找准切入点,切实做好新形势下的青年工作

强海燕

引言：党的十八大报告中指出“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗”，对新时期的青年以及青年工作提出了要求和希望。新形势下，如何践行十八大精神，结合青年职工多元化的心理变化，通过创新服务形式，灵活开展工作等途径有效地引导青年职工，成为企业青年工作的重点。

一、青年职工现状

（一）更多地关注现实，在现实压力中探寻平衡点

刚踏入工作岗位的青年职工，收入普遍不高，但要面临着普遍现象——买房、买车、成家、赡养老人的问题，面对现实压力和对新生活的渴望，他们很难找准定位和平衡点。一旦发现有更适合的工作（主要是薪酬）会立即放弃现在的工作而奔向新的单位。这也是当前企业普遍存在的一种现象。

（二）思维方式更为实际，更加关注自身利益

市场经济在推动社会全面发展的同时，也使得人们的思想观念、价值取向等发生了深刻变化。特别是新入厂职工不看自己为企业承担的责任或贡献，而只看企业给自己的报酬，如果离预期目标差距大就会抱怨企业。也有个别青年员工急功近利，拈轻怕重，只和同事比薪水高低，在敬业精神和薪水报酬之间他们更多地关注后者。

（三）缺乏竞争意识和危机感，学习主动性差

当今社会已步入知识型经济社会，企业受市场经济、社会转型的影响也很明显。现代企业越来越多的引进先进设备技术，企业生产的精细化、集中化和科学管理化程度日益提高，对原有青年职工造成的适应企业新要求、胜任本职工作的能力是一个挑战。但多数青年职工缺乏竞争意识，没有危机感，不愿意去接受新事物，不愿意去学习新知识，导致工作缺乏主动性，做一天和尚撞一天钟，得过且过。

（四）获取信息渠道更多，但导向性偏差给青年职工思想观念带来冲击

当前社会已成为信息社会，遇到问题“百度一下”已成为一句流行语。网络以其超大信息容纳量，正在日益代替传统的知识获取系统，成为青年职工获取信息的新的渠道。但这种便捷的信息传播同样具有很大的弊端，由于管理不够规范，网络上各种信息并存，信息准确程度和导向性的偏差无法控制，青年职工思维活跃更容易受新生事物影响，给青年职工思想观念带来较大冲击。

二、找准切入点，切实做好青年工作

（一）加强形势任务教育，让青年认识到个人要与企业荣辱共担、同频共振。

开展形势任务教育，是正确认识形势、分析形势的有效方法，是鼓舞士气、不断奋进的有效形式。现代青年个体成功意识强，首先要解决青年“追求什么”的问题。当前企业受金融危机的影响，经营绩效不好，各级组织要利用网络、宣传栏、会议等做好宣传工作，随时将国内外经济形势、国家企业相关应对措施进行宣传，在日常工作中加强与青年的交流讨论，使他们多看一点、多听一点，多一份认识、多一份清醒，使青年随时掌握到最新的经济形势，提前做好心理应对和准备，做到先入为主。

（二）丰富培训载体，为提升青年素质搭建平台。

一是制定青年职工培训规划。要结合青年职工工作特点制定培训规划，分层次有计划、有步骤地开展活动，组织青年职工积极参加各类文化和专业技能培训，突出特色，抓好落实，推动青年职工各项工作迈向新台阶。

二要丰富培训内容，创新培训载体。培训与交流结合、授课与比拼结合，集中授课与分组授课、课堂授课与现场授课相结合，这种互动式教学效果更好，更容易得到青年职工的认可。要鼓励青年职工参加自学，不断提高学历水平。要加强一专多能专业技术培训，适应不同工作需要。动员青年职工立足岗位开展“岗位建功”和志愿服务活动，通过实践增强市场意识、竞争意识，在实践磨练中增长才干。

（三）提高青年职工的创新意识和能力，让更多青年职工脱颖而出。

要加强青年职工创新意识的培养，挖掘青年职工的创新潜能。要把“人人可以创新、时时可以创新、处处可以创新”、“创新存在于细微处”的理念普及到青年职工之中，促进青年职工创新能力的提升。在项目立项、科技攻关、QC等科技创新活动等工作中让青年职工积极参与，组织不同岗位的青年职工开展技术革新、提合理化建议等活动，对在活动中表现突出的青年职工给予表彰和奖励，进一步激励青年职工钻研业务、力争上游的信心，提高青年职工的技术、业务素质，努力发挥青年职工在企业生产经营中的重要作用。

（四）服务青年的需求，发挥好培养青年的桥梁作用。

选树典型，切实让优秀青年有展现的平台。认真做好“双推”工作，切实将优秀人才推荐到党组织和企业中。另外，团组织具有吸引青年、凝聚青年的职责，要开展具有共青团特色的活动，加强青年思想教育，引导青年树立远大的职业理想。真正的关心青年生活，代表青年利益，使团组织成为青年之家，把青年凝聚在团旗之下。特别是在加强调查研究和工作创新方面，善于根据形势的变化和青年情况的变化，创新工作方式、活动载体，确保工作的实際效果，为青年员工的发展创造条件。

（五）利用新兴媒体创新工作方式方法，提升服务青年工作的实效。

传统的组织青年的方式一般是座谈会等形式，大家碍于面子，往往不愿发言，不利于团组织及时掌握青年的思想动态。新兴媒体的出现打破了以往青年以传统组织方式聚集的局面，QQ群、飞信、微信等新生事物对共青团更好履行组织青年的职能提出了新要求。针对新形势下青年群体流动频繁、不易组织的特点，积极探索网络思想交流等工作方式，加强与青年的联络与沟通，为组织开展各项工作、活动和及时了解青年的思想动态提供载体与途径。同时，也可以及时地了解青年的需求，提高服务青年工作的实效性和针对性。

新形势下，企业各级团组织要认真践行十八大精神，结合青年的特点和社会发展的趋势，创新工作的方法，在企业发展和青年群体的变化中找到工作的切入口和着眼点。同时要通过多种有效的工作载体引导青年职工勤于学习，善于开拓，努力提高自身素质，增强做好工作的本领，为企业和社会做出积极的贡献，实现人生的价值。