论政工干部的学习

孟举

企业成功的道路千万条。拥有一个能执着追求、不懈学习的组织便是其一。企业只有不断抓政工干部的学习，才能为持续、稳步的成功打下坚实的基础。

政工干部的学习必须有明确的目标，有力的措施，浓厚的氛围，精细的运作，自觉的行为，以人为本，协调推进，形成深厚的文化底蕴，提升企业的凝聚力和感召力，成为企业快速发展、做强做大的精神财富的巨大动力。

以人为本，管理推进，精细运作是建塑企业文化的有效手段，构建强势企业文化是促进企业生产发展的巨大精神动力和实现本质安全型矿井的有力保障。

首先，政工干部要具备深厚的科学文化基础。政工干部水平的高低，在很大程度上取决于科学文化素质的高低。思想政治工作仅有满腔热情和良好的愿望是不够的，必须具有相应的科学文化素质。特别是在时代不断发展、知识不断更新的今天，政工干部更要注重不断丰富自己的知识，开阔自己的视野，增长自己的见识。要向书本学习，不但要学习法律、法规，而且要学习文学、历史、心理学等知识，要善于把握干警的思想动向，有的放矢地做好思想政治工作。要深入到干警当中，向干警学习，了解和学习干警的长处，掌握干警的思想动态，加强与干警的沟通与交流，有针对性做好干警的政治思想工作。

其次，抓学习，最重要的是抓好培训，利用企业内部培训、外出学习等方 式，强化岗位知识，提高业务素质。企业通过培训员工，使员工掌握了知 识，锻炼了技能，能够更好地为企业工作；员工通过参加培训，提高了水 平，发展了自我，使自我的能力得到进一步提升。其次是要学技术，深入 学习技术知识，提高技术素质，加强科技创新，提高工作的技术含量和 水平，不断适应日新月异的科学技术发展，跟上时代的发展步伐.

最后，开设小文化角，主要摆放《中国煤炭报》、《工人日报》等与生产经营管理有关报纸、专业书籍以及《读者》、《大地》、《家庭医生》等文化知识方面的杂志，建立流动图书库，在各单位輪流传阅。大力倡导全员学习、终身学习，鼓励自学成才和健康、祥和、温馨的文化氛围，满足员工的求知、求美、求乐的精神文化需求。通过企业工会成立篮球队、秧歌队、合唱队、管乐队等项目，使广大员工都积极参与到健身运动中来，呈现出昂扬向上的精神风貌，从而真正做到健康生活，快乐工作。从关心、关爱员工的角度出发，在井下一线队组，设置“小药箱”，常备日常药品和医疗用具，建立用药记录，定期补充药品，举办医护、疾病预防知识讲座。大力倡导全员健身、健心，不仅要使员工身体健康，更要使员工身心健康。牢固树立“素质决定成败、学习成就未来”的理念和“人才资源是第一资源”的思想，把“小文化角”建设作为创建学习型企业、学习型团队一项重要内容抓好抓实。倡导全员学习、终身学习，鼓励自学成才，打造学习型企业和知识型员工队伍。积极鼓励员工利用业余时间，钻研本岗位需要的技术知识，参加非企业安排的学历教育和岗位资格培训，学习适应新形势发展需要的现代化技术知识，深入开展员工读书自学活动。增加员工的读书面，根据员工的需要调整图书室的图书种类，把《我在为谁工作》、《细节决定成败》等书目发到员工手中，做到员工人手一册。

学习需要一个良好的榜样。如果企业打算采用全面学习，领导者自己就要通过身体力行为其他员工树立表率。他一定要让每个员工看到，他们的领导者每天在不断学习新的东西。如此一来，其他员工迟早也会效仿。现在，领导者的任务已不再是发号施令，而是展现出学习的能力。

在注重政工干部的学习上，提高素质是同等重要的。提高政工干部队伍素质，必须加大培养锻炼力度，要注重在实践中培养锻炼，为政工干部创造成才的条件和环境，多交任务、压担子，把他们放到关键岗位、条件艰苦和困难多的地方去，在实践中开阔视野，经受磨练，增长才干。要注重在培训中培养锻炼，采取多种形式进行多层次、全方位、多角度的在岗培训和教育，特别是要进行适应新形势、新任务要求的培训和教育，把业务培训与实践锻炼结合起来。要有计划地举办各种培训班、业务讲座、政工研讨等多种形式业务培训，引导政工干部提高业务素质。

政工干部要树立正确的人生观、世界观和价值观，加强道德修养。要理论联系实际、密切联系群众，要坚持真理、秉公办事，要言行一致、率先垂范，要谦虚谨慎、真诚待人，要公道正派、胸怀坦荡，要廉洁自律、洁身自好。要耐得住寂寞，正确对待名利得失，在名利上要有勇于谦让的宽广胸怀，在进步上要有甘为人梯的奉献精神。要不为钱所动，不为利所困，始终保持昂扬的精神状态。要始终保持乐观的心态，把完成好每一项工作任务当成是对自己的一次实际锻炼。