极性，从而为电力企业的全面发展开创全新的篇章。

【参考文献】

[1]周福军.新形势下做好电力企业思想政治工作的思考[J].企业研究，2013（20）.

[2]王忠兴.浅谈如何做好电力企业的思想政治工作[J].科技创业家，2014（16）.

[3]杨军.论新形势下电力企业的思想政治工作实践和探索[J].现代企业教育， 2014（28）.